機(jī)關(guān)病事假管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司機(jī)關(guān)員工的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范病事假管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司機(jī)關(guān)全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)出勤，因病或因事需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照本制度規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.公司在保障員工合法權(quán)益的前提下，根據(jù)工作需要合理安排員工的工作和休息時(shí)間，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。3.病事假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，杜絕隨意請(qǐng)假、虛假請(qǐng)假等現(xiàn)象。二、病假管理（一）病假定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)病假。病假須提供醫(yī)院出具的有效證明，包括診斷證明、病歷、病假條等。（二）病假申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院證明。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交醫(yī)院證明。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并根據(jù)工作安排批準(zhǔn)或駁回申請(qǐng)。如批準(zhǔn)病假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)上簽字確認(rèn)，并將相關(guān)信息告知人力資源部門(mén)。3.員工將經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的病假申請(qǐng)交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工的考勤記錄，對(duì)病假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。（三）病假待遇1.病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工病假在[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，發(fā)放全額工資；病假超過(guò)[X]天的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿(mǎn)[X]年的，發(fā)放本人工資的[X]%；工作年限滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，發(fā)放本人工資的[X]%；工作年限滿(mǎn)[X]年及以上的，發(fā)放本人工資的[X]%。2.病假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。3.員工病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行其他處理。（四）病假?gòu)?fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班。如因病情需要繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)按照病假申請(qǐng)流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院出具的復(fù)查證明。2.人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)員工的病假情況進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或病假期限與病情不符等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、給予紀(jì)律處分等。三、事假管理（一）事假定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作正常開(kāi)展。（二）事假申請(qǐng)流程1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在事假當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，并在事假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到事假申請(qǐng)后，應(yīng)綜合考慮工作安排和員工請(qǐng)假事由，批準(zhǔn)或駁回申請(qǐng)。如批準(zhǔn)事假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假申請(qǐng)上簽字確認(rèn)，并將相關(guān)信息告知人力資源部門(mén)。3.員工將經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事假申請(qǐng)交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工的考勤記錄，對(duì)事假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。（三）事假待遇1.事假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工事假期間，不發(fā)放工資。2.事假期間，員工的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。3.員工事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行其他處理。（四）事假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.員工請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、病事假期間的工作交接（一）交接原則1.員工在病事假期間，應(yīng)確保其負(fù)責(zé)的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不影響公司整體工作進(jìn)度。2.病事假員工應(yīng)提前與接手人進(jìn)行工作交接，明確交接事項(xiàng)、交接時(shí)間和交接要求等。（二）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度及后續(xù)工作計(jì)劃。2.相關(guān)文件、資料、檔案、數(shù)據(jù)等，包括紙質(zhì)版和電子版。3.正在使用的辦公設(shè)備、工具等。4.與工作相關(guān)的聯(lián)系人信息及聯(lián)系方式。5.其他需要交接的事項(xiàng)。（三）交接流程1.病事假員工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接內(nèi)容，并與接手人進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)。2.交接雙方在《工作交接清單》上簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)交接情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，并簽字確認(rèn)。3.《工作交接清單》一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，人力資源部門(mén)留存一份備案。五、病事假的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司機(jī)關(guān)員工的病事假情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，定期統(tǒng)計(jì)員工的病事假數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和匯報(bào)。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工病事假的審批和管理，對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工作不受影響。（二）檢查方式1.人力資源部門(mén)定期對(duì)員工的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明進(jìn)行檢查，核實(shí)病事假的真實(shí)性和合規(guī)性。2.公司不定期進(jìn)行抽查，了解員工的出勤情況和病事假管理情況。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、提供虛假病假證明或虛假請(qǐng)假事由等行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。2.因員工