景區(qū)警務輔助管理制度一、總則（一）目的為加強景區(qū)警務輔助隊伍建設，規(guī)范警務輔助人員管理，保障警務輔助人員依法履行職責，提高景區(qū)治安防控能力，維護景區(qū)正常秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在景區(qū)從事警務輔助工作的所有人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，規(guī)范警務輔助人員的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴格要求原則：對警務輔助人員的工作標準、紀律要求等方面進行嚴格規(guī)定，確保其能夠勝任本職工作。3.保障權益原則：充分保障警務輔助人員的合法權益，為其提供必要的工作條件和待遇。4.監(jiān)督制約原則：建立健全監(jiān)督機制，對警務輔助人員的工作進行全程監(jiān)督，防止權力濫用。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃根據景區(qū)警務工作實際需要，由景區(qū)公安機關會同相關部門制定警務輔助人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。3.年滿18周歲以上，35周歲以下（特殊崗位可適當放寬）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具備履行崗位職責所需的身體條件。6.具備履行崗位職責所需的工作能力和技能。7.有下列情形之一的，不得招聘為警務輔助人員：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的。被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。有較為嚴重的個人不良信用記錄的。其他不適合從事警務輔助工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過景區(qū)官方網站、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。景區(qū)公安機關會同相關部門對應聘人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應聘人員的法律知識、公安業(yè)務知識、時事政治等；面試主要考察應聘人員的綜合素質、語言表達能力、應變能力等。4.體能測試：對應聘人員進行體能測試，測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳遠、俯臥撐（男子）、仰臥起坐（女子）等。5.體檢：組織考試、體能測試合格人員進行體檢，體檢標準參照公安機關錄用人民警察的有關規(guī)定執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進行考察，主要考察其政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。7.公示與錄用：根據考試、體能測試、體檢、考察結果，確定擬錄用人員名單，并在景區(qū)官方網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、崗位職責與工作規(guī)范（一）崗位職責1.協(xié)助公安機關維護景區(qū)治安秩序，預防和制止違法犯罪行為。2.協(xié)助公安機關開展巡邏防控工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告各類安全隱患。3.協(xié)助公安機關開展安全檢查工作，對景區(qū)內的場所、設施等進行安全檢查。4.協(xié)助公安機關開展交通管理工作，維護景區(qū)道路交通秩序。5.協(xié)助公安機關開展應急處置工作，參與突發(fā)事件的救援和處置。6.協(xié)助公安機關開展服務群眾工作，為游客提供幫助和服務。7.完成公安機關交辦的其他工作任務。（二）工作規(guī)范1.著裝規(guī)范：警務輔助人員應當按照規(guī)定著裝，保持警容嚴整。2.行為規(guī)范：警務輔助人員應當遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度，文明執(zhí)勤，禮貌待人。3.工作紀律：警務輔助人員應當嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗、串崗，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。4.保密規(guī)定：警務輔助人員應當嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露警務工作秘密。四、培訓與考核（一）培訓1.新入職培訓：對新錄用的警務輔助人員進行為期不少于1個月的入職培訓，培訓內容包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、公安業(yè)務知識、警務技能等。2.定期培訓：定期組織警務輔助人員進行業(yè)務培訓，培訓內容根據工作需要確定，培訓時間不少于每年10天。3.專項培訓：根據工作實際需要，適時組織警務輔助人員進行專項培訓，如應急處置培訓、大型活動安保培訓等。（二）考核1.考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行崗位職責情況。2.考核方式：考核分為平時考核、季度考核和年度考核。平時考核由所在部門負責，季度考核由景區(qū)公安機關負責，年度考核由景區(qū)公安機關會同相關部門組織實施。3.考核結果運用：考核結果作為警務輔助人員晉升、獎懲、辭退的重要依據。對考核優(yōu)秀的警務輔助人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的警務輔助人員，視情況給予批評教育、警告、辭退等處理。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.警務輔助人員的薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平和物價指數(shù)等因素確定，績效工資根據工作業(yè)績和考核結果發(fā)放。3.加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.按照國家有關規(guī)定為警務輔助人員繳納社會保險和住房公積金。2.為警務輔助人員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.按照國家有關規(guī)定，給予警務輔助人員年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。六、獎懲（一）獎勵1.對在景區(qū)警務輔助工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的警務輔助人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為個人嘉獎、個人三等功、個人二等功、個人一等功等。（二）懲處1.對違反國家法律法規(guī)和公安機關規(guī)章制度的警務輔助人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等處理。2.對構成違法犯罪的警務輔助人員，依法追究法律責任。七、勞動合同與勞動保護（一）勞動合同1.景區(qū)公安機關與警務輔助人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限根據工作需要確定，一般為1年至3年。（二）勞動保護1.景區(qū)公安機關為警務輔助人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作中的人身安全和健康。2.對因工作需要加班加點的警務輔助人員，按照國家有關規(guī)定給予相應的加班補貼或調休。八、辭職與辭退（一）辭職1.警務輔助人員辭職，應當提前30日向景區(qū)公安機關提出書面申請。2.經景區(qū)公安機關批準后，辦理辭職手續(xù)。（二）辭退1.警務輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反國家法律法規(guī)和公安機關規(guī)章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給景區(qū)警務工作造成重大損失的。