2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障法規(guī)政策解讀與培訓資料考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括以下哪項？A.負責勞動保障法規(guī)政策的宣傳和培訓B.負責企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理C.負責企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理D.負責企業(yè)員工培訓和教育2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.勞動休息權(quán)D.勞動仲裁權(quán)3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。以下哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？A.勞動者姓名B.勞動者的住所C.勞動崗位D.勞動期限4.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險項目？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)稅5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)？A.勞動保障行政部門B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C.工會勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動保障協(xié)理員6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)？A.勞動保障行政部門B.工會組織C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動保障協(xié)理員8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形？A.勞動期限屆滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務？A.依法簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動者工資C.保障勞動者休息、休假的權(quán)利D.指派勞動者加班加點10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當承擔的法律責任？A.未依法簽訂勞動合同B.未按時足額支付勞動者工資C.拖欠勞動者社會保險費D.拖欠勞動者培訓費二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.勞動保障協(xié)理員是企業(yè)內(nèi)部的一名普通員工，不承擔任何勞動保障法規(guī)政策的宣傳和培訓工作。（）2.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動休息權(quán)等基本權(quán)利。（）3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，但口頭形式訂立的勞動合同無效。（）4.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）5.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應當依法調(diào)解勞動爭議，不得收取任何費用。（）6.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（）7.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行勞動保障監(jiān)察，不得收取任何費用。（）8.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法參加工會組織，保障勞動者依法參加工會的權(quán)利。（）9.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠工資。（）10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，不得拖欠社會保險費。（）四、簡答題要求：請根據(jù)所學知識，簡要回答下列問題。4.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂和履行過程中的職責。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動保障協(xié)理員在預防和處理勞動爭議中的作用。5.論述勞動保障協(xié)理員在推動企業(yè)履行勞動保障法律法規(guī)方面的具體措施。六、案例分析題要求：閱讀下列案例，分析勞動保障協(xié)理員在處理該案例中可能采取的措施。6.案例背景：某企業(yè)員工小王因工作原因，被公司安排加班。加班期間，小王因操作不當導致設(shè)備損壞，企業(yè)認為小王應承擔賠償責任。小王認為自己是在工作過程中發(fā)生的事故，不應承擔責任。雙方協(xié)商未果，小王向勞動保障部門投訴。請分析勞動保障協(xié)理員在處理此案例中可能采取的措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析思路：勞動保障協(xié)理員的職責主要包括宣傳和培訓勞動保障法規(guī)政策、協(xié)調(diào)和處理企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系等，但不涉及安全生產(chǎn)管理和員工培訓教育。2.D解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動休息權(quán)等，勞動仲裁權(quán)不屬于基本權(quán)利。3.B解析思路：勞動合同應當具備的條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動期限等，勞動者的住所不屬于勞動合同應當具備的條款。4.D解析思路：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，房地產(chǎn)稅不屬于社會保險項目。5.D解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)包括勞動保障行政部門、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動爭議調(diào)解委員會等，勞動保障協(xié)理員不屬于調(diào)解機構(gòu)。6.B解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷等，不包括勞動者因工負傷。7.C解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)包括勞動保障行政部門、工會組織等，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不屬于監(jiān)察機構(gòu)。8.D解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形包括勞動期限屆滿、勞動者死亡等，不包括用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。9.D解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務包括依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資、保障勞動者休息、休假的權(quán)利等，指派勞動者加班加點不屬于義務。10.A解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位應當承擔的法律責任包括未依法簽訂勞動合同、未按時足額支付勞動者工資等，拖欠勞動者培訓費不屬于法律責任。二、判斷題1.錯解析思路：勞動保障協(xié)理員是負責勞動保障法規(guī)政策的宣傳和培訓工作的重要角色。2.對解析思路：《中華人民共和國勞動法》確實規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、勞動休息權(quán)等。3.錯解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，口頭形式訂立的勞動合同也是有效的，但存在爭議時，以書面形式為依據(jù)。4.對解析思路：《中華人民共和國社會保險法》確實規(guī)定了用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.對解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》確實規(guī)定了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應當依法調(diào)解勞動爭議，不得收取任何費用。6.對解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》確實規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.對解析思路：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》確實規(guī)定了勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行勞動保障監(jiān)察，不得收取任何費用。8.錯解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法參加工會組織，但并非所有勞動者都必須參加工會。9.對解析思路：《中華人民共和國勞動法》確實規(guī)定了用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠工資。10.對解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》確實規(guī)定了用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，不得拖欠社會保險費。四、簡答題4.解析思路：勞動保障協(xié)理員在勞動合同簽訂和履行過程中的職責包括：（1）宣傳和解釋勞動保障法律法規(guī)，確保勞動合同內(nèi)容合法合規(guī)；（2）協(xié)助勞動者與用人單位簽訂勞動合同，確保合同條款的公平性；（3）監(jiān)督勞動合同的履行情況，及時處理勞動者與用人單位之間的爭議；（4）協(xié)助勞動者維權(quán)，依法向勞動保障行政部門投訴或申請仲裁；（5）對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理提供支持和建議。五、論述題5.解析思路：勞動保障協(xié)理員在推動企業(yè)履行勞動保障法律法規(guī)方面的具體措施包括：（1）加強對企業(yè)勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓，提高企業(yè)負責人和員工的法律法規(guī)意識；（2）建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度，確保企業(yè)各項勞動保障措施落實到位；（3）監(jiān)督企業(yè)勞動合同的簽訂和履行情況，確保勞動合同的合法性和公平性；（4）協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益；（5）對企業(yè)勞動保障工作進行評估，提出改進意見，推動企業(yè)不斷改善勞