武漢健康碼管理制度一、總則（一）目的為加強公司疫情防控工作，有效管理員工健康狀況，保障公司正常運營和員工生命健康安全，依據(jù)武漢市疫情防控相關要求，結合公司實際情況，特制定本武漢健康碼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務派遣人員以及進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所的外來人員。（三）基本原則1.科學防控原則依據(jù)國家和武漢市疫情防控政策，運用科學方法，準確把握疫情形勢，制定合理有效的防控措施。2.精準管理原則對員工健康碼狀態(tài)進行精準識別、分類管理，確保防控措施有的放矢，提高防控工作效率。3.動態(tài)跟蹤原則實時關注員工健康碼變化情況，及時調(diào)整管理措施，做到疫情防控工作動態(tài)化、常態(tài)化。二、健康碼管理職責分工（一）人力資源部門1.負責收集、匯總員工健康碼信息，建立員工健康碼檔案。2.依據(jù)健康碼狀態(tài)對員工進行分類統(tǒng)計，為公司疫情防控決策提供數(shù)據(jù)支持。3.按照公司疫情防控要求，協(xié)同相關部門落實員工健康碼異常情況的后續(xù)處理措施。（二）各部門負責人1.負責本部門員工健康碼信息的日常收集、檢查工作，確保員工如實上報健康碼狀態(tài)。2.對本部門員工進行疫情防控知識宣傳教育，督促員工遵守公司健康碼管理制度。3.發(fā)現(xiàn)本部門員工健康碼異常時，及時向人力資源部門報告，并配合做好相關處理工作。（三）行政部門1.負責公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所的疫情防控物資保障工作，確保體溫檢測設備、口罩、消毒液等物資充足。2.組織對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所進行定期消毒，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。3.在公司入口處設置體溫檢測點，安排專人負責對進入公司的人員進行體溫檢測和健康碼查驗。（四）信息管理部門1.負責公司健康碼管理系統(tǒng)的技術支持和維護，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。2.協(xié)助人力資源部門做好員工健康碼信息的錄入、查詢等工作，保障信息安全。三、健康碼分類及管理措施（一）綠碼員工1.體溫檢測正常且健康碼為綠碼的員工，可正常進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所，按照公司正常工作流程開展工作。2.鼓勵綠碼員工在工作期間佩戴口罩，做好個人防護措施。（二）黃碼員工1.對健康碼為黃碼的員工，部門負責人應立即通知其本人，并要求其居家隔離，不得進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所。2.人力資源部門及時了解黃碼員工的健康狀況、旅居史等信息，按照武漢市疫情防控要求，協(xié)助員工進行核酸檢測等相關事宜。3.黃碼員工在完成規(guī)定的核酸檢測次數(shù)且結果均為陰性，健康碼轉(zhuǎn)為綠碼后，經(jīng)人力資源部門審核通過，方可申請返崗。返崗時需提供核酸檢測陰性證明，并按照公司要求進行健康監(jiān)測。（三）紅碼員工1.一旦發(fā)現(xiàn)健康碼為紅碼的員工，部門負責人應第一時間通知其本人，并要求其嚴格遵守武漢市疫情防控規(guī)定，立即進行集中隔離醫(yī)學觀察。2.人力資源部門及時向公司疫情防控領導小組報告紅碼員工情況，并配合相關部門做好后續(xù)跟蹤管理工作。3.紅碼員工在解除集中隔離醫(yī)學觀察且健康碼轉(zhuǎn)為綠碼后，需提供相關證明材料，經(jīng)人力資源部門審核通過，方可申請返崗。返崗后仍需按照公司要求進行一段時間的健康監(jiān)測。四、健康碼信息收集與上報（一）信息收集1.員工每日上班前需通過公司指定的健康碼上報渠道，如實填報本人健康碼狀態(tài)、體溫情況以及是否有咳嗽、乏力等不適癥狀。2.對于新入職員工，人力資源部門應在入職手續(xù)辦理過程中，指導其完成健康碼信息的填報工作。3.外來人員進入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所時，需在入口處向行政部門工作人員出示健康碼，并配合進行體溫檢測和信息登記。（二）信息上報1.各部門負責人應每日對本部門員工的健康碼信息進行檢查和匯總，確保信息準確無誤。2.于每日上午[具體時間]前，將本部門員工的健康碼信息報送至人力資源部門。3.人力資源部門對各部門上報的健康碼信息進行整理、分析，形成公司員工健康狀況日報表，并報送至公司疫情防控領導小組。五、健康監(jiān)測與異常情況處置（一）健康監(jiān)測1.公司鼓勵員工在工作期間自行監(jiān)測體溫，如發(fā)現(xiàn)體溫異常（≥37.3℃）或出現(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似新冠肺炎癥狀，應立即停止工作，并向所在部門負責人報告。2.各部門負責人接到員工健康異常報告后，應及時安排員工前往公司指定的臨時隔離點進行隔離，并通知人力資源部門和行政部門。3.行政部門負責聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療機構，安排專業(yè)人員對健康異常員工進行進一步檢查和診斷。（二）異常情況處置1.若員工經(jīng)診斷為新冠肺炎確診病例、疑似病例或無癥狀感染者，公司應立即啟動應急預案，配合政府相關部門做好疫情防控工作，包括人員排查、場所消殺、信息上報等。2.對確診病例、疑似病例或無癥狀感染者的密切接觸者，公司應按照武漢市疫情防控要求，協(xié)助相關部門進行集中隔離醫(yī)學觀察，并做好跟蹤管理工作。3.在疫情防控期間，公司應加強與員工的溝通與關懷，及時了解員工的身體狀況和心理需求，為員工提供必要的幫助和支持。六、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門定期組織員工開展疫情防控知識培訓，包括健康碼管理、個人防護措施、新冠肺炎癥狀識別等內(nèi)容，提高員工的疫情防控意識和自我保護能力。2.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓相結合的方式，確保培訓覆蓋到公司全體員工。3.行政部門負責對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所的工作人員進行體溫檢測、健康碼查驗等操作流程的培訓，確保相關工作規(guī)范、有序開展。（二）宣傳1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，宣傳疫情防控政策、健康碼管理規(guī)定以及個人防護知識，營造良好的疫情防控氛圍。2.及時發(fā)布公司疫情防控工作動態(tài)和相關通知，讓員工了解公司的防控措施和要求，增強員工的防控信心。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控領導小組定期對各部門健康碼管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查員工健康碼信息收集上報情況、體溫檢測情況、辦公區(qū)域和生產(chǎn)場所消毒情況等。2.行政部門負責對公司入口處體溫檢測點和健康碼查驗工作進行日常監(jiān)督，確保進入公司的人員均按照要求進行體溫檢測和健康碼查驗。3.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）考核機制1.將各部門健康碼管理制度執(zhí)行情況納入部門績效考核體系，對執(zhí)行不力的部門和個人進行相應的考核扣分。2.對于在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，激勵全體員工積極參與疫情防控工作。3.員工違反本制度規(guī)定，故意隱瞞健康碼異常情況或不配合公司