2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）考試試卷：權(quán)威解讀與案例分析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，以下哪項不是其職責(zé)范圍？A.協(xié)助調(diào)解勞動爭議B.為企業(yè)提供勞動法律咨詢服務(wù)C.代為簽訂勞動合同D.協(xié)助企業(yè)制定勞動規(guī)章制度2.以下哪項不屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動者的工作崗位和工作地點C.勞動者的試用期D.勞動者的社會保險和福利待遇3.企業(yè)在招聘過程中，以下哪種做法是不合法的？A.在招聘信息中明確要求應(yīng)聘者具備一定的工作經(jīng)驗B.在面試過程中要求應(yīng)聘者提供個人隱私信息C.對女性應(yīng)聘者進(jìn)行特殊照顧D.對少數(shù)民族應(yīng)聘者進(jìn)行特殊照顧4.以下哪種情況不屬于企業(yè)違法解除勞動合同？A.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.企業(yè)因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單方面解除勞動合同C.企業(yè)因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，單方面解除勞動合同D.企業(yè)因勞動者達(dá)到法定退休年齡，單方面解除勞動合同5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，以下哪種途徑不屬于勞動爭議調(diào)解的范疇？A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動仲裁委員會仲裁C.勞動爭議仲裁委員會仲裁D.勞動法院訴訟6.以下哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動保護(hù)制度？A.工作時間制度B.工資支付制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.勞動保險制度7.以下哪種情況不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任？A.勞動者違反勞動紀(jì)律，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失B.勞動者違反操作規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生C.勞動者因個人原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失D.勞動者因履行工作職責(zé)，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益8.以下哪種情況不屬于企業(yè)違反勞動法的行為？A.企業(yè)未按照規(guī)定繳納社會保險費B.企業(yè)違法解除勞動合同C.企業(yè)拖欠勞動者工資D.企業(yè)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件9.勞動者因工負(fù)傷，以下哪種情況不屬于工傷保險待遇的范圍？A.醫(yī)療費B.工傷津貼C.生活護(hù)理費D.一次性傷殘補(bǔ)助金10.以下哪種情況不屬于企業(yè)違反勞動法的行為？A.企業(yè)未按照規(guī)定安排勞動者休息B.企業(yè)未按照規(guī)定支付勞動者加班費C.企業(yè)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.企業(yè)違法解除勞動合同二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.公平原則B.誠信原則C.合法原則D.公正原則2.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款包括以下哪些內(nèi)容？A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動者的工作崗位和工作地點C.勞動者的試用期D.勞動者的社會保險和福利待遇3.以下哪些情況屬于企業(yè)違法解除勞動合同？A.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.企業(yè)因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單方面解除勞動合同C.企業(yè)因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，單方面解除勞動合同D.企業(yè)因勞動者達(dá)到法定退休年齡，單方面解除勞動合同4.勞動爭議調(diào)解的途徑包括以下哪些？A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動仲裁委員會仲裁C.勞動爭議仲裁委員會仲裁D.勞動法院訴訟5.我國《勞動法》規(guī)定的勞動保護(hù)制度包括以下哪些？A.工作時間制度B.工資支付制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.勞動保險制度6.勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任包括以下哪些？A.勞動者違反勞動紀(jì)律，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失B.勞動者違反操作規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生C.勞動者因個人原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失D.勞動者因履行工作職責(zé)，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益7.企業(yè)違反勞動法的行為包括以下哪些？A.企業(yè)未按照規(guī)定繳納社會保險費B.企業(yè)違法解除勞動合同C.企業(yè)拖欠勞動者工資D.企業(yè)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件8.工傷保險待遇的范圍包括以下哪些？A.醫(yī)療費B.工傷津貼C.生活護(hù)理費D.一次性傷殘補(bǔ)助金9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)具備以下哪些能力？A.法律知識B.溝通能力C.案例分析能力D.情緒控制能力10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循以下哪些要求？A.尊重勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益B.公正、公平、公開C.依法辦事D.堅持原則四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)采取的措施，并說明理由。案例：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對部分崗位進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致部分員工的工作崗位發(fā)生變化。在調(diào)整過程中，部分員工對調(diào)整方案表示不滿，認(rèn)為調(diào)整后的崗位勞動強(qiáng)度加大，工資待遇降低。員工代表與企業(yè)代表就此事進(jìn)行協(xié)商，但雙方意見分歧較大，未能達(dá)成一致。隨后，部分員工向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。五、論述題（每題10分，共20分）要求：論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用及其重要性。六、簡答題（每題5分，共10分）要求：簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除條件。本次試卷答案如下：一、單選題答案及解析：1.C.代為簽訂勞動合同解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)是協(xié)助調(diào)解勞動爭議、提供法律咨詢服務(wù)等，但不包括代為簽訂勞動合同，這是勞動者的權(quán)利。2.C.勞動者的試用期解析：勞動合同必備條款應(yīng)包括勞動者的基本信息、工作崗位、工作地點、勞動報酬、社會保險等，試用期不是必備條款。3.B.在面試過程中要求應(yīng)聘者提供個人隱私信息解析：企業(yè)在招聘過程中不得要求應(yīng)聘者提供個人隱私信息，這是侵犯個人隱私權(quán)的行為。4.C.企業(yè)因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，單方面解除勞動合同解析：根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)在此情況下可以單方面解除勞動合同。5.C.勞動爭議仲裁委員會仲裁解析：勞動爭議調(diào)解和仲裁是兩種不同的解決爭議的方式，仲裁委員會是負(fù)責(zé)仲裁的機(jī)構(gòu)。6.B.工資支付制度解析：勞動保護(hù)制度包括工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險等，工資支付制度不屬于勞動保護(hù)制度。7.C.勞動者因個人原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失解析：勞動者因個人原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失，不應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。8.D.企業(yè)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件解析：企業(yè)提供符合國家規(guī)定的勞動條件是企業(yè)的法定義務(wù)，不屬于違法行為。9.B.工傷津貼解析：工傷保險待遇包括醫(yī)療費、工傷津貼、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金等。10.C.企業(yè)拖欠勞動者工資解析：企業(yè)拖欠勞動者工資是違法行為，不屬于合法解除勞動合同的情況。二、多選題答案及解析：1.A.公平原則B.誠信原則C.合法原則D.公正原則解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公平、誠信、合法和公正的原則。2.A.勞動者的姓名和身份證號碼B.勞動者的工作崗位和工作地點C.勞動者的試用期D.勞動者的社會保險和福利待遇解析：這些是勞動合同的必備條款，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.B.企業(yè)因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，單方面解除勞動合同C.企業(yè)因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，單方面解除勞動合同D.企業(yè)因勞動者達(dá)到法定退休年齡，單方面解除勞動合同解析：這些情況符合《勞動合同法》關(guān)于單方面解除勞動合同的規(guī)定。4.A.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動仲裁委員會仲裁C.勞動爭議仲裁委員會仲裁D.勞動法院訴訟解析：這些都是解決勞動爭議的途徑，包括調(diào)解和仲裁。5.A.工作時間制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.勞動保險制度解析：這些是《勞動法》規(guī)定的勞動保護(hù)制度的主要內(nèi)容。6.A.勞動者違反勞動紀(jì)律，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失B.勞動者違反操作規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生C.勞動者因個人原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失解析：這些情況可能導(dǎo)致勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。7.A.企業(yè)未按照規(guī)定繳納社會保險費B.企業(yè)違法解除勞動合同C.企業(yè)拖欠勞動者工資解析：這些是企業(yè)違反勞動法的行為，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。8.A.醫(yī)療費B.工傷津貼C.生活護(hù)理費D.一次性傷殘補(bǔ)助金解析：這些是工傷保險待遇