易地搬遷后續(xù)管理制度一、總則（一）目的為確保易地搬遷工作的順利推進及后續(xù)各項事務(wù)的規(guī)范管理，保障搬遷人員的權(quán)益，促進新環(huán)境下的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有參與易地搬遷的人員及相關(guān)管理部門。（三）基本原則1.以人為本原則充分考慮搬遷人員的生活、工作需求，保障其基本權(quán)益，促進其融入新環(huán)境。2.規(guī)范有序原則各項管理工作嚴格按照規(guī)定的程序和標準執(zhí)行，確保搬遷后續(xù)工作有條不紊。3.協(xié)同發(fā)展原則各部門協(xié)同合作，共同推動搬遷人員在新環(huán)境下的就業(yè)、生活等方面的發(fā)展。二、搬遷人員安置管理（一）住房安置1.房源分配根據(jù)搬遷人員的家庭人口、需求等因素，按照公平、公正、公開的原則進行房源分配。明確不同戶型的分配標準，確保住房能夠滿足搬遷人員的居住需求。2.住房交接在搬遷人員入住前，組織相關(guān)部門進行住房驗收，確保房屋質(zhì)量符合標準。辦理住房交接手續(xù)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括房屋設(shè)施設(shè)備的交接、鑰匙交付等。3.住房維護建立住房維護機制，定期對搬遷住房進行檢查和維護。明確維修責(zé)任主體，及時處理搬遷人員反饋的住房問題，確保住房安全和正常使用。（二）生活配套設(shè)施保障1.水電氣供應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門確保搬遷區(qū)域的水電氣供應(yīng)穩(wěn)定。建立應(yīng)急搶修機制，及時處理水電氣故障，保障搬遷人員的日常生活需求。2.醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)在搬遷區(qū)域配套建設(shè)醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)施或與周邊醫(yī)療機構(gòu)建立合作關(guān)系，為搬遷人員提供基本的醫(yī)療服務(wù)。定期組織醫(yī)療健康宣傳活動，提高搬遷人員的健康意識。3.教育資源配置根據(jù)搬遷人員子女的數(shù)量和分布情況，合理規(guī)劃和配置教育資源。確保搬遷人員子女能夠就近入學(xué)，享受公平的教育機會。加強與學(xué)校的溝通協(xié)調(diào)，保障教育教學(xué)工作的正常開展。三、就業(yè)幫扶與管理（一）就業(yè)信息收集與發(fā)布1.建立就業(yè)信息收集渠道與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、人力資源市場等建立合作關(guān)系，廣泛收集適合搬遷人員的就業(yè)崗位信息。同時，利用網(wǎng)絡(luò)平臺、社區(qū)公告等多種方式發(fā)布就業(yè)信息，確保信息的及時、準確傳遞。2.就業(yè)信息篩選與分類對收集到的就業(yè)信息進行篩選和分類，根據(jù)搬遷人員的技能水平、工作經(jīng)驗等因素，為其推薦合適的就業(yè)崗位。建立就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，方便查詢和管理。（二）就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)1.培訓(xùn)需求調(diào)查定期開展搬遷人員就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查，了解其就業(yè)意向和技能需求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定針對性的培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的實效性。2.培訓(xùn)課程設(shè)置根據(jù)市場需求和搬遷人員的實際情況，設(shè)置多樣化的培訓(xùn)課程，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。邀請專業(yè)教師或行業(yè)專家進行授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)為搬遷人員提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括簡歷制作、面試技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。幫助搬遷人員樹立正確的就業(yè)觀念，提高就業(yè)競爭力。（三）就業(yè)跟蹤與反饋1.建立就業(yè)跟蹤機制對已就業(yè)的搬遷人員進行跟蹤服務(wù)，了解其工作情況和適應(yīng)程度。定期與用人單位溝通，收集反饋信息，及時解決搬遷人員在工作中遇到的問題。2.再就業(yè)幫扶對于失業(yè)或就業(yè)困難的搬遷人員，提供再就業(yè)幫扶措施。包括重新推薦就業(yè)崗位、再次組織培訓(xùn)等，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。四、社區(qū)管理（一）社區(qū)組織建設(shè)1.成立社區(qū)管理委員會選舉產(chǎn)生社區(qū)管理委員會成員，負責(zé)社區(qū)的日常管理和服務(wù)工作。明確管委會成員的職責(zé)分工，確保社區(qū)管理工作的有效開展。2.建立居民自治機制鼓勵搬遷人員參與社區(qū)自治，通過居民會議、居民代表大會等形式，共同商討社區(qū)事務(wù)，制定社區(qū)規(guī)章制度。（二）環(huán)境衛(wèi)生管理1.制定環(huán)境衛(wèi)生管理制度明確環(huán)境衛(wèi)生標準和清掃保潔責(zé)任區(qū)域，定期組織開展環(huán)境衛(wèi)生清掃活動。加強對社區(qū)公共區(qū)域的衛(wèi)生管理，保持社區(qū)環(huán)境整潔。2.垃圾分類處理開展垃圾分類宣傳教育活動，引導(dǎo)搬遷人員養(yǎng)成垃圾分類的好習(xí)慣。設(shè)置垃圾分類投放點，配備相應(yīng)的垃圾分類設(shè)施，確保垃圾分類工作的順利實施。（三）治安保衛(wèi)管理1.建立治安保衛(wèi)制度加強社區(qū)治安巡邏，設(shè)置門禁系統(tǒng)和監(jiān)控設(shè)施，確保社區(qū)安全。制定治安應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.矛盾糾紛調(diào)解建立矛盾糾紛調(diào)解機制，及時化解搬遷人員之間的矛盾糾紛。加強與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，維護社區(qū)的和諧穩(wěn)定。五、社會保障與救助（一）社會保險辦理1.政策宣傳與指導(dǎo)向搬遷人員宣傳社會保險政策，指導(dǎo)其辦理社會保險參保手續(xù)。明確參保的種類、繳費標準、待遇享受等相關(guān)事項，確保搬遷人員充分了解社會保險政策。2.參保服務(wù)協(xié)助搬遷人員辦理社會保險參保登記、繳費申報等手續(xù)，與社保經(jīng)辦機構(gòu)保持密切溝通，及時解決參保過程中遇到的問題。（二）社會救助申請與審核1.救助政策宣傳向搬遷人員宣傳社會救助政策，包括最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、臨時救助等。讓搬遷人員了解救助的條件、標準和申請程序。2.申請受理與審核受理搬遷人員的社會救助申請，對申請材料進行審核。組織相關(guān)部門進行入戶調(diào)查、民主評議等，確保救助對象的認定準確無誤。（三）救助資金發(fā)放與管理1.資金發(fā)放按照規(guī)定的程序和標準，及時將社會救助資金發(fā)放到救助對象手中。確保資金發(fā)放的安全、準確、及時。2.資金監(jiān)管建立社會救助資金監(jiān)管機制，加強對救助資金使用情況的監(jiān)督檢查。防止資金挪用、截留等違規(guī)行為的發(fā)生，確保救助資金專款專用。六、文化建設(shè)與融合（一）文化活動組織1.定期開展文化活動根據(jù)搬遷人員的興趣愛好和需求，定期組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、節(jié)日慶典等。豐富搬遷人員的業(yè)余文化生活，增強社區(qū)凝聚力。2.文化設(shè)施建設(shè)在社區(qū)內(nèi)建設(shè)文化活動中心、圖書館、健身廣場等文化設(shè)施，為搬遷人員提供文化活動場所。鼓勵搬遷人員自主開展文化活動，培養(yǎng)積極向上的社區(qū)文化氛圍。（二）文化融合促進1.文化交流活動組織搬遷人員與原住居民開展文化交流活動，增進彼此之間的了解和友誼。通過文化交流，促進不同文化背景人員的融合。2.文化傳承與發(fā)展鼓勵搬遷人員傳承和弘揚原居住地的優(yōu)秀文化，同時積極融入當(dāng)?shù)匚幕ｉ_展文化傳承培訓(xùn)和文化展示活動，推動文化的傳承與發(fā)展。七、教育管理（一）搬遷人員子女教育入學(xué)1.入學(xué)政策保障確保搬遷人員子女享受與當(dāng)?shù)鼐用裢鹊慕逃雽W(xué)政策，保障其按時入學(xué)。協(xié)調(diào)教育部門解決入學(xué)過程中遇到的問題，如學(xué)位安排、學(xué)籍轉(zhuǎn)接等。2.教育資助對家庭經(jīng)濟困難的搬遷人員子女，按照規(guī)定給予教育資助。包括助學(xué)金、學(xué)費減免等，減輕其家庭經(jīng)濟負擔(dān)。（二）成人繼續(xù)教育支持1.宣傳與引導(dǎo)鼓勵搬遷人員參加成人繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和技能水平。宣傳成人繼續(xù)教育的政策、途徑和優(yōu)勢，引導(dǎo)搬遷人員樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。2.資源提供與相關(guān)教育機構(gòu)合作，為搬遷人員提供成人繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)資源和支持服務(wù)。如開設(shè)培訓(xùn)班、提供學(xué)習(xí)資料等，幫助搬遷人員順利完成學(xué)業(yè)。八、檔案管理（一）檔案建立1.搬遷人員檔案為每位搬遷人員建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括基本信息、搬遷安置情況、就業(yè)情況、社會保障情況、培訓(xùn)記錄等。確保檔案信息的完整、準確。2.社區(qū)檔案建立社區(qū)檔案，包括社區(qū)組織建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生管理、治安保衛(wèi)管理、文化活動開展等方面的資料。為社區(qū)管理提供依據(jù)和參考。（二）檔案保管與查閱1.檔案保管指定專人負責(zé)檔案保管工作，確保檔案的安全存放。按照檔案管理的要求，對檔案進行分類、編號、裝訂等，便于查閱和管理。2.檔案查閱嚴格檔案查閱制度，明確查閱權(quán)限和程序。因工作需要查閱檔案的，需經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準，并做好查閱記錄。確保檔案信息的安全保密。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督成立監(jiān)督小組，定期對易地搬遷后續(xù)管理工作進行監(jiān)督檢查。檢查各項管理制度的執(zhí)行情況、工作任務(wù)的落實情況等，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.外部監(jiān)督接受上級部門、社會公眾等的監(jiān)督，及時處理投訴舉報信息。將監(jiān)督結(jié)果作為改進工作的重要依據(jù)，不斷提高管理服務(wù)水平。（二）考核辦法1.考核指標設(shè)定根據(jù)易地搬遷后續(xù)管理工作的目標和任務(wù)，設(shè)定考核指標。包括住房保障、就業(yè)幫扶、社區(qū)管理、社會保障等方面的工作指標和服務(wù)質(zhì)量指標。2.考核方式與周期采取定期考核與不定期抽查