沙盤(pán)游戲室管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司沙盤(pán)游戲室的使用與管理，充分發(fā)揮其在員工心理健康、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展等方面的作用，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及因工作需要進(jìn)入沙盤(pán)游戲室的外部人員。3.管理原則遵循安全、有序、高效、保密的原則，確保沙盤(pán)游戲室的正常運(yùn)行和使用效果。二、沙盤(pán)游戲室概述1.功能定位沙盤(pán)游戲室是通過(guò)沙盤(pán)模型、沙具等工具，為員工提供一個(gè)自由表達(dá)內(nèi)心世界、探索自我、促進(jìn)心理成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的空間。2.場(chǎng)地設(shè)施沙盤(pán)游戲室位于公司[具體樓層及房間號(hào)]，室內(nèi)面積為[X]平方米，配備有標(biāo)準(zhǔn)沙盤(pán)[X]個(gè)、各類沙具[X]種、桌椅[X]套、心理書(shū)籍及相關(guān)輔助設(shè)備若干。三、使用規(guī)則1.預(yù)約制度員工如需使用沙盤(pán)游戲室，需提前至少[X]個(gè)工作日通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或向行政部門(mén)提交預(yù)約申請(qǐng)，注明預(yù)約時(shí)間、使用人數(shù)及使用目的。行政部門(mén)根據(jù)預(yù)約情況進(jìn)行統(tǒng)一安排，并在預(yù)約成功后及時(shí)通知申請(qǐng)人。預(yù)約時(shí)間最長(zhǎng)為[X]小時(shí)，如遇特殊情況需延長(zhǎng)使用時(shí)間，應(yīng)提前[X]小時(shí)向行政部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.使用人數(shù)限制沙盤(pán)游戲室每次使用人數(shù)不得超過(guò)[X]人，以保證活動(dòng)的效果和安全性。3.使用流程預(yù)約成功后，使用人員應(yīng)在約定時(shí)間到達(dá)沙盤(pán)游戲室，在行政部門(mén)工作人員的引導(dǎo)下熟悉環(huán)境和使用規(guī)則。使用過(guò)程中，應(yīng)保持室內(nèi)安靜、整潔，愛(ài)護(hù)沙盤(pán)游戲室的設(shè)施設(shè)備和沙具，不得隨意損壞或帶出。使用結(jié)束后，使用人員應(yīng)清理沙盤(pán)和沙具，將其恢復(fù)原狀，并關(guān)好門(mén)窗、切斷電源。4.特殊情況處理如因特殊原因無(wú)法按時(shí)使用沙盤(pán)游戲室，應(yīng)提前至少[X]小時(shí)取消預(yù)約，否則將視為違約，取消下次預(yù)約資格。在使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備或沙具有損壞情況，應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)維修或補(bǔ)充。四、安全管理1.環(huán)境安全沙盤(pán)游戲室應(yīng)保持通風(fēng)良好、光線適宜，地面防滑，確保使用人員的人身安全。定期對(duì)沙盤(pán)游戲室進(jìn)行安全檢查，包括電器設(shè)備、門(mén)窗、消防設(shè)施等，及時(shí)消除安全隱患。2.沙具管理沙具應(yīng)分類存放，定期進(jìn)行清潔和消毒，防止交叉感染。對(duì)貴重或易損沙具應(yīng)建立專門(mén)的保管臺(tái)賬，嚴(yán)格登記出入庫(kù)情況。3.人員安全使用人員在使用沙盤(pán)游戲室時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，不得進(jìn)行危險(xiǎn)或違規(guī)操作。如遇突發(fā)安全事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，確保人員生命安全，并及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門(mén)。五、保密規(guī)定1.信息保密沙盤(pán)游戲室使用過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和心理信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何無(wú)關(guān)人員透露。行政部門(mén)工作人員在預(yù)約登記、使用管理等環(huán)節(jié)應(yīng)妥善保管相關(guān)信息，防止信息泄露。2.記錄保密對(duì)沙盤(pán)游戲室的使用記錄、觀察記錄等應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得查閱或外傳。如需查閱相關(guān)記錄，應(yīng)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行查閱。六、培訓(xùn)與指導(dǎo)1.培訓(xùn)計(jì)劃行政部門(mén)應(yīng)定期組織沙盤(pán)游戲室使用培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師或相關(guān)專家進(jìn)行授課，提高員工對(duì)沙盤(pán)游戲的認(rèn)識(shí)和使用能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括沙盤(pán)游戲的基本理論、操作方法、觀察技巧及案例分析等。2.指導(dǎo)服務(wù)在員工使用沙盤(pán)游戲室過(guò)程中，行政部門(mén)可根據(jù)需要安排專業(yè)人員提供現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助員工更好地理解和運(yùn)用沙盤(pán)游戲。鼓勵(lì)員工之間分享沙盤(pán)游戲體驗(yàn)，但應(yīng)注意保護(hù)個(gè)人隱私和心理信息安全。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機(jī)制行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)沙盤(pán)游戲室的使用情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保使用人員遵守本管理制度。定期對(duì)沙盤(pán)游戲室的設(shè)施設(shè)備、沙具等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.考核辦法將員工對(duì)沙盤(pán)游戲室的使用情況納入個(gè)人績(jī)效考核體系，對(duì)積極參與、合理使用并取得良好效果的員工給予適當(dāng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、取消預(yù)約資格等處罰，并在績(jī)效考核中予以相應(yīng)扣分。八、附則1.解釋權(quán)本管理制度