旅游景區(qū)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)旅游景區(qū)員工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)景區(qū)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于旅游景區(qū)全體員工，包括正式員工、兼職員工及臨時(shí)工作人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤方式1.打卡考勤在景區(qū)指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前30分鐘至下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。2.手工考勤因特殊情況無(wú)法打卡的員工，如外出辦事、設(shè)備維修等，應(yīng)填寫(xiě)《手工考勤申請(qǐng)表》，注明原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月末對(duì)本部門(mén)員工的手工考勤情況進(jìn)行匯總審核，并簽字確認(rèn)后交人力資源部。3.人臉識(shí)別考勤部分崗位或區(qū)域可采用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤。人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間景區(qū)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的上班時(shí)間][詳細(xì)的下班時(shí)間]，中間休息[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班按150%支付加班工資，周末加班按200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按300%支付加班工資。員工加班后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資，如遇法定節(jié)假日不順延。四、考勤規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，給予警告處分，并扣發(fā)相應(yīng)工資。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退。因不可抗力等特殊原因?qū)е聲绻さ模瑔T工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可不按曠工處理。3.請(qǐng)假規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不計(jì)發(fā)工資。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假可按300%支付工資后折算為現(xiàn)金?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完。其他請(qǐng)假：?jiǎn)T工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，如參加培訓(xùn)、考試等，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按規(guī)定執(zhí)行。4.請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，由景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批；景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，由上級(jí)主管部門(mén)審批。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督景區(qū)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的監(jiān)督和管理，定期檢查員工的打卡記錄和請(qǐng)假情況，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.外部審計(jì)景區(qū)應(yīng)定期接受上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)審計(jì)機(jī)構(gòu)的考勤審計(jì)，確?？记诠芾砉ぷ鞯囊?guī)范、公正、透明。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。對(duì)于因考勤管理不善導(dǎo)致景區(qū)工作秩序受到影響的部門(mén)，景區(qū)將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)