核酸檢測銜接管理制度一、總則（一）目的為有效應對疫情防控形勢，確保公司員工健康安全，規(guī)范公司核酸檢測工作流程，加強核酸檢測與公司各項工作的銜接，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務派遣人員以及因工作需要進入公司的外來人員。（三）基本原則1.科學規(guī)范原則：依據(jù)國家及地方疫情防控相關政策和標準，結合公司實際情況，制定科學合理的核酸檢測銜接流程。2.精準防控原則：精準掌握員工核酸檢測情況，及時發(fā)現(xiàn)風險隱患，采取有效防控措施，防止疫情在公司內(nèi)傳播。3.高效協(xié)同原則：加強公司各部門之間以及與核酸檢測機構的協(xié)同配合，確保核酸檢測工作高效有序進行。二、職責分工（一）疫情防控工作領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司核酸檢測銜接管理工作，制定相關政策和措施，決策重大事項。（二）人力資源部門1.負責統(tǒng)計員工核酸檢測信息，建立員工核酸檢測檔案。2.按照疫情防控要求，組織員工按時參加核酸檢測，通知未按規(guī)定檢測的員工及時補測。3.與核酸檢測機構保持溝通協(xié)調(diào)，確保檢測工作順利進行。（三）各部門1.負責本部門員工核酸檢測的組織和督促工作，確保員工按時參加檢測。2.及時向人力資源部門反饋本部門員工核酸檢測異常情況。3.配合公司做好疫情防控相關工作，落實各項防控措施。（四）行政部門1.負責安排核酸檢測場地，做好現(xiàn)場布置和秩序維護工作。2.提供必要的物資保障，如檢測試劑、防護用品等。3.協(xié)調(diào)解決核酸檢測過程中出現(xiàn)的其他后勤保障問題。（五）安全管理部門1.負責制定核酸檢測期間的安全應急預案，確保檢測過程安全。2.對核酸檢測現(xiàn)場進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.配合相關部門做好疫情防控期間的安全保衛(wèi)工作。三、核酸檢測安排（一）檢測頻次1.根據(jù)國家及地方疫情防控要求，結合公司實際情況，確定核酸檢測頻次。一般情況下，員工每周進行[X]次核酸檢測。2.對于從事高風險崗位的員工，如冷鏈物流、口岸作業(yè)等，按照相關規(guī)定增加檢測頻次，每天或隔天進行一次核酸檢測。3.當疫情形勢發(fā)生變化時，根據(jù)上級主管部門要求及時調(diào)整核酸檢測頻次。（二）檢測機構選擇1.公司選擇具備資質(zhì)、信譽良好、檢測能力強的核酸檢測機構作為合作伙伴。2.與核酸檢測機構簽訂合作協(xié)議，明確雙方權利義務，確保檢測服務質(zhì)量和效率。3.定期對核酸檢測機構的服務質(zhì)量進行評估，如檢測結果準確性、報告出具及時性等，對于不符合要求的機構及時更換。（三）檢測時間及地點1.核酸檢測時間原則上安排在工作日的[具體時間段]，避免影響員工正常工作。2.檢測地點設在公司內(nèi)部[具體地點]或公司附近的[指定檢測點]。3.根據(jù)員工分布情況，合理設置多個檢測點，方便員工就近檢測。（四）檢測方式1.采用咽拭子采樣方式進行核酸檢測。2.為確保檢測結果準確性，采樣過程嚴格按照操作規(guī)程進行，采樣人員穿戴好防護用品，規(guī)范采樣動作。四、核酸檢測流程（一）檢測前準備1.人力資源部門提前[X]天通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信公眾號、短信等渠道發(fā)布核酸檢測通知，告知員工檢測時間、地點、注意事項等。2.行政部門負責檢測場地的布置，設置等候區(qū)、采樣區(qū)、緩沖區(qū)等，配備必要的桌椅、遮陽棚、指示牌等設施。3.安全管理部門對檢測場地進行安全檢查，確保場地安全無隱患。4.各部門組織本部門員工提前做好個人防護，準備好身份證等有效證件。（二）現(xiàn)場組織1.檢測當天，員工按照通知要求到達檢測地點，在等候區(qū)排隊等候，保持一米以上社交距離。2.行政部門安排專人負責現(xiàn)場引導，組織員工有序進入采樣區(qū)。3.采樣人員對員工進行身份核對，確認無誤后進行咽拭子采樣。4.采樣完成后，員工按照指定路線離開檢測場地，避免逗留。（三）檢測結果查詢與反饋1.核酸檢測機構在采樣后[X]小時內(nèi)出具檢測報告，報告結果同步上傳至相關信息平臺。2.員工可通過微信公眾號、檢測機構官方網(wǎng)站、手機APP等方式查詢檢測結果。3.人力資源部門安排專人負責收集員工檢測結果信息，對于檢測結果異常的員工，及時通知本人并告知其進一步的處理措施。（四）異常情況處理1.若員工核酸檢測結果為陽性，人力資源部門立即啟動應急預案，通知員工本人及其密切接觸者原地隔離，并及時向當?shù)匾咔榉揽夭块T報告。2.安全管理部門對檢測場地進行封閉管理，配合疾控部門開展流行病學調(diào)查、環(huán)境消殺等工作。3.各部門對本部門與陽性員工有過密切接觸的人員進行排查統(tǒng)計，配合做好隔離觀察等相關工作。4.對于核酸檢測結果為疑似陽性的員工，按照陽性結果處理流程進行處置，待復查結果明確后再做進一步安排。五、信息管理（一）員工核酸檢測信息登記1.人力資源部門建立員工核酸檢測信息臺賬，詳細記錄員工姓名、性別、部門、檢測時間、檢測結果等信息。2.員工每次參加核酸檢測后，由現(xiàn)場工作人員在信息臺賬上進行登記，確保信息準確無誤。（二）信息更新與維護1.人力資源部門定期對員工核酸檢測信息進行更新，及時掌握員工最新檢測情況。2.如員工崗位變動、離職等，及時在信息臺賬中進行標注，并做好相關信息的交接工作。（三）信息安全管理1.嚴格遵守國家有關信息安全法律法規(guī)，加強員工核酸檢測信息的安全管理。2.對員工核酸檢測信息進行加密存儲，防止信息泄露。3.未經(jīng)員工本人同意，不得隨意向第三方提供員工核酸檢測信息。六、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門定期組織員工核酸檢測相關知識培訓，包括疫情防控政策、核酸檢測流程、個人防護知識等。2.邀請專業(yè)人員進行授課，提高員工對核酸檢測工作的認識和重視程度，確保員工能夠正確配合檢測工作。3.對新入職員工及時開展核酸檢測相關培訓，使其盡快熟悉公司核酸檢測要求和流程。（二）宣傳1.通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信公眾號、宣傳欄等渠道，廣泛宣傳核酸檢測的重要性和必要性，普及疫情防控知識。2.發(fā)布核酸檢測工作動態(tài)和相關通知，及時解答員工關心的問題，營造良好的疫情防控氛圍。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作領導小組定期對核酸檢測銜接管理工作進行監(jiān)督檢查，確保各項制度和措施落實到位。2.安全管理部門負責對核酸檢測現(xiàn)場進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保檢測工作安全有序進行。3.人力資源部門對各部門員工核酸檢測組織情況進行檢查，對未按要求組織員工檢測的部門進行督促整改。（二）考核機制1.將核酸檢測銜接管理工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工在核酸