事業(yè)部高管考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)事業(yè)部高管團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保事業(yè)部各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于事業(yè)部所有高管人員。（三）考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、注重實(shí)效的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映高管人員的工作出勤情況。二、考勤方式事業(yè)部高管采用指紋打卡與電子簽到相結(jié)合的考勤方式。指紋打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，電子簽到通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五：[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。（二）特殊情況如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部門備案。四、考勤管理規(guī)定（一）打卡要求1.按時(shí)打卡：高管人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，親自進(jìn)行指紋打卡或電子簽到。如有特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向事業(yè)部總經(jīng)理說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。2.嚴(yán)禁代打卡：嚴(yán)禁任何高管人員委托他人代打卡或?yàn)樗舜蚩?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照本制度嚴(yán)肅處理。（二）請假管理1.請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：事假：需提前[X]天填寫《請假申請表》，說明請假事由及天數(shù)，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。年假：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，高管人員享有年假。年假申請需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假申請需提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。3.請假批準(zhǔn)權(quán)限：事假：[請假天數(shù)]天以內(nèi)由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過[請假天數(shù)]天的，需報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。病假：[請假天數(shù)]天以內(nèi)由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過[請假天數(shù)]天的，需報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。（三）遲到、早退管理1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，需向事業(yè)部總經(jīng)理說明原因；遲到[X]分鐘以上的，按照曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，需向事業(yè)部總經(jīng)理說明原因；早退[X]分鐘以上的，按照曠工半天處理。（四）曠工管理1.曠工定義：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。2.曠工處理：曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對事業(yè)部高管人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以指紋打卡記錄、電子簽到記錄及《考勤異常申請表》等為依據(jù)。（二）考勤公示人力資源部門每月將高管人員的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如高管人員對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、薪酬與考勤掛鉤事業(yè)部將高管人員的考勤情況與薪酬掛鉤，具體如下：1.全勤獎：當(dāng)月全勤的高管人員，發(fā)放全勤獎[X]元。2.遲到、早退扣款：遲到、早退按照本制度規(guī)定進(jìn)行扣款，具體扣款金額為[遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)]。3.曠工扣款：曠工按照本制度規(guī)定進(jìn)行扣款，具體扣款金額為[曠工扣款標(biāo)準(zhǔn)]。七、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由事業(yè)部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、公司政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)、公