掘進(jìn)隊(duì)工傷管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)掘進(jìn)隊(duì)工傷事故的管理，保障員工的生命安全與身體健康，減少工傷事故的發(fā)生，降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于掘進(jìn)隊(duì)全體員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故管理。3.基本原則以人為本，預(yù)防為主。把保障員工生命安全和身體健康放在首位，采取有效的預(yù)防措施，減少工傷事故的發(fā)生。依法依規(guī)，嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理和責(zé)任追究。及時(shí)救治，妥善安置。在工傷事故發(fā)生后，及時(shí)組織救治，保障員工的合法權(quán)益，妥善安置受傷員工。二、工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷范圍在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。3.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認(rèn)定程序事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告班組長、隊(duì)長，并采取必要的急救措施。班組長、隊(duì)長應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告隊(duì)部，并填寫《工傷事故報(bào)告表》。隊(duì)部接到報(bào)告后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)通知公司安全管理部門和人力資源部門，并組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。受傷員工或其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)在事故發(fā)生后[X]天內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。公司人力資源部門應(yīng)在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后[X]天內(nèi)，將申請(qǐng)材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后[X]天內(nèi)，作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知公司和受傷員工或其直系親屬。三、工傷事故報(bào)告與調(diào)查1.工傷事故報(bào)告工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷亡人數(shù)、損失情況等。2.工傷事故調(diào)查公司成立工傷事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查組由安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)組織等相關(guān)人員組成。工傷事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告。事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責(zé)任認(rèn)定、處理建議等內(nèi)容。工傷事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；提交事故調(diào)查報(bào)告。四、工傷事故處理1.輕傷事故處理對(duì)于輕傷事故，由掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)長組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果報(bào)公司安全管理部門和人力資源部門備案。處理結(jié)果應(yīng)包括事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定、處理措施等內(nèi)容。2.重傷事故處理對(duì)于重傷事故，由公司安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。處理結(jié)果應(yīng)包括事故原因分析、責(zé)任認(rèn)定、處理措施等內(nèi)容。重傷事故處理結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，以起到警示作用。3.死亡事故處理對(duì)于死亡事故，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。公司應(yīng)積極配合政府有關(guān)部門的調(diào)查處理工作，并按照調(diào)查處理結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。死亡事故處理結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行全面通報(bào)，以教育全體員工，吸取教訓(xùn)，防止類似事故的再次發(fā)生。五、工傷醫(yī)療與康復(fù)1.工傷醫(yī)療受傷員工應(yīng)及時(shí)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為受傷員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用。受傷員工的工傷醫(yī)療費(fèi)用，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。2.工傷康復(fù)對(duì)于需要進(jìn)行工傷康復(fù)的員工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)安排員工到具備相應(yīng)資質(zhì)的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。工傷康復(fù)費(fèi)用，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。公司應(yīng)積極配合康復(fù)機(jī)構(gòu)做好員工的康復(fù)治療工作，幫助員工盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力。六、工傷待遇1.工傷醫(yī)療待遇受傷員工在工傷醫(yī)療期間，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等。工傷醫(yī)療費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。2.停工留薪期工資待遇受傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過[X]個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，二級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，三級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，四級(jí)傷殘為本人工資的[X]%。五級(jí)傷殘為本人工資的[X]%，六級(jí)傷殘為本人工資的[X]%。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的[X]%、[X]%或者[X]%。4.工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的[X]倍。5.其他待遇工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享受待遇條件的。拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。拒絕治療的。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。七、工傷預(yù)防與培訓(xùn)1.工傷預(yù)防公司應(yīng)建立健全工傷預(yù)防工作機(jī)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。公司應(yīng)定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，減少工傷事故的發(fā)生。2.工傷培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行工傷預(yù)防培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行專門的工傷預(yù)防培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書后方可上崗作業(yè)。八、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析1.工傷事故統(tǒng)計(jì)掘進(jìn)隊(duì)?wèi)?yīng)建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，及時(shí)記錄工傷事故的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷亡人數(shù)、損失情況等信息。公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬進(jìn)行匯總分析，掌握工傷事故的發(fā)生規(guī)律和趨勢。2.工傷事故分析公司應(yīng)定期組織工傷事故分析會(huì)議，對(duì)工傷事故進(jìn)行深入分析，找出事故發(fā)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。工傷事故分析會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，明確責(zé)任人和整改期限，并跟蹤整改措施的落實(shí)情況。九、責(zé)任追究1.對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處罰對(duì)于發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位，公司將視事故的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。對(duì)于發(fā)生工傷事故的責(zé)任人，公司將視事故的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑