機(jī)運(yùn)隊(duì)工傷管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)機(jī)運(yùn)隊(duì)工傷事故的管理，保障員工的生命安全和身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于機(jī)運(yùn)隊(duì)全體員工在工作過(guò)程中發(fā)生的工傷事故的管理。3.基本原則以人為本，預(yù)防為主，綜合治理，最大限度地減少工傷事故的發(fā)生。及時(shí)報(bào)告、積極救治、妥善處理工傷事故，保障員工合法權(quán)益。明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)工傷事故的發(fā)生和處理進(jìn)行全過(guò)程管理。二、工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷范圍在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定程序事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告班組長(zhǎng)或隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，并采取必要的急救措施。班組長(zhǎng)或隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間將事故情況報(bào)告給機(jī)運(yùn)隊(duì)安全管理部門和公司安全管理部門。安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告表》。公司安全管理部門根據(jù)事故調(diào)查情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出工傷認(rèn)定決定。機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)及時(shí)將工傷認(rèn)定結(jié)果通知受傷員工及其家屬。三、工傷事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)處理1.工傷事故報(bào)告工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、傷亡情況、初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.現(xiàn)場(chǎng)處理事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即采取措施進(jìn)行自救互救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大。機(jī)運(yùn)隊(duì)安全管理部門和相關(guān)人員應(yīng)迅速趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)救援工作，及時(shí)將受傷人員送往附近醫(yī)院進(jìn)行救治。在事故調(diào)查處理期間，未經(jīng)安全管理部門同意，任何人不得擅自破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。四、工傷救治與康復(fù)1.工傷救治受傷員工應(yīng)及時(shí)送往公司指定的醫(yī)院進(jìn)行救治。公司應(yīng)積極配合醫(yī)院做好工傷救治工作，確保受傷員工得到及時(shí)有效的治療。醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療規(guī)范，對(duì)受傷員工進(jìn)行診斷、治療，并做好病歷記錄。2.工傷康復(fù)經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，對(duì)于需要康復(fù)治療的受傷員工，公司應(yīng)安排其到指定的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)受傷員工的實(shí)際情況，制定個(gè)性化的康復(fù)治療方案，幫助受傷員工恢復(fù)身體功能，提高勞動(dòng)能力。五、工傷事故調(diào)查與處理1.工傷事故調(diào)查工傷事故發(fā)生后，機(jī)運(yùn)隊(duì)安全管理部門應(yīng)立即組織成立事故調(diào)查組，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)包括安全管理部門、工會(huì)、人力資源部門、技術(shù)部門等相關(guān)人員，必要時(shí)可邀請(qǐng)外部專家參加。事故調(diào)查組應(yīng)按照“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)，對(duì)事故進(jìn)行全面、深入的調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查、詢問(wèn)當(dāng)事人、查閱資料、分析數(shù)據(jù)等方式，查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失等，并形成事故調(diào)查報(bào)告。2.工傷事故處理根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告，機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)因工傷事故給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)事故責(zé)任劃分，要求事故責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)針對(duì)工傷事故暴露出的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的整改措施，加強(qiáng)安全管理，防止類似事故再次發(fā)生。六、工傷待遇1.工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.停工留薪期工資福利待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。七、工傷預(yù)防與培訓(xùn)教育1.工傷預(yù)防機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全工傷預(yù)防工作機(jī)制，加強(qiáng)安全管理，改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生。定期對(duì)工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，規(guī)范員工的操作行為。2.培訓(xùn)教育機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)制定年度工傷預(yù)防培訓(xùn)教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)對(duì)象等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)等。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。對(duì)新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、特種作業(yè)人員等應(yīng)進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。八、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析1.工傷事故統(tǒng)計(jì)機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)工傷事故的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、傷亡情況、處理結(jié)果等進(jìn)行詳細(xì)記錄。每月末，機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)將當(dāng)月工傷事故統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司安全管理部門和人力資源部門。公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)機(jī)運(yùn)隊(duì)工傷事故統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行匯總分析，形成工傷事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告。2.工傷事故分析機(jī)運(yùn)隊(duì)?wèi)?yīng)定期組