2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級）考試試卷：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)深度解析與問答考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法的基本原則？A.公正、公平原則B.當(dāng)事人自愿原則C.獨立、公正、高效原則D.民事訴訟優(yōu)先原則2.勞動合同自何時起生效？A.簽訂之日B.審批通過之日C.發(fā)送給勞動者之日D.勞動者實際工作之日3.下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.休息休假權(quán)B.依法參加社會保險權(quán)C.勞動報酬權(quán)D.解除勞動合同權(quán)4.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，下列哪項不屬于解決爭議的途徑？A.勞動仲裁B.勞動爭議調(diào)解C.民事訴訟D.勞動監(jiān)察5.下列哪項不屬于用人單位的義務(wù)？A.按時足額支付勞動者工資B.為勞動者提供必要的勞動條件C.侵犯勞動者合法權(quán)益D.為勞動者繳納社會保險費6.勞動者違反勞動合同，下列哪項不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起多少日內(nèi)發(fā)生法律效力？A.3日B.5日C.7日D.10日8.勞動者與用人單位因勞動爭議提起訴訟，下列哪項不屬于人民法院受理的范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動爭議調(diào)解協(xié)議糾紛C.勞動爭議仲裁裁決糾紛D.勞動者與用人單位之間的其他糾紛9.下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？A.勞動合同簽訂和履行情況B.社會保險繳納情況C.工資支付情況D.勞動者權(quán)益保障情況10.勞動者與用人單位因勞動爭議申請仲裁，下列哪項不屬于仲裁委員會受理的條件？A.當(dāng)事人具有勞動爭議的主體資格B.爭議事項屬于仲裁委員會的受理范圍C.當(dāng)事人已履行仲裁前置程序D.爭議標的額符合仲裁委員會的規(guī)定二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。2.簡述勞動爭議仲裁的程序。3.簡述勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。4.簡述勞動爭議訴訟的管轄。5.簡述勞動者的基本權(quán)利。四、論述題（10分）1.論述勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的關(guān)系。五、案例分析題（15分）2.某公司因經(jīng)營不善，決定裁員10人，其中8名為生產(chǎn)一線工人，2名為管理人員。公司按照法定程序與被裁減的職工進行了溝通，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，報送工會或者全體職工討論通過后，與被裁減人員簽訂了解除勞動合同協(xié)議。請分析該案例中公司裁員程序是否符合法律規(guī)定，并說明理由。六、問答題（10分）3.請簡述勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D。民事訴訟優(yōu)先原則不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法的基本原則。勞動爭議調(diào)解仲裁法的基本原則包括公正、公平原則、當(dāng)事人自愿原則、獨立、公正、高效原則。2.A。勞動合同自簽訂之日起生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3.D。解除勞動合同權(quán)屬于用人單位的權(quán)力，而非勞動者的基本權(quán)利。勞動者的基本權(quán)利包括休息休假權(quán)、依法參加社會保險權(quán)、勞動報酬權(quán)等。4.D。勞動者與用人單位之間的其他糾紛不屬于解決勞動爭議的途徑。勞動爭議的解決途徑包括勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解、民事訴訟。5.C。侵犯勞動者合法權(quán)益不屬于用人單位的義務(wù)。用人單位的義務(wù)包括按時足額支付勞動者工資、為勞動者提供必要的勞動條件、為勞動者繳納社會保險費等。6.D。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，是用人單位可以解除勞動合同的情形。7.C。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起7日內(nèi)發(fā)生法律效力。8.D。勞動者與用人單位之間的其他糾紛不屬于人民法院受理的范圍。人民法院受理的范圍包括勞動合同糾紛、勞動爭議調(diào)解協(xié)議糾紛、勞動爭議仲裁裁決糾紛等。9.C。勞動保障監(jiān)察的范圍包括勞動合同簽訂和履行情況、社會保險繳納情況、工資支付情況、勞動者權(quán)益保障情況等。10.C。當(dāng)事人已履行仲裁前置程序不屬于仲裁委員會受理的條件。仲裁委員會受理的條件包括當(dāng)事人具有勞動爭議的主體資格、爭議事項屬于仲裁委員會的受理范圍、爭議標的額符合仲裁委員會的規(guī)定。二、簡答題（每題5分，共25分）1.勞動爭議調(diào)解的原則包括：-當(dāng)事人自愿原則：調(diào)解應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進行，不得強迫。-公正、公平原則：調(diào)解過程應(yīng)公正、公平，不得偏袒任何一方。-及時、高效原則：調(diào)解應(yīng)迅速進行，以提高解決爭議的效率。-保護當(dāng)事人合法權(quán)益原則：調(diào)解應(yīng)保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得損害國家利益和社會公共利益。2.勞動爭議仲裁的程序包括：-申請：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交書面申請。-受理：仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。-調(diào)查取證：仲裁庭對爭議事項進行調(diào)查取證。-開庭審理：仲裁庭開庭審理，當(dāng)事人有權(quán)陳述、辯論。-制作裁決書：仲裁庭根據(jù)審理結(jié)果制作裁決書。-裁決書的送達：仲裁委員會將裁決書送達當(dāng)事人。3.勞動保障監(jiān)察的職責(zé)包括：-監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況。-對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行查處。-依法處理勞動者投訴、舉報。-對勞動保障違法行為進行行政處罰。4.勞動爭議訴訟的管轄包括：-地域管轄：勞動爭議訴訟由勞動合同履行地或者用人單位所在地人民法院管轄。-職能管轄：勞動爭議訴訟由基層人民法院管轄，重大、復(fù)雜的勞動爭議案件由中級人民法院管轄。5.勞動者的基本權(quán)利包括：-勞動就業(yè)權(quán)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。-勞動報酬權(quán)：勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。-休息休假權(quán)：勞動者享有休息和休假的權(quán)利。-依法參加社會保險權(quán)：勞動者享有依法參加社會保險的權(quán)利。-勞動安全衛(wèi)生權(quán)：勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。-勞動爭議處理權(quán)：勞動者享有依法維護自身合法權(quán)益的權(quán)利。-參與民主管理權(quán)：勞動者享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。-福利權(quán)：勞動者享有獲得勞動福利的權(quán)利。-培訓(xùn)權(quán)：勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。-榮譽權(quán)：勞動者享有獲得榮譽和表彰的權(quán)利。四、論述題（10分）1.勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的關(guān)系：-勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁是解決勞動爭議的兩種不同途徑，但兩者之間存在緊密的聯(lián)系。-勞動爭議調(diào)解是在雙方自愿的基礎(chǔ)上，由調(diào)解組織通過說服教育、溝通協(xié)商等方式，促使當(dāng)事人達成協(xié)議，解決勞動爭議。-勞動仲裁是在當(dāng)事人申請后，由仲裁機構(gòu)依法對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。-勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解是自愿的，仲裁是法定的；調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，仲裁裁決具有法律效力。-勞動爭議調(diào)解與勞動仲裁的聯(lián)系在于，調(diào)解是仲裁的前置程序，仲裁是調(diào)解的補充。當(dāng)事人可以先進行調(diào)解，如調(diào)解不成，再申請仲裁。五、案例分析題（15分）2.該案例中公司裁員程序符合法律規(guī)定，理由如下：-公司按照法定程序與被裁減的職工進行了溝通，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。-公司裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，報送工會或者全體職工討論通過后，與被裁減人員簽訂了解除勞動合同協(xié)議。-公司符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員條件，即因經(jīng)營困難等原因，確需裁減人員。六、問答題（10分）3.勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：-用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。-用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。-用人單位拖欠或者未足額支付勞動者加班費的。-用人單位解除或者終止勞