暫住人口安全管理制度一、總則1.目的為加強公司暫住人口管理，維護公司正常的工作、生活秩序，保障公司和暫住人員的人身、財產(chǎn)安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有暫住人口，包括因工作需要臨時居住在公司宿舍、辦公區(qū)域或其他指定場所的非公司正式員工。3.管理原則暫住人口管理遵循“誰主管、誰負責”的原則，各部門負責人為本部門暫住人口管理的第一責任人，負責組織實施本部門暫住人口的日常管理工作。同時，實行統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的管理方式，確保管理工作落到實處。二、暫住人口登記管理1.登記范圍凡進入公司并需暫住的人員，均應(yīng)按照本制度進行登記。包括但不限于臨時招聘的勞務(wù)人員、外來施工人員、實習(xí)人員、訪客等。2.登記內(nèi)容姓名、性別、年齡、民族、身份證件號碼。常住地址、聯(lián)系電話。暫住事由、暫住期限。工作單位或就讀學(xué)校（如有）。緊急聯(lián)系人姓名及電話。3.登記流程暫住人員到達公司后，應(yīng)在24小時內(nèi)到公司保衛(wèi)部門或指定的登記點辦理暫住登記手續(xù)。填寫《暫住人口登記表》，提供相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、學(xué)生證等。保衛(wèi)部門或登記點工作人員對登記信息進行審核、錄入，并發(fā)放《暫住人口登記證》。4.變更與注銷登記暫住人員如有暫住地址、聯(lián)系電話、暫住期限等信息變更，應(yīng)在變更后24小時內(nèi)到保衛(wèi)部門辦理變更登記手續(xù)。暫住期滿或提前離開公司的，應(yīng)在離開前到保衛(wèi)部門辦理注銷登記手續(xù)，交回《暫住人口登記證》。三、暫住人口住宿管理1.住宿安排公司根據(jù)實際情況，為暫住人員提供統(tǒng)一的宿舍或指定的住宿區(qū)域。住宿人員應(yīng)按照公司指定的房間、床位入住，不得私自調(diào)換或占用他人床位。2.宿舍設(shè)施使用住宿人員應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如床鋪、桌椅、門窗、水電等。如有損壞，應(yīng)及時報告管理人員，并照價賠償。不得在宿舍內(nèi)私自拉接電線、使用大功率電器、生火做飯等，嚴禁將易燃、易爆、有毒等危險物品帶入宿舍。3.宿舍衛(wèi)生管理住宿人員應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃，不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰。公司將定期組織宿舍衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生不達標的宿舍進行督促整改，對多次整改仍不合格的宿舍，將取消其住宿資格。4.作息時間管理住宿人員應(yīng)遵守公司的作息時間，按時起床、休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。晚上23:00后，應(yīng)停止一切影響他人的活動，保持宿舍安靜。四、暫住人口安全管理1.安全教育公司定期組織暫住人口進行安全教育培訓(xùn)，提高暫住人員的安全意識和自我防范能力。安全教育內(nèi)容包括消防安全、治安防范、交通安全等方面的知識和技能。2.安全檢查保衛(wèi)部門或相關(guān)管理部門應(yīng)定期對暫住人員的住宿區(qū)域進行安全檢查，重點檢查消防設(shè)施、電器設(shè)備、門窗等是否完好，有無安全隱患。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時下達整改通知書，要求暫住人員限期整改。對拒不整改或整改不力的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。3.治安防范暫住人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動。發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況，應(yīng)及時向公司保衛(wèi)部門報告。公司保衛(wèi)部門應(yīng)加強對暫住區(qū)域的巡邏防控，確保治安秩序良好。五、暫住人口證件管理1.證件辦理公司統(tǒng)一為暫住人員辦理《暫住證》或其他相關(guān)證件。暫住人員應(yīng)積極配合公司辦理證件的相關(guān)手續(xù)，提供真實、有效的證明材料?！稌鹤∽C》有效期滿前，公司保衛(wèi)部門應(yīng)及時為暫住人員辦理延期手續(xù)。2.證件保管暫住人員應(yīng)妥善保管自己的《暫住證》或其他相關(guān)證件，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓他人。如有證件丟失或損壞，應(yīng)及時向公司保衛(wèi)部門報告，并申請補辦。六、暫住人口考核與獎懲1.考核內(nèi)容遵守公司各項規(guī)章制度情況，包括出勤、住宿、安全等方面。工作表現(xiàn)，如工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等。服從管理情況，如是否聽從公司管理人員的指揮、安排等。2.考核方式公司保衛(wèi)部門或相關(guān)管理部門定期對暫住人員進行考核，考核方式包括日常檢查、定期檢查、群眾評議等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.獎勵措施對考核優(yōu)秀的暫住人員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等。在同等條件下，優(yōu)先推薦優(yōu)秀暫住人員參加公司組織的培訓(xùn)、晉升等活動。4.懲罰措施對考核不合格的暫住人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰