地產(chǎn)公司請銷假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工的請銷假行為，加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請銷假應遵循真實、合理、及時的原則，員工需提前安排好工作，確保請假期間工作不受較大影響，并在請假結(jié)束后及時銷假，恢復正常工作狀態(tài)。二、請假類別及審批權(quán)限1.事假定義：員工因個人事務需要親自處理而無法正常出勤的情況。審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批。請假2天至3天（含3天），由部門負責人審核，分管領導審批。請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。2.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的情況。需提供醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批。請假2天至3天（含3天），由部門負責人審核，分管領導審批。請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。3.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。天數(shù)及審批權(quán)限：符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，增加婚假15天。請假審批權(quán)限：請假3天以內(nèi)（含3天），由部門負責人審批；請假3天以上，由部門負責人審核，分管領導審批。4.產(chǎn)假定義：女員工生育時依法享受的假期。天數(shù)及審批權(quán)限：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假30天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。請假審批權(quán)限：請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，由部門負責人審核，分管領導審批；請假天數(shù)超出規(guī)定范圍，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時依法享受的假期。天數(shù)及審批權(quán)限：符合法律規(guī)定生育的，男方享受15天陪產(chǎn)假。請假審批權(quán)限：請假3天以內(nèi)（含3天），由部門負責人審批；請假3天以上，由部門負責人審核，分管領導審批。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工依法享受的假期。天數(shù)及審批權(quán)限：一般給予3天喪假。請假審批權(quán)限：請假3天以內(nèi)（含3天），由部門負責人審批；請假3天以上，由部門負責人審核，分管領導審批。7.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年休假。天數(shù)及審批權(quán)限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假審批權(quán)限：請假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)，由部門負責人審批；請假天數(shù)超出規(guī)定范圍，由部門負責人審核，分管領導審批。8.調(diào)休定義：員工因工作需要在節(jié)假日或周末加班后，公司安排其在其他時間進行休息調(diào)整的情況。審批權(quán)限：調(diào)休1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批；調(diào)休2天至3天（含3天），由部門負責人審核，分管領導審批；調(diào)休3天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經(jīng)理審批。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假起止時間，并按審批權(quán)限依次提交相關領導審批。2.審批流程員工將《請假申請表》提交給直接上級領導，領導根據(jù)請假類別和審批權(quán)限進行審批。如請假涉及多個部門或需要跨部門協(xié)調(diào)工作，相關領導應在審批過程中進行溝通和協(xié)調(diào)。審批通過后，《請假申請表》交至人力資源部備案。3.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天上班后第一時間電話告知部門負責人，并在事后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前做好工作交接安排，確保請假期間工作的正常開展。2.交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、待辦事項、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。3.交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，確保交接工作的準確性和完整性。五、銷假規(guī)定1.員工請假結(jié)束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，需提交《請假申請表》，經(jīng)部門負責人確認后交至人力資源部。3.如員工未能按時銷假，人力資源部應及時與員工溝通，了解原因，并要求其盡快辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因無法按時銷假，需提前向人力資源部說明情況，并申請延期銷假。六、請假期間的薪資待遇1.事假員工請事假期間，無薪資待遇。當月累計事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的績效考核成績及薪資待遇。2.病假員工請病假1天以內(nèi)（含1天），不影響當月薪資發(fā)放。員工請病假2天至3天（含3天），按照當月基本工資的[X]%發(fā)放。員工請病假3天以上，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%發(fā)放。病假期間，員工需提供醫(yī)院出具的有效病假證明，否則按照事假處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假員工在請假期間，按照正常出勤對待，享受相應的薪資待遇?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間的薪資計算標準為：當月基本工資÷當月應出勤天數(shù)×請假天數(shù)。4.調(diào)休調(diào)休期間，按照正常出勤對待，享受相應的薪資待遇。七、曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工1天，扣發(fā)當月基本工資的[X]%，并扣除相應的績效獎金。3.曠工2天，扣發(fā)當月基本工資的[X]%，扣除當月全部績效獎金，并給予警告處分。4.曠工3天及以上，視為嚴重違反公司紀律，公