2025年勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)資格考試試題及答案一、單選題（每題2分，共12分）

1.下列關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則，錯(cuò)誤的是：

A.尊重勞動(dòng)者權(quán)益原則

B.平等自愿原則

C.民主管理原則

D.保障和促進(jìn)就業(yè)原則

答案：C

2.勞動(dòng)合同自何時(shí)起生效？

A.簽訂之日

B.雙方簽字蓋章之日

C.勞動(dòng)者實(shí)際到崗之日

D.勞動(dòng)行政部門(mén)審批通過(guò)之日

答案：B

3.下列不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是：

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者符合法定退休年齡

答案：D

4.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)平均工資水平、生活費(fèi)用等因素確定

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)定期調(diào)整

答案：B

5.下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，錯(cuò)誤的是：

A.國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

B.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

D.經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

答案：D

6.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.女職工生育享受98天產(chǎn)假

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同

C.用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳設(shè)施

答案：A

二、多選題（每題3分，共18分）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？

A.勞動(dòng)者姓名

B.用人單位名稱(chēng)

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

E.勞動(dòng)報(bào)酬

F.社會(huì)保險(xiǎn)

答案：ABCDEF

2.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下哪些條件？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者符合法定退休年齡

E.勞動(dòng)合同期滿

答案：ABC

3.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

A.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者符合法定退休年齡

E.勞動(dòng)合同期滿

答案：ACD

4.下列哪些情形屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

E.勞動(dòng)者符合法定退休年齡

答案：ABC

5.下列關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，正確的有：

A.國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

B.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)

C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

D.經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

E.經(jīng)用人單位同意，可以實(shí)行不定時(shí)工作制

答案：ABCD

6.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有：

A.女職工生育享受98天產(chǎn)假

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同

C.用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳設(shè)施

E.用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供必要的休息和保健

答案：ABCDE

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。（）

答案：√

2.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

答案：×

3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案：√

4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

答案：√

5.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（）

答案：√

6.女職工生育享受98天產(chǎn)假。（）

答案：√

7.用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）

答案：√

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳設(shè)施。（）

答案：√

9.用人單位可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（）

答案：√

10.用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供必要的休息和保健。（）

答案：√

四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共36分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

答案：勞動(dòng)法的基本原則包括：尊重勞動(dòng)者權(quán)益原則、平等自愿原則、民主管理原則、保障和促進(jìn)就業(yè)原則、保障勞動(dòng)者權(quán)益與維護(hù)用人單位合法權(quán)益相結(jié)合原則。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。

答案：勞動(dòng)合同的訂立程序包括：雙方協(xié)商一致、簽訂書(shū)面合同、辦理備案手續(xù)。

3.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

答案：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

答案：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

5.簡(jiǎn)述女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。

答案：女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容包括：產(chǎn)假、哺乳期保護(hù)、特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康檢查等。

6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

五、論述題（每題12分，共24分）

1.論述勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。

答案：勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面具有以下作用：

（1）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（2）明確用人單位的義務(wù)，促進(jìn)用人單位依法經(jīng)營(yíng)。

（3）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督，維護(hù)社會(huì)公平正義。

（4）提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2.論述勞動(dòng)法在促進(jìn)就業(yè)方面的作用。

答案：勞動(dòng)法在促進(jìn)就業(yè)方面具有以下作用：

（1）規(guī)范用人單位招用勞動(dòng)者行為，保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益。

（2）鼓勵(lì)用人單位吸納勞動(dòng)者就業(yè)，提高就業(yè)率。

（3）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）完善社會(huì)保障制度，減輕勞動(dòng)者就業(yè)后顧之憂。

六、案例分析題（每題12分，共24分）

1.案例背景：某公司員工小王因工作原因，連續(xù)加班一個(gè)月，累計(jì)加班時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間。公司未支付加班費(fèi)，也未安排補(bǔ)休。

問(wèn)題：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分析該公司是否違反了勞動(dòng)法，并說(shuō)明理由。

答案：該公司違反了勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：……（四）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”因此，該公司未支付小王加班費(fèi)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

2.案例背景：某公司女職工小張懷孕期間，公司以小張不能勝任工作為由，要求其辭職。小張不同意，公司遂與其解除勞動(dòng)合同。

問(wèn)題：請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分析該公司是否違反了勞動(dòng)法，并說(shuō)明理由。

答案：該公司違反了勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！币虼耍摴驹谂毠言衅陂g解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

本次試卷答案如下：

一、單選題（每題2分，共12分）

1.答案：C

解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括尊重勞動(dòng)者權(quán)益、平等自愿、民主管理、保障和促進(jìn)就業(yè)、保障和促進(jìn)就業(yè)與維護(hù)用人單位合法權(quán)益相結(jié)合。選項(xiàng)C民主管理原則不是勞動(dòng)法的基本原則。

2.答案：B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。

3.答案：D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者符合法定退休年齡的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4.答案：B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，且不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

5.答案：D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

6.答案：A

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，并非全部產(chǎn)假。

二、多選題（每題3分，共18分）

1.答案：ABCDEF

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者姓名、用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。

2.答案：ABC

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等。

3.答案：ACD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、勞動(dòng)者符合法定退休年齡、勞動(dòng)者因用人單位原因解除勞動(dòng)合同等。

4.答案：ABC

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

5.答案：ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

6.答案：ABCDE

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工提供必要的哺乳設(shè)施，為懷孕女職工提供必要的休息和保健。

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。

2.答案：×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

6.答案：√

解析思路：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工