村社區(qū)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強村社區(qū)工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村社區(qū)全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障工作人員的合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準確。3.注重考勤管理的嚴肅性與靈活性相結(jié)合，激勵工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日：按照國家法定工作日規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。2.工作時間：根據(jù)村社區(qū)實際情況，確定每日工作時間為[具體工作時間段]。工作人員應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得擅自離崗、串崗。（二）請假1.請假類型：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。請假1天以內(nèi)（含1天）的，由村社區(qū)負責(zé)人審批；請假1天以上的，需經(jīng)上級主管部門審核批準。請假申請獲批后，將《請假申請表》交至村社區(qū)考勤管理人員備案。3.請假規(guī)定：病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。事假：原則上應(yīng)提前申請，特殊情況需事后補辦手續(xù)。事假累計天數(shù)不得超過規(guī)定天數(shù)，且應(yīng)合理安排工作，確保不影響村社區(qū)正常運轉(zhuǎn)。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)的證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間按日扣發(fā)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.村社區(qū)指定專人負責(zé)考勤記錄工作，每日對工作人員的出勤情況進行如實記錄，包括到崗時間、離崗時間、請假情況等。2.考勤記錄應(yīng)清晰、準確、完整，不得隨意涂改。如有涂改，需在涂改處加蓋考勤管理人員印章。（二）考勤檢查1.村社區(qū)負責(zé)人或上級主管部門將定期或不定期對考勤情況進行檢查，核實考勤記錄的真實性。2.檢查方式包括現(xiàn)場查看、詢問工作人員、查閱考勤記錄等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進行糾正和處理。（三）考勤統(tǒng)計與公示1.每月末，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)考勤記錄進行統(tǒng)計匯總，計算出每位工作人員的出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等，并填寫《考勤月報表》。2.《考勤月報表》經(jīng)村社區(qū)負責(zé)人審核簽字后進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向村社區(qū)提出申訴，村社區(qū)應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、工資待遇與考勤掛鉤（一）基本工資根據(jù)工作人員的出勤情況發(fā)放基本工資。當(dāng)月全勤的，發(fā)放全額基本工資；遲到、早退、曠工等情況按照以下規(guī)定扣發(fā)基本工資：1.遲到或早退：每次遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)基本工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的[X]%；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的[X]%，并取消當(dāng)月績效獎金；曠工超過[X]天的，按照相關(guān)規(guī)定給予紀律處分，直至解除勞動合同。（二）績效獎金績效獎金與工作人員的工作業(yè)績和考勤情況掛鉤。當(dāng)月考勤無遲到、早退、曠工等情況，且工作業(yè)績考核合格的，發(fā)放全額績效獎金；如有遲到、早退、曠工等情況，按照以下規(guī)定扣發(fā)績效獎金：1.遲到或早退：每次遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，扣發(fā)績效獎金[X]元。2.曠工：曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工超過[X]天的，取消當(dāng)月績效獎金。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：連續(xù)[X]個月全勤的工作人員，給予[X]元的全勤獎勵。2.工作表現(xiàn)突出獎：對于在工作中表現(xiàn)出色、成績顯著，且考勤記錄良好的工作人員，給予[X]元的獎勵，并在村社區(qū)內(nèi)進行通報表揚。3.其他獎勵：根據(jù)實際情況，對為村社區(qū)做出突出貢獻的工作人員給予其他形式的獎勵，如榮譽證書、晉升機會等。（二）懲罰1.警告：對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并進行批評教育。2.罰款：根據(jù)遲到、早退、曠工的次數(shù)和時長，按照本制度規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資和獎金。3.紀律處分：對于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴重的行為，給予記過、記大過、降級、撤職等紀律處分。4.解除勞動合同：對于嚴重違反考勤制度，給村社區(qū)造成重大損失或惡劣影響