衛(wèi)生院職工辭退管理制度一、總則1.目的為規(guī)范衛(wèi)生院職工辭退管理工作，確保辭退程序合法、公正、合理，維護衛(wèi)生院和職工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職職工。3.基本原則依法依規(guī)原則：辭退職工應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。公平公正原則：對所有職工一視同仁，依據(jù)客觀事實和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行辭退處理。充分溝通原則：在辭退過程中，應(yīng)與職工進行充分溝通，聽取其陳述和申辯。妥善安置原則：盡量為被辭退職工提供必要的幫助和指導(dǎo)，妥善處理后續(xù)事宜。二、辭退情形1.試用期不符合錄用條件在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職工不符合衛(wèi)生院崗位錄用條件，包括但不限于專業(yè)技能、工作能力、職業(yè)道德等方面。試用期不符合錄用條件的認定，需有明確的錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期開始前告知職工。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度職工嚴(yán)重違反衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，如曠工、遲到早退累計達到一定次數(shù)，違反工作紀(jì)律導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或工作失誤，違反廉潔自律規(guī)定等。規(guī)章制度應(yīng)明確具體的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰措施，并向全體職工公示。3.不能勝任工作職工經(jīng)考核或評估，不能勝任本職工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。不能勝任工作的考核應(yīng)客觀公正，有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，并提前告知職工考核結(jié)果及改進要求。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化衛(wèi)生院因不可抗力、政策調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等原因，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。應(yīng)提供相關(guān)證明材料，說明客觀情況發(fā)生重大變化的事實及對勞動合同履行的影響。5.經(jīng)濟性裁員衛(wèi)生院因經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，確需裁減人員。經(jīng)濟性裁員應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的程序和條件，提前向職工說明情況，并聽取職工意見。三、辭退程序1.提出辭退建議各部門負責(zé)人根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，認為職工符合辭退情形的，應(yīng)填寫《職工辭退建議表》，詳細說明辭退理由和依據(jù)。將《職工辭退建議表》提交至衛(wèi)生院人事部門。2.人事部門審核人事部門收到《職工辭退建議表》后，對辭退理由和依據(jù)進行審核，核實相關(guān)事實和證據(jù)。如發(fā)現(xiàn)問題或證據(jù)不足，及時與部門負責(zé)人溝通，要求補充或完善相關(guān)材料。3.征求工會意見人事部門將審核后的辭退建議告知衛(wèi)生院工會，征求工會意見。工會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)反饋意見，對辭退建議的合法性、合理性進行監(jiān)督。4.通知職工經(jīng)審核通過且工會無異議后，人事部門向職工發(fā)出《辭退通知書》，明確告知職工辭退的原因、依據(jù)及辭退時間?！掇o退通知書》應(yīng)送達職工本人，并要求其簽字確認。如職工拒絕簽字，可采取留置送達、郵寄送達等方式，并保留相關(guān)證據(jù)。5.職工申辯職工收到《辭退通知書》后，如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)（如[X]個工作日）向人事部門提出書面申辯意見，說明自己的情況和理由。人事部門應(yīng)認真聽取職工的申辯意見，對合理的意見進行研究和處理。如認為職工的申辯不成立，應(yīng)向職工說明理由。6.辭退決定人事部門綜合考慮職工的申辯意見后，將辭退建議及相關(guān)材料提交至衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批結(jié)果作出辭退決定，并簽署《辭退決定書》。7.辦理離職手續(xù)職工接到《辭退決定書》后，應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定的離職手續(xù)辦理流程，辦理工作交接、歸還公物、結(jié)算工資福利等手續(xù)。人事部門負責(zé)監(jiān)督職工離職手續(xù)的辦理情況，確保各項手續(xù)辦理完畢。8.備案人事部門將職工辭退的相關(guān)材料進行整理歸檔，包括《職工辭退建議表》、《辭退通知書》、職工申辯意見、《辭退決定書》、離職手續(xù)辦理清單等。同時，按照規(guī)定向相關(guān)部門進行備案，如勞動保障部門等。四、辭退補償與待遇1.經(jīng)濟補償符合法律法規(guī)規(guī)定的辭退情形，衛(wèi)生院應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工在衛(wèi)生院的工作年限和月工資水平計算。工作年限不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如職工月工資高于衛(wèi)生院所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.工資結(jié)算職工在辦理離職手續(xù)時，衛(wèi)生院應(yīng)一次性結(jié)清其工資、獎金、津貼、補貼等收入。工資結(jié)算至辭退決定生效之日。3.福利待遇辭退職工的福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如職工在辭退前已享受的福利待遇，應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)享受至相應(yīng)期限屆滿；未享受的福利待遇，不再發(fā)放。對于符合條件的職工，應(yīng)按照規(guī)定辦理社會保險減員等手續(xù)。五、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)職工在辭退后，仍應(yīng)遵守衛(wèi)生院的保密規(guī)定，保守衛(wèi)生院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等各類秘密信息。保密期限按照衛(wèi)生院與職工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行，如無保密協(xié)議約定，一般為自辭退之日起[X]年。2.競業(yè)限制如衛(wèi)生院與職工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，職工在辭退后應(yīng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過二年，衛(wèi)生院應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于職工離職前十二個月平均工資的[X]%。六、爭議處理1.協(xié)商解決職工與衛(wèi)生院因辭退事項發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議問題進行溝通和協(xié)商，尋求解決方案。2.勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，職工可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。