2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)法的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則B.勞動(dòng)平等原則C.勞動(dòng)保障原則D.勞動(dòng)自由原則2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象？A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)爭議C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.勞動(dòng)保險(xiǎn)3.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A.誠實(shí)信用原則B.公平自愿原則C.公開透明原則D.依法簽訂原則4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.參與權(quán)B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.生育權(quán)5.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因下列哪項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因工作需要被調(diào)動(dòng)C.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)6.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式，并自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容？A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動(dòng)者的家庭住址7.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪項(xiàng)規(guī)定？A.勞動(dòng)合同期限不得超過三年B.勞動(dòng)合同期限不得超過五年C.勞動(dòng)合同期限不得超過十年D.勞動(dòng)合同期限不得超過二十年8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.受理勞動(dòng)爭議案件B.調(diào)解勞動(dòng)爭議C.審理勞動(dòng)爭議案件D.判決勞動(dòng)爭議案件9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因下列哪項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因工作需要被調(diào)動(dòng)C.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)10.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下哪項(xiàng)規(guī)定？A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益B.依法簽訂勞動(dòng)合同C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.依法支付勞動(dòng)者工資二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，具有普遍適用性。（）2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)法律文件。（）3.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。（）4.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。（）6.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）9.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動(dòng)法的基本原則及其意義。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)合同解除的條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，并提出解決勞動(dòng)爭議的建議。案例：某公司員工李某因工作原因需要加班，但公司未支付加班費(fèi)。李某向公司提出要求支付加班費(fèi)，公司以公司規(guī)定不允許加班為由拒絕支付。李某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.勞動(dòng)自由原則解析：勞動(dòng)法的基本原則包括保障勞動(dòng)者權(quán)益原則、勞動(dòng)平等原則、勞動(dòng)保障原則和勞動(dòng)自由原則，其中勞動(dòng)自由原則不屬于勞動(dòng)法的基本原則。2.D.勞動(dòng)保險(xiǎn)解析：勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。3.D.依法簽訂原則解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循依法簽訂原則，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。4.D.生育權(quán)解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括參與權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)和獲得社會(huì)保障權(quán)，生育權(quán)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。5.C.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.D.勞動(dòng)者的家庭住址解析：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等基本信息，勞動(dòng)者的家庭住址不屬于必備內(nèi)容。7.D.勞動(dòng)合同期限不得超過二十年解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過二十年。8.D.判決勞動(dòng)爭議案件解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭議案件、調(diào)解勞動(dòng)爭議和審理勞動(dòng)爭議案件，判決勞動(dòng)爭議案件不屬于其職責(zé)。9.C.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作解析：同上題解析。10.C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解析：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.×解析：勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.×解析：勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.√解析：同上題解析。9.√解析：同上題解析。10.√解析：同上題解析。四、簡答題1.勞動(dòng)法的基本原則及其意義：解析：勞動(dòng)法的基本原則包括保障勞動(dòng)者權(quán)益原則、勞動(dòng)平等原則、勞動(dòng)保障原則和勞動(dòng)自由原則。這些原則的意義在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。五、論述題解析：勞動(dòng)合同解除的條件包括勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除勞動(dòng)合同兩種情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法根據(jù)解除