2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試實戰(zhàn)解析試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：請根據(jù)所學勞動保障法律法規(guī)知識，判斷以下各題的正誤。1.用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同。2.勞動合同應當以書面形式訂立，但當事人雙方同意，也可以采用口頭形式。3.勞動者違反勞動紀律或者勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。4.勞動者享有依法參加工會組織、開展工會活動的權(quán)利。5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。6.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、井下、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。7.用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，應當經(jīng)過勞動保障行政部門批準。8.勞動者享有工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險和福利權(quán)等權(quán)利。9.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法參加社會保險。10.勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享有工傷醫(yī)療待遇。二、勞動保障業(yè)務知識要求：請根據(jù)所學勞動保障業(yè)務知識，回答以下問題。1.簡述勞動合同的訂立原則。2.列舉用人單位解除勞動合同的法定情形。3.簡述勞動爭議仲裁程序。4.舉例說明用人單位應當承擔的勞動保障責任。5.簡述勞動者享受的社會保險待遇。6.列舉勞動保障行政部門的主要職責。7.簡述勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。8.舉例說明用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。9.簡述勞動者權(quán)益保障措施。10.列舉勞動保障協(xié)理員的工作職責。四、勞動保障政策應用要求：請結(jié)合實際案例，分析以下勞動保障政策的適用性。1.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。企業(yè)提出與員工協(xié)商解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。請分析該企業(yè)是否符合勞動保障政策規(guī)定，并說明理由。2.一位女職工在懷孕期間，因工作崗位調(diào)整而被迫離職。請根據(jù)勞動保障政策，分析該女職工的合法權(quán)益，并說明其可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益。五、勞動爭議處理要求：請根據(jù)以下案例，判斷下列處理意見是否合理，并簡要說明理由。案例：甲公司因產(chǎn)品銷售下滑，決定對員工進行裁員。在裁員過程中，公司提出與被裁員工簽訂協(xié)議，約定被裁員工在協(xié)議生效后不得再向公司主張任何權(quán)利。1.案例中甲公司的裁員決定是否合法？請說明理由。2.被裁員工簽訂的協(xié)議是否有效？請說明理由。3.被裁員工應該如何維護自己的合法權(quán)益？六、社會保險政策解讀要求：請解讀以下社會保險政策條款，并說明其在實際操作中的應用。1.職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)是如何確定的？2.職工基本醫(yī)療保險基金的使用范圍包括哪些？3.職工基本醫(yī)療保險的待遇標準是怎樣的？4.職工生育保險的報銷條件是什么？5.職工失業(yè)保險的待遇包括哪些？6.職工工傷保險的認定標準有哪些？7.職工養(yǎng)老保險的繳費年限如何計算？8.職工養(yǎng)老保險待遇的計算方法是什么？9.職工參加社會保險需要履行哪些手續(xù)？10.職工如何查詢社會保險權(quán)益信息？本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。3.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。4.正確。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。5.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。6.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、井下、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。7.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動，應當經(jīng)過勞動保障行政部門批準。8.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險和福利權(quán)等權(quán)利。9.正確。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五條規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法參加社會保險。10.正確。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，享有工傷保險待遇。二、勞動保障業(yè)務知識1.勞動合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。2.用人單位解除勞動合同的法定情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者被依法追究刑事責任的。3.勞動爭議仲裁程序包括：申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決。4.用人單位應當承擔的勞動保障責任包括：依法簽訂勞動合同、按時足額支付工資、提供勞動安全衛(wèi)生條件、繳納社會保險費、遵守勞動保障法律法規(guī)等。5.勞動者享受的社會保險待遇包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.勞動保障行政部門的主要職責包括：監(jiān)督檢查勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況、處理勞動保障違法行為、調(diào)解勞動爭議、組織實施勞動保障法律法規(guī)的宣傳培訓等。7.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括：用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況、勞動者權(quán)益保障情況、社會保險繳納情況等。8.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為包括：不簽訂勞動合同、拖欠工資、違法解除勞動合同、不繳納社會保險費等。9.勞動者權(quán)益保障措施包括：勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁、勞動監(jiān)察、法律援助等。10.勞動保障協(xié)理員的工作職責包括：宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動爭議、提供勞動保障政策咨詢、協(xié)助開展勞動保障培訓等。四、勞動保障政策應用1.該企業(yè)符合勞動保障政策規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.該女職工的合法權(quán)益是要求用人單位提供適當?shù)膷徫徽{(diào)整，或者給予相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，女職工可以要求用人單位承擔相應的法律責任。五、勞動爭議處理1.案例中甲公司的裁員決定不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營不善，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司未履行上述程序，因此裁員決定不合法。2.被裁員工簽訂的協(xié)議無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)議違反了法律規(guī)定，無效。3.被裁員工可以通過以下途徑維護自身權(quán)益：向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟。六、社會保險政策解讀1.職工基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)是根據(jù)職工上一年度的月平均工資確定的。2.職工基本醫(yī)療保險基金的使用范圍包括：職工基本醫(yī)療保險待遇、基本醫(yī)療保險基金的管理費用、基本醫(yī)療保險基金的補充資金等。3.職工基本醫(yī)療保險的待遇標準是根據(jù)職工的繳費年限、繳費基數(shù)、醫(yī)療費用等因素確定的。4.職工生育保險的報銷條件包括：符合生育政策、參加生育保險、符合生育保險待遇支付條件等。5.職工失業(yè)保險的待遇包括：失業(yè)保險金、失業(yè)補助金、醫(yī)療補助金等。6.職工工傷保險的認定標準包括