公司指紋考勤機(jī)管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工考勤管理，確保工作秩序和效率，準(zhǔn)確核算員工出勤情況，特制定本指紋考勤機(jī)管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，真實(shí)記錄員工出勤情況，為員工薪酬核算、績(jī)效評(píng)估及職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。二、考勤機(jī)管理1.考勤機(jī)安裝與維護(hù)行政部門(mén)負(fù)責(zé)指紋考勤機(jī)的選型、采購(gòu)及安裝調(diào)試工作，確?？记跈C(jī)正常運(yùn)行且位置合理，方便員工操作。定期對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行檢查、維護(hù)及保養(yǎng)，確保設(shè)備靈敏準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)聯(lián)系專(zhuān)業(yè)維修人員進(jìn)行維修，并做好維修記錄。2.考勤機(jī)數(shù)據(jù)備份每天下班后，考勤系統(tǒng)自動(dòng)備份當(dāng)天考勤數(shù)據(jù)。行政部門(mén)每月定期將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行全量備份，并妥善保存至少一年，以備查詢(xún)和核對(duì)。備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于專(zhuān)門(mén)的存儲(chǔ)設(shè)備或服務(wù)器中，嚴(yán)格限制訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限，防止數(shù)據(jù)丟失或被篡改。三、指紋錄入1.新員工指紋錄入新員工入職時(shí)，行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行指紋錄入操作。員工需在考勤機(jī)上按照系統(tǒng)提示錄入清晰、完整的指紋信息，確保每次識(shí)別成功率達(dá)到95%以上。若因特殊原因（如手指受傷、脫皮等）導(dǎo)致指紋錄入不成功，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)說(shuō)明情況，并在指紋恢復(fù)正常后盡快完成錄入。2.指紋更新當(dāng)員工指紋發(fā)生明顯變化（如因疾病、受傷等導(dǎo)致指紋磨損或變形），可申請(qǐng)指紋更新。員工應(yīng)向行政部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。行政部門(mén)核實(shí)情況后，安排員工重新錄入指紋，確保考勤識(shí)別的準(zhǔn)確性。3.指紋管理員工應(yīng)對(duì)自己的指紋信息保密，不得將指紋錄入設(shè)備提供給他人使用。若發(fā)現(xiàn)有員工違規(guī)使用他人指紋打卡，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工指紋信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，妥善保管相關(guān)資料，防止信息泄露。四、考勤規(guī)則1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，開(kāi)始工作；下班時(shí)間到達(dá)后，方可離開(kāi)公司。2.遲到、早退遲到：?jiǎn)T工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開(kāi)公司視為早退。早退15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因不可抗力等特殊原因無(wú)法正常出勤的，應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后按照公司請(qǐng)假流程補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。4.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。具體請(qǐng)假流程及要求如下：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、起止時(shí)間，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)備案。事假期間無(wú)工資發(fā)放，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通知直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，還需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假需在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)備案?；榧倨陂g正常發(fā)放工資，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)備案。陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)備案。喪假期間正常發(fā)放工資，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假需提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部門(mén)備案。年假期間正常發(fā)放工資，不扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因不能休年假的，按照300%支付未休年假工資報(bào)酬。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。五、考勤記錄與核對(duì)1.考勤記錄查看員工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或指定方式查看個(gè)人考勤記錄，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與行政部門(mén)溝通核實(shí)。行政部門(mén)負(fù)責(zé)定期抽查部分員工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)每月初，行政部門(mén)將上月考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出，并與各部門(mén)進(jìn)行核對(duì)。各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與行政部門(mén)溝通并核實(shí)。對(duì)于核對(duì)過(guò)程中出現(xiàn)的差異，行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確屬考勤機(jī)故障、系統(tǒng)錯(cuò)誤或員工誤操作等原因?qū)е碌?，?yīng)及時(shí)更正考勤記錄；如因員工故意造假等違規(guī)行為導(dǎo)致的，按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.考勤結(jié)果公示行政部門(mén)在完成考勤數(shù)據(jù)核對(duì)無(wú)誤后，將上月考勤結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可向行政部門(mén)提出申訴。行政部門(mén)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如申訴屬實(shí)，及時(shí)調(diào)整考勤結(jié)果并在公司內(nèi)部進(jìn)行說(shuō)明；如申訴不屬實(shí)，向員工反饋調(diào)查結(jié)果并做好解釋工作。六、考勤違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定以下行為屬于考勤違規(guī)行為：遲到、早退、曠工；代他人打卡或委托他人代打卡；偽造休假證明或提供虛假考勤信息；其他違反本考勤制度的行為。2.違規(guī)處理流程行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工考勤違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。行政部門(mén)將調(diào)查結(jié)果及處理建議以書(shū)面形式通知違規(guī)員工，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行反饋。對(duì)于情節(jié)較輕的考勤違規(guī)行為，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的考勤違規(guī)行為，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.紀(jì)律處分種類(lèi)警告：適用于初次出現(xiàn)較輕考勤違規(guī)行為的員工，給予口頭警告或書(shū)面警告，并記錄在員工個(gè)人檔案中。記過(guò)：適用于多次出現(xiàn)考勤違規(guī)行為或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。記大過(guò)：適用于嚴(yán)重違反考勤制度且造成較大影響的員工，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并在公司內(nèi)部公開(kāi)通報(bào)批評(píng)。解除勞動(dòng)合同：適用于經(jīng)多次批評(píng)教育仍拒不改正或嚴(yán)重違反公司考勤制度及勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、附則1.制度