2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解是最常見(jiàn)的處理方式。（）2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力。（）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得再向人民法院提起訴訟。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)解。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限最長(zhǎng)為30日。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限最長(zhǎng)為45日。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一審終局制。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有法律效力。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果可以強(qiáng)制執(zhí)行。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。（）二、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍？（）A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛D.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利糾紛2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限最長(zhǎng)為多少天？（）A.30天B.45天C.60天D.90天3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限最長(zhǎng)為多少天？（）A.30天B.45天C.60天D.90天4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？（）A.當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟B.當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟C.當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有以下哪種效力？（）A.無(wú)效B.有約束力C.具有法律效力D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果可以強(qiáng)制執(zhí)行，以下哪種說(shuō)法是正確的？（）A.可以強(qiáng)制執(zhí)行B.不得強(qiáng)制執(zhí)行C.可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行D.不得申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟，以下哪種說(shuō)法是正確的？（）A.可以向人民法院提起訴訟B.不得向人民法院提起訴訟C.可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決D.不得申請(qǐng)撤銷仲裁裁決8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議，以下哪種說(shuō)法是正確的？（）A.可以不履行協(xié)議B.必須履行協(xié)議C.可以選擇履行協(xié)議D.可以部分履行協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有以下哪種效力？（）A.無(wú)效B.有約束力C.具有法律效力D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟，以下哪種說(shuō)法是正確的？（）A.可以向人民法院提起訴訟B.不得向人民法院提起訴訟C.可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決D.不得申請(qǐng)撤銷仲裁裁決三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序。四、論述題（每題10分，共20分）4.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系。要求：詳細(xì)闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在處理程序、法律效力、調(diào)解機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)等方面的區(qū)別與聯(lián)系。五、案例分析題（每題10分，共20分）5.案例分析：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30人，其中張三、李四等10人因不同意公司的裁員方案，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析該公司在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取的措施。要求：分析該公司在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則，以及針對(duì)張三、李四等10人的爭(zhēng)議，應(yīng)采取的具體措施。六、應(yīng)用題（每題10分，共20分）6.應(yīng)用題：某勞動(dòng)者與用人單位簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)者每月工資為5000元，并約定合同期滿后自動(dòng)續(xù)簽。合同履行期間，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，決定降低勞動(dòng)者的工資至4000元。勞動(dòng)者不服，要求用人單位恢復(fù)原工資待遇。請(qǐng)根據(jù)以下情況，回答以下問(wèn)題：要求：分析勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提出相應(yīng)的處理建議。本次試卷答案如下：一、判斷題1.×勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解是一種常見(jiàn)的處理方式，但并非唯一方式，還包括仲裁和訴訟。2.×勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，但具有約束力。3.×勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人可以在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟。4.×勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解，但并非有權(quán)拒絕。5.√勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限最長(zhǎng)為30日。6.√勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限最長(zhǎng)為45日。7.√勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一審終局制。8.√勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有約束力。9.×勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。10.×勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、選擇題1.C勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。2.A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限最長(zhǎng)為30天。3.B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁期限最長(zhǎng)為45天。4.A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。5.B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書具有約束力。6.A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果可以強(qiáng)制執(zhí)行。7.B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。8.B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人必須履行協(xié)議。9.B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有約束力。10.B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書送達(dá)后，當(dāng)事人不得再向人民法院提起訴訟。三、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則、公正原則、及時(shí)原則、保密原則。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解實(shí)施、調(diào)解終結(jié)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括：公正原則、公開(kāi)原則、效率原則、合法原則、獨(dú)立原則。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括：申請(qǐng)仲裁、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理、仲裁裁決。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序包括：起訴、受理、審理、判決、執(zhí)行。四、論述題4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別與聯(lián)系：區(qū)別：（1）處理程序不同：調(diào)解是通過(guò)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的協(xié)商解決，仲裁是通過(guò)仲裁委員會(huì)進(jìn)行的裁決解決。（2）法律效力不同：調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，仲裁裁決具有法律效力。（3）調(diào)解機(jī)構(gòu)和仲裁機(jī)構(gòu)不同：調(diào)解機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。聯(lián)系：（1）目的相同：都是為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。（2）程序銜接：調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁；仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。（3）法律依據(jù)相同：都依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。五、案例分析題5.案例分析：（1）該公司在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則：-自愿原則：尊重勞動(dòng)者和用人單位的意愿，通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)。-合法原則：依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障雙方的合法權(quán)益。-公平原則：公正處理爭(zhēng)議，確保雙方利益平衡。（2）針對(duì)張三、李四等10人的爭(zhēng)議，公司應(yīng)采取的具體措施：-組織雙方進(jìn)行協(xié)商，了解爭(zhēng)議原因，尋求雙方都能接受的解決方案。-邀請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)介入，協(xié)助調(diào)解爭(zhēng)議。-如協(xié)商無(wú)果，依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。-如仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。六、應(yīng)用題6.應(yīng)用題：（1）勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議分析：-勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位降低工資違反了勞動(dòng)合同的約定，侵害了其合法權(quán)益。-用人單