沙畫實訓室管理制度總則1.目的為規(guī)范沙畫實訓室的管理與使用，提高實訓室的使用效率，確保教學、培訓及相關(guān)活動的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)所有使用沙畫實訓室的部門、員工及外部合作人員。3.管理職責公司人事部門負責沙畫實訓室管理制度的制定、修訂及監(jiān)督執(zhí)行。實訓室管理員負責實訓室的日常管理、設(shè)備維護、材料管理等工作。使用部門和人員應(yīng)遵守本制度，愛護實訓室設(shè)施設(shè)備，正確使用實訓資源。實訓室使用規(guī)則1.預(yù)約制度各部門如需使用沙畫實訓室，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《沙畫實訓室使用申請表》，詳細說明使用時間、使用人數(shù)、使用內(nèi)容等信息，并提交至實訓室管理員處。實訓室管理員根據(jù)申請順序和實訓室使用情況進行統(tǒng)一安排，并及時反饋申請結(jié)果。未經(jīng)預(yù)約擅自使用實訓室的，將予以警告，并取消其后續(xù)預(yù)約資格。2.使用時間沙畫實訓室的正常使用時間為周一至周五的[具體時間段]，特殊情況需提前與實訓室管理員協(xié)商。使用部門應(yīng)嚴格按照預(yù)約時間使用實訓室，不得擅自延長或更改使用時間。如需調(diào)整，應(yīng)至少提前[X]小時通知實訓室管理員。如因特殊原因未能按時使用實訓室，應(yīng)提前取消預(yù)約，否則按爽約處理，爽約兩次以上將暫停其使用資格[X]個月。3.使用人數(shù)實訓室的最大容納人數(shù)為[X]人，使用部門應(yīng)根據(jù)實際需求合理安排使用人數(shù)，不得超員使用。如需組織大型活動或培訓，使用部門應(yīng)提前向人事部門申請，經(jīng)批準后方可使用，并按照相關(guān)安全規(guī)定做好人員疏散等準備工作。4.使用規(guī)范使用人員進入實訓室前應(yīng)更換干凈的拖鞋或鞋套，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。在使用過程中，應(yīng)愛護實訓室的設(shè)施設(shè)備和沙畫材料，不得隨意損壞或浪費。如因人為原因造成損壞，應(yīng)照價賠償。保持實訓室安靜，不得在室內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧。如需討論問題，應(yīng)盡量降低音量，避免影響他人。使用完畢后，應(yīng)及時清理實訓桌面和地面，將沙畫工具、材料擺放整齊，并關(guān)閉電源、門窗等。實訓室設(shè)備管理1.設(shè)備登記實訓室管理員應(yīng)對室內(nèi)所有設(shè)備進行詳細登記，建立設(shè)備臺賬，記錄設(shè)備名稱、型號、購置時間、使用狀況等信息。設(shè)備臺賬應(yīng)定期更新，確保設(shè)備信息的準確性和完整性。2.設(shè)備維護實訓室管理員應(yīng)定期對設(shè)備進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)及時報修，并做好記錄。使用人員在使用設(shè)備過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即停止使用，并及時通知實訓室管理員。嚴禁擅自拆卸、維修設(shè)備。對于大型設(shè)備或精密儀器，應(yīng)安排專人負責操作，并嚴格按照操作規(guī)程進行使用。操作人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓，熟悉設(shè)備性能和操作方法。3.設(shè)備借用因教學、培訓或其他特殊原因需要借用實訓室設(shè)備的，應(yīng)填寫《沙畫實訓室設(shè)備借用申請表》，經(jīng)實訓室管理員批準后方可借用。借用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還設(shè)備，并確保設(shè)備完好無損。如設(shè)備出現(xiàn)損壞，借用人員應(yīng)照價賠償。借用設(shè)備的使用地點僅限于公司內(nèi)部指定區(qū)域，不得擅自帶出公司。如需帶出公司，應(yīng)提前向人事部門申請，經(jīng)批準后方可帶出，并做好設(shè)備的運輸、保管等工作。沙畫材料管理1.材料采購實訓室管理員應(yīng)根據(jù)教學、培訓及日常使用需求，定期編制沙畫材料采購計劃，經(jīng)人事部門審核后報公司領(lǐng)導批準。采購人員應(yīng)嚴格按照采購計劃進行采購，選擇質(zhì)量可靠、價格合理的材料供應(yīng)商，并確保材料的及時供應(yīng)。采購的沙畫材料應(yīng)進行嚴格的驗收，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量符合要求。如發(fā)現(xiàn)材料質(zhì)量問題，應(yīng)及時與供應(yīng)商協(xié)商解決。2.材料存儲沙畫材料應(yīng)存放在專門的存儲區(qū)域，分類存放，標識清晰。存儲區(qū)域應(yīng)保持干燥、通風良好，避免材料受潮、變質(zhì)。實訓室管理員應(yīng)定期對材料進行盤點，確保賬物相符。如發(fā)現(xiàn)材料短缺或損壞，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。3.材料使用使用人員應(yīng)根據(jù)實際需求領(lǐng)取沙畫材料，填寫《沙畫實訓室材料領(lǐng)用登記表》，注明材料名稱、數(shù)量、用途等信息。在使用過程中，應(yīng)合理使用材料，避免浪費。如因操作不當造成材料浪費，應(yīng)按規(guī)定進行賠償。使用完畢后，剩余材料應(yīng)及時歸還存儲區(qū)域，并擺放整齊。安全管理1.安全責任公司人事部門負責制定沙畫實訓室安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。實訓室管理員應(yīng)定期對實訓室進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。使用部門和人員應(yīng)嚴格遵守安全管理制度，確保自身及他人的安全。2.消防安全實訓室應(yīng)配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進行檢查和維護，確保其性能良好。使用人員應(yīng)熟悉消防器材的使用方法，不得在室內(nèi)吸煙、使用明火。如因特殊情況需要使用明火，應(yīng)提前辦理審批手續(xù)，并采取相應(yīng)的防火措施。保持實訓室疏散通道暢通，不得在通道內(nèi)堆放雜物。3.用電安全實訓室的電氣設(shè)備應(yīng)符合安全標準，由專業(yè)人員進行安裝和維修。使用人員應(yīng)正確使用電氣設(shè)備，不得私拉亂接電線，不得超負荷使用電器。離開實訓室時，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備的電源。4.其他安全事項使用人員在使用沙畫工具時應(yīng)注意安全，避免劃傷、刺傷等事故發(fā)生。如發(fā)生安全事故，使用人員應(yīng)立即采取措施進行處理，并及時報告實訓室管理員和人事部門。人事部門應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理，并做好記錄。衛(wèi)生管理1.衛(wèi)生責任實訓室管理員負責實訓室的日常衛(wèi)生清潔工作，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。使用部門和人員應(yīng)在使用完畢后及時清理各自使用區(qū)域的衛(wèi)生，保持桌面、地面干凈整潔。2.清潔標準實訓桌面應(yīng)無灰塵、雜物，沙畫工具擺放整齊。地面應(yīng)清潔干凈，無污漬、水漬。門窗、墻壁應(yīng)保持清潔，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)。垃圾應(yīng)及時清理，垃圾桶應(yīng)定期更換垃圾袋。3.定期消毒實訓室管理員應(yīng)定期對實訓室進行消毒，特別是在傳染病高發(fā)季節(jié)，應(yīng)增加消毒次數(shù)。消毒應(yīng)使用符合衛(wèi)生標準的消毒劑，按照正確的方法進行操作，確保消毒效果。培訓與指導1.培訓計劃人事部門應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工技能提升需要，制定沙畫實訓室培訓計劃。培訓計劃應(yīng)包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓師資等信息，并提前通知相關(guān)部門和人員。2.培訓實施培訓師資應(yīng)具備豐富的沙畫教學經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠熟練操作實訓室設(shè)備和工具。在培訓過程中，培訓師資應(yīng)采用理論講解與實踐操作相結(jié)合的方式，注重培養(yǎng)學員的實際操作能力和創(chuàng)新思維。學員應(yīng)認真參加培訓，遵守培訓紀律，積極配合培訓師資完成各項培訓任務(wù)。3.指導服務(wù)實訓室管理員應(yīng)在使用過程中為使用人員提供必要的指導和服務(wù)，解答使用人員在操作過程中遇到的問題。對于新入職員工或初次使用實訓室的人員，實訓室管理員應(yīng)進行一對一的指導，確保其能夠正確使用設(shè)備和工具?？己伺c獎懲1.考核內(nèi)容對使用部門和人員的考核內(nèi)容包括預(yù)約執(zhí)行情況、使用規(guī)范遵守情況、設(shè)備維護情況、材料使用情況、安全衛(wèi)生情況等。對實訓室管理員的考核內(nèi)容包括設(shè)備管理、材料管理、日常維護、培訓指導、安全衛(wèi)生管理等工作的完成情況。2.考核方式考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式進行。定期考核每[X]個月進行一次，不定期抽查根據(jù)實際情況隨時開展?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核得分[X]分及以上為優(yōu)秀，[X][X]分為良好，[X][X]分為合格，[X]分以下為不合格。3.獎勵措施對于在沙畫實訓室使用過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和人員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。對提出合理化建議或創(chuàng)新使用方法，為實訓室管理和教學工作做出突出貢獻的人員，公司將給予特別獎勵。4.懲罰措施對于違反本制度的部門和人員，公司將視情節(jié)輕重給予