旅游公司請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本請(qǐng)假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工等。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排時(shí)間，確保不影響工作的正常進(jìn)行。公司鼓勵(lì)員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休假，以維護(hù)員工的身心健康。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定1.年假定義：年假是公司給予員工每年一定天數(shù)的帶薪休假，以鼓勵(lì)員工在工作之余進(jìn)行休息和放松，更好地投入后續(xù)工作。天數(shù)規(guī)定：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。申請(qǐng)條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，且當(dāng)年度未出現(xiàn)累計(jì)曠工超過[X]天等嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的情況，即可申請(qǐng)年假。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批意見。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)手續(xù)。注意事項(xiàng)：年假應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完，不跨年度安排。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工暫停年假，待工作安排妥當(dāng)后再繼續(xù)休假。年假期間，員工工資照發(fā)，福利待遇不變。2.病假定義：病假是員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。請(qǐng)假憑證：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等有效證明材料。證明材料應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在病假開始當(dāng)天或提前盡可能短的時(shí)間內(nèi)，通過公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)或向部門負(fù)責(zé)人提交《病假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如遇病情緊急，可先電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)和證明材料。病假待遇：?jiǎn)T工病假期間工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。連續(xù)病假超過[X]天的，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行進(jìn)一步的核實(shí)和審批。3.事假定義：事假是員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮工作安排，在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面申請(qǐng)手續(xù)。事假待遇：事假期間無工資發(fā)放，且不計(jì)入考勤天數(shù)。當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，公司將根據(jù)情況調(diào)整員工的績效考核結(jié)果。4.婚假定義：婚假是員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪假期。天數(shù)規(guī)定：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可享受[X]天婚假。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)，填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。注意事項(xiàng)：婚假應(yīng)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意?；榧倨陂g工資照發(fā)，福利待遇不變。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假定義：產(chǎn)假是女員工生育期間享受的法定帶薪假期。天數(shù)規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。申請(qǐng)流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周左右填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司人力資源部門審批。人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并告知員工產(chǎn)假相關(guān)待遇及注意事項(xiàng)。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如用人單位未依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，產(chǎn)假期間工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。陪產(chǎn)假定義：陪產(chǎn)假是男員工在其配偶生育期間享受的帶薪假期，以便照顧配偶和新生兒。天數(shù)規(guī)定：符合國家規(guī)定生育子女的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。申請(qǐng)流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周左右填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。6.喪假定義：?jiǎn)始偈菃T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予的帶薪假期。天數(shù)規(guī)定：?jiǎn)T工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工應(yīng)在得知親屬去世后盡快填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等），提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。喪假待遇：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)，福利待遇不變。7.工傷假定義：工傷假是員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。認(rèn)定程序：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司人力資源部門。公司應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。待工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，員工根據(jù)認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工憑工傷認(rèn)定決定書等相關(guān)材料，填寫《工傷假申請(qǐng)表》，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。工傷待遇：工傷假期間工資福利待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)根據(jù)不同的請(qǐng)假類型，提前填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、起止日期、預(yù)計(jì)天數(shù)等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證復(fù)印件等）。2.部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)首先考慮工作安排情況，評(píng)估請(qǐng)假對(duì)本部門工作的影響。如請(qǐng)假申請(qǐng)不影響工作正常開展，且理由合理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予批準(zhǔn)，并注明審批意見。如請(qǐng)假可能對(duì)工作造成較大影響，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，協(xié)商調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排其他人員臨時(shí)接替工作，確保工作不受延誤。在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（如有需要）對(duì)于涉及重要崗位或請(qǐng)假天數(shù)較長、對(duì)公司整體業(yè)務(wù)有較大影響的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批后，還需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行二次審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司全局角度出發(fā)，綜合考慮各方面因素，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批意見反饋給部門負(fù)責(zé)人。4.人力資源部門備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如有需要）審批通過后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至公司人力資源部門進(jìn)行備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假信息，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、審批情況等，以便進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和后續(xù)管理。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，明確需要交接的工作內(nèi)容和事項(xiàng)。2.對(duì)于重要工作任務(wù)，員工應(yīng)準(zhǔn)備詳細(xì)的工作交接清單，包括未完成的工作任務(wù)、正在進(jìn)行的項(xiàng)目進(jìn)展情況、相關(guān)文件資料存放位置、聯(lián)系人信息等，并與接手人進(jìn)行當(dāng)面交接，確保接手人清楚了解工作情況，能夠順利繼續(xù)開展工作。3.在交接過程中，員工應(yīng)向接手人介紹工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)及注意事項(xiàng)，解答接手人提出的疑問。如有必要，可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示或提供操作指南。4.交接完成后，交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，以明確責(zé)任。如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題，由交接人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要續(xù)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，說明續(xù)假事由和預(yù)計(jì)續(xù)假天數(shù)。續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與原請(qǐng)假申請(qǐng)相同。2.如員工未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而逾期未歸，按曠工處理。曠工期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除曠工員工的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.員工因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)返回工作崗位且無法提前辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況。在不可抗力因素消除后，應(yīng)盡快補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理，酌情考慮是否按照曠工處理。六、請(qǐng)假期間的薪資福利1.年假、婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，福利待遇不變。2.病假期間工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.事假期間無工資發(fā)放，且不計(jì)入考勤天數(shù)。4.產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如用人單位未依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，產(chǎn)假期間工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。5.工傷假期間工資福利待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等。七、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，檢查請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的管理和監(jiān)督，確保員工請(qǐng)假符合規(guī)定，不影響工