會計實操文庫1/4企業(yè)管理-個人股權激勵的流程個人股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而給予個人一定的股權或股權相關權益的一種長期激勵機制。以下是一般情況下個人股權激勵的流程：制定激勵計劃明確激勵目的：確定企業(yè)實施股權激勵是為了吸引人才、激勵員工績效提升、促進企業(yè)長期發(fā)展等具體目標。確定激勵對象：通常包括公司的高管、核心技術人員、業(yè)務骨干等對公司發(fā)展有重要貢獻的員工。選擇激勵模式：常見的股權激勵模式有股票期權、限制性股票、業(yè)績股票、員工持股計劃等，企業(yè)需根據(jù)自身情況選擇合適的模式。確定股權來源：可以通過增發(fā)新股、股東轉讓股份、公司回購股份等方式獲得用于激勵的股權。設定激勵額度：確定授予激勵對象的股權數(shù)量或權益比例，一般要綜合考慮公司的股本規(guī)模、激勵對象的人數(shù)、激勵力度等因素。制定業(yè)績考核指標：設定明確的業(yè)績考核指標，如公司的凈利潤、營業(yè)收入、凈資產(chǎn)收益率等，以及個人的工作業(yè)績、能力提升等指標，只有達到相應指標，激勵對象才能獲得或行使股權權益。履行審批程序內(nèi)部決策：公司內(nèi)部需按照公司章程和相關規(guī)定，召開董事會、股東會等會議，審議通過股權激勵計劃。外部審批（如有）：如果公司是上市公司或國有控股企業(yè)，可能需要按照相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求，報證監(jiān)會、國資委等相關部門審批或備案。簽署協(xié)議簽訂激勵協(xié)議：公司與激勵對象簽訂股權激勵協(xié)議，明確雙方的權利和義務，包括激勵的股權數(shù)量、價格、行權條件、鎖定期、退出機制等具體條款。明確法律責任：在協(xié)議中明確雙方違反協(xié)議約定應承擔的法律責任，以保障激勵計劃的順利實施。股權授予與登記授予股權：根據(jù)激勵計劃和協(xié)議的規(guī)定，在滿足一定條件后，將股權正式授予激勵對象。如股票期權的授權、限制性股票的登記過戶等。工商登記變更（如有）：如果涉及到股權的實際轉讓或公司股本結構的變化，需要到工商行政管理部門辦理相關的登記變更手續(xù)，以確保股權的合法性和有效性。管理與監(jiān)督持續(xù)考核：在股權激勵計劃實施期間，按照設定的業(yè)績考核指標，定期對激勵對象進行考核，評估其是否達到行權條件或解鎖條件。信息披露（上市公司）：對于上市公司，需按照證監(jiān)會和證券交易所的規(guī)定，及時、準確地披露股權激勵計劃的實施情況、激勵對象的行權情況、公司業(yè)績指標完成情況等相關信息，接受市場和投資者的監(jiān)督。動態(tài)調整：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營狀況以及激勵對象的實際表現(xiàn)等因素，對股權激勵計劃進行動態(tài)調整，如調整激勵額度、業(yè)績考核指標、行權價格等。行權與退出行權：當激勵對象達到行權條件時，按照協(xié)議規(guī)定的程序和價格，行使其股權權利，如購買公司股票、解鎖限制性股票等。退出機制：明確激勵對象在離職、退休、死亡、違反公司規(guī)定等情況下的股權處理方式，如回購股權、取消