2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)與應(yīng)用策略考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的住址C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作地點(diǎn)2.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是？A.用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資B.用人單位可以克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資C.用人單位必須按照合同約定支付勞動(dòng)者工資D.用人單位可以延期支付勞動(dòng)者工資，但不得超過一個(gè)月3.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整4.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是？A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國家規(guī)定繳納，不得減免C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說法，正確的是？A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行兩裁終局制度6.以下關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，錯(cuò)誤的是？A.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即終止B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即終止C.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者D.勞動(dòng)合同終止后，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.以下關(guān)于職工代表大會(huì)的說法，正確的是？A.職工代表大會(huì)是職工民主管理的機(jī)構(gòu)B.職工代表大會(huì)的職權(quán)由用人單位規(guī)定C.職工代表大會(huì)的主席由用人單位指定D.職工代表大會(huì)的選舉產(chǎn)生方式由用人單位決定8.以下關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是？A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得降低其工資待遇9.以下關(guān)于職工帶薪年休假的說法，正確的是？A.職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天B.職工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天C.職工連續(xù)工作滿20年以上的，年休假為15天D.職工帶薪年休假可以轉(zhuǎn)讓、繼承10.以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說法，正確的是？A.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位B.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者C.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知用人單位D.用人單位解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的住址C.勞動(dòng)報(bào)酬D.工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)合同期限2.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整E.勞動(dòng)者有重大過失3.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)4.以下哪些屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)？A.審議通過企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.審議通過企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算C.審議通過企業(yè)年度工作報(bào)告D.審議通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議E.審議通過企業(yè)安全生產(chǎn)措施5.以下哪些屬于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定？A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得降低其工資待遇E.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的休息設(shè)施6.以下哪些屬于職工帶薪年休假的規(guī)定？A.職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天B.職工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天C.職工連續(xù)工作滿20年以上的，年休假為15天D.職工帶薪年休假可以轉(zhuǎn)讓、繼承E.職工帶薪年休假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，不得累計(jì)7.以下哪些屬于勞動(dòng)合同解除的情形？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁E.勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)議9.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)？A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.勞動(dòng)法D.勞動(dòng)保障監(jiān)察條例E.勞動(dòng)部規(guī)章10.以下哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)？A.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢C.舉辦勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)D.進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)宣傳E.開展勞動(dòng)法規(guī)研究四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中可能存在的違法行為，并提出相應(yīng)的解決策略。案例：某公司員工張三于2010年1月1日入職，簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定張三的月工資為5000元，公司每月按時(shí)支付工資。2014年1月，公司因經(jīng)營困難，決定裁員。公司認(rèn)為張三不符合留用條件，遂于2014年2月1日書面通知張三解除勞動(dòng)合同。張三不服，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）要求：簡(jiǎn)述用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其中，勞動(dòng)者的住址不屬于勞動(dòng)合同必備條款。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位必須按照合同約定支付勞動(dòng)者工資，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以解除勞動(dòng)合同。4.C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照國家規(guī)定繳納，不得減免。5.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解、仲裁不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。6.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第三十三條，職工代表大會(huì)是職工民主管理的機(jī)構(gòu)，由職工選舉產(chǎn)生，代表職工行使民主管理權(quán)利。8.D解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得降低其工資待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的休息設(shè)施。9.C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工連續(xù)工作滿20年以上的，年休假為15天。10.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，以便用人單位有足夠的時(shí)間安排工作。二、多項(xiàng)選擇題1.ACDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、住址、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、勞動(dòng)者有重大過失。3.ABCDE解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第三十三條，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議通過企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、審議通過企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、審議通過企業(yè)年度工作報(bào)告、審議通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議、審議通過企業(yè)安全生產(chǎn)措施。5.ABCDE解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條、第四條、第五條，用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，不得降低其工資待遇，應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的休息設(shè)施。6.ABCDE解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；職工連續(xù)工作滿20年以上的，年休假為15天。職工帶薪年休假可以轉(zhuǎn)讓、繼承。7.ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第四十條、第四十一條，勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)