中國科學(xué)院聘用管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范中國科學(xué)院聘用管理工作，建立科學(xué)合理的用人機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于中國科學(xué)院各單位聘用人員的招聘、錄用、考核、薪酬、福利、培訓(xùn)、晉升、離職等管理活動。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則：招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)應(yīng)公開透明，確保機會均等，公平對待每一位聘用人員，考核評價結(jié)果公正客觀。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重聘用人員的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，選拔德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的人員。3.適才適用原則：根據(jù)工作需要和人員特點，合理安排崗位，做到人崗匹配，充分發(fā)揮聘用人員的優(yōu)勢和潛力。4.激勵與約束并重原則：建立有效的激勵機制，激發(fā)聘用人員的工作積極性和創(chuàng)造力；同時加強約束和監(jiān)督，規(guī)范聘用人員的行為。二、招聘與錄用（一）招聘需求各單位根據(jù)工作需要，定期制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等要求。招聘計劃應(yīng)報上級主管部門審批。（二）招聘渠道1.內(nèi)部招聘：優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔合適的人員補充空缺崗位。通過內(nèi)部公告、推薦等方式，為員工提供晉升和轉(zhuǎn)崗機會。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、高校招聘、人才市場、社會推薦等渠道發(fā)布招聘信息，吸引外部人才應(yīng)聘。（三）招聘流程1.發(fā)布公告：在內(nèi)部公告欄、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序等要求。2.報名與資格審查：應(yīng)聘者根據(jù)公告要求報名，提交個人簡歷、相關(guān)證書等資料。招聘單位對應(yīng)聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試或面試環(huán)節(jié)。3.筆試：根據(jù)招聘崗位的特點和要求，組織筆試，測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等。4.面試：對通過筆試的應(yīng)聘者進行面試，了解其專業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、小組面試等形式。5.體檢：根據(jù)招聘崗位的要求，組織擬錄用人員進行體檢，確保其身體健康狀況符合工作需要。6.背景調(diào)查：對擬錄用人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、獎懲情況等進行背景調(diào)查，核實其提供信息的真實性。7.錄用審批：根據(jù)筆試、面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報上級主管部門審批。經(jīng)審批同意后，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用1.簽訂合同：錄用人員與中國科學(xué)院簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限根據(jù)工作需要確定，一般為1年以上。2.入職手續(xù)：錄用人員按照規(guī)定辦理入職手續(xù)，提交個人檔案、社會保險關(guān)系等相關(guān)資料。三、考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于客觀事實，按照明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序進行，確?？己私Y(jié)果公正公平。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋聘用人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面，全面評價其工作表現(xiàn)。3.激勵導(dǎo)向原則：考核結(jié)果應(yīng)與聘用人員的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵聘用人員積極工作，提高工作績效。（二）考核周期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核在每年年底進行，聘期考核在聘用合同期滿時進行。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核聘用人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：考核聘用人員的敬業(yè)精神、責(zé)任心、團隊協(xié)作能力等。3.專業(yè)能力：考核聘用人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等。（四）考核方式1.個人總結(jié)：聘用人員按照考核要求，撰寫個人工作總結(jié)，匯報自己一年來的工作表現(xiàn)。2.上級評價：聘用人員的上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常工作表現(xiàn)，對其進行評價。3.同事評價：組織聘用人員的同事對其進行評價，了解其在團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。4.服務(wù)對象評價：對于與服務(wù)對象有直接接觸的聘用人員，可征求服務(wù)對象的意見，了解其服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度。（五）考核結(jié)果1.優(yōu)秀：考核得分在90分以上，工作業(yè)績突出，工作態(tài)度端正，專業(yè)能力較強。2.合格：考核得分在6089分之間，能夠較好地完成工作任務(wù)，工作態(tài)度基本端正，專業(yè)能力基本滿足工作需要。3.不合格：考核得分在60分以下，不能勝任工作崗位要求，工作態(tài)度不認(rèn)真，專業(yè)能力不足。（六）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：優(yōu)秀的聘用人員可適當(dāng)提高薪酬待遇；不合格的聘用人員可降低薪酬或給予警告。2.晉升晉級：考核結(jié)果作為聘用人員晉升、晉級的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的人員，在晉升、晉級等方面可優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為聘用人員制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助其提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。四、薪酬與福利（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)聘用人員的學(xué)歷、職稱、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，與聘用人員的工作業(yè)績掛鉤。3.獎金：對于在工作中表現(xiàn)突出、做出重要貢獻的聘用人員，給予獎金獎勵。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)物價指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，定期調(diào)整聘用人員的薪酬水平。2.考核調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對薪酬進行調(diào)整。優(yōu)秀的聘用人員可適當(dāng)提高薪酬，不合格的聘用人員可降低薪酬。（三）福利1.社會保險：按照國家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為聘用人員繳納住房公積金。3.帶薪年假：聘用人員按照工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。4.其他福利：根據(jù)單位實際情況，為聘用人員提供節(jié)日福利、健康體檢、培訓(xùn)機會等其他福利。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高聘用人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作需要，為中國科學(xué)院的發(fā)展提供人才支持。（二）培訓(xùn)計劃1.年度培訓(xùn)計劃：各單位根據(jù)工作需要和聘用人員的實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.個性化培訓(xùn)計劃：根據(jù)考核結(jié)果和聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其制定個性化的培訓(xùn)計劃，幫助其提升專業(yè)能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由中國科學(xué)院內(nèi)部的專家、學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派聘用人員參加外部機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)會議等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為聘用人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃：幫助聘用人員制定職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.晉升通道：建立科學(xué)合理的晉升通道，為聘用人員提供晉升機會，激勵其不斷提升自己。六、晉升與獎勵（一）晉升1.晉升條件：聘用人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，具備相應(yīng)的專業(yè)能力和管理能力，且符合崗位晉升要求的，可申請晉升。2.晉升程序：個人提出晉升申請，經(jīng)所在單位審核后，提交上級主管部門審批。經(jīng)審批同意后，辦理晉升手續(xù)。（二）獎勵1.獎勵種類：設(shè)立優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等多種獎勵，對在工作中表現(xiàn)突出的聘用人員進行表彰和獎勵。2.獎勵程序：由所在單位推薦，經(jīng)評審委員會評審后，確定獲獎人員名單，報上級主管部門批準(zhǔn)。七、離職管理（一）離職類型1.辭職：聘用人員因個人原因提出辭職申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。2.辭退：聘用人員因不能勝任工作崗位要求、違反單位規(guī)章制度等原因，被單位辭退。3.合同期滿終止：聘用合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同，聘用關(guān)系終止。（二）離職程序1.提出申請：聘用人員應(yīng)提前[X]天向所在單位提出離職申請，提交書面申請材料。2.工作交接：離職人員應(yīng)按照單位要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進行。3.離職審批：所在單位對離職申請進行審核，報上級主管部門審批。經(jīng)審批同意后，辦理離職手續(xù)。4.離職結(jié)算：離職人員按照規(guī)定辦理離職結(jié)算，包括工資、獎金、福利等結(jié)算。（三）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：離職人員應(yīng)遵守中國科學(xué)院的保密規(guī)定，不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競