法院?jiǎn)T額法官管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，提高司法效率和司法公信力，規(guī)范員額法官管理，保障員額法官依法履行職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法改革精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本院?jiǎn)T額法官的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、退出等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范員額法官管理工作。2.公正公平原則：在員額法官的各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)中，堅(jiān)持公正公平，確保程序正當(dāng)、結(jié)果合理。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人員進(jìn)入員額法官隊(duì)伍。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)員額法官實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整員額。二、員額法官選拔任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，忠于國(guó)家，忠于人民，忠于法律。2.業(yè)務(wù)能力：具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用法律解決實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的庭審駕馭能力、法律文書制作能力和案件審理能力。3.職業(yè)道德：遵守法官職業(yè)道德規(guī)范，清正廉潔，公正司法，自覺維護(hù)法官職業(yè)形象。4.學(xué)歷資歷：一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，從事審判工作一定年限，具有相應(yīng)的法官等級(jí)。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)上級(jí)法院要求和本院實(shí)際情況，發(fā)布員額法官選拔公告，明確選拔條件、程序、名額等事項(xiàng)。2.報(bào)名推薦：符合條件的人員自愿報(bào)名，并由所在部門進(jìn)行推薦。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.考試考核：組織參加選拔的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考試和面試考核，綜合考察其業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。5.組織考察：對(duì)考試考核合格的人員進(jìn)行組織考察，了解其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等情況。6.黨組研究：根據(jù)考試考核和組織考察結(jié)果，黨組研究確定擬入額人員名單。7.公示任命：對(duì)擬入額人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，按照規(guī)定程序任命為員額法官。三、員額法官職責(zé)（一）審判職責(zé)1.依法獨(dú)立公正審理各類案件，確保案件質(zhì)量，提高審判效率。2.嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行庭審活動(dòng)，保障當(dāng)事人訴訟權(quán)利。3.認(rèn)真審查證據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定事實(shí)，正確適用法律，作出公正裁判。（二）審判管理職責(zé)1.參與審判流程管理，對(duì)案件審理期限、庭審規(guī)范等進(jìn)行監(jiān)督。2.指導(dǎo)和監(jiān)督法官助理、書記員等審判輔助人員的工作。3.參與案件質(zhì)量評(píng)查，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施。（三）司法調(diào)研職責(zé)1.結(jié)合審判工作實(shí)際，開展司法調(diào)研，總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，提出司法建議。2.參與學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，推動(dòng)法學(xué)理論與司法實(shí)踐的結(jié)合。（四）其他職責(zé)1.完成院黨組交辦的其他工作任務(wù)。2.積極參與法治宣傳教育活動(dòng)，弘揚(yáng)法治精神。四、員額法官考核（一）考核原則1.全面考核原則：對(duì)員額法官的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)員額法官的工作表現(xiàn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核員額法官的審判工作業(yè)績(jī)和司法貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：包括政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面。2.業(yè)務(wù)能力：如庭審駕馭能力、法律適用能力、裁判文書制作能力等。3.審判工作業(yè)績(jī)：案件受理數(shù)、審結(jié)數(shù)、結(jié)案率、案件質(zhì)量等。4.工作態(tài)度和作風(fēng)：工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作效率等。5.廉潔自律情況：遵守廉潔紀(jì)律，有無(wú)違法違紀(jì)行為。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員額法官的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，員額法官需提交年度工作總結(jié)，考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)員額法官在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為員額法官評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)、續(xù)任員額的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的員額法官給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的員額法官，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整工作崗位或退出員額。五、員額法官培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高員額法官的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.提升員額法官的業(yè)務(wù)能力和審判技能，適應(yīng)司法改革和審判工作需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策等學(xué)習(xí)。2.職業(yè)道德培訓(xùn)：強(qiáng)化法官職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律教育等。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括新法律法規(guī)、司法解釋、審判業(yè)務(wù)前沿問題等。4.審判技能培訓(xùn)：如庭審技巧、調(diào)解技巧、裁判文書撰寫技巧等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織員額法官參加上級(jí)法院或本院舉辦的集中培訓(xùn)。2.專題講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者、資深法官舉辦專題講座，傳授新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)、視頻培訓(xùn)等。4.實(shí)踐鍛煉：選派員額法官到上級(jí)法院、先進(jìn)法院掛職鍛煉或參與重大案件審理。（四）培訓(xùn)管理1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。2.建立培訓(xùn)檔案，記錄員額法官參加培訓(xùn)的情況。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。六、員額法官獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在審判工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的員額法官，符合下列條件之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：審結(jié)重大疑難復(fù)雜案件，取得良好法律效果和社會(huì)效果。在審判管理、司法調(diào)研等工作中成績(jī)突出，為法院工作提供重要支持。公正司法，廉潔奉公，受到當(dāng)事人和社會(huì)各界廣泛好評(píng)。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)政治部審核后，報(bào)院黨組研究決定。（二）懲戒1.懲戒種類：包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。2.懲戒情形：?jiǎn)T額法官有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予懲戒：違反審判紀(jì)律，影響案件公正審理。違反廉潔紀(jì)律，存在違法違紀(jì)行為。工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響。3.懲戒程序：根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，由相關(guān)部門提出懲戒建議，經(jīng)院黨組研究決定后，按照規(guī)定程序?qū)嵤徒?。七、員額法官薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成員額法官薪酬由基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。（二）基本工資按照國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)法官等級(jí)、工作年限等確定。（三）津貼補(bǔ)貼包括法官津貼、辦案津貼等，根據(jù)實(shí)際工作情況發(fā)放。（四）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員額法官的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。八、員額法官退出（一）退出情形1.因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分，不適合繼續(xù)擔(dān)任員額法官的。2.年度考核連續(xù)兩年不稱職的。3.因身體健康等原因不能正常履行員額法官職責(zé)的。4.主動(dòng)申請(qǐng)退出員額的。5.其他應(yīng)當(dāng)退出員額的情形。（二）退出程序1.由所在部門提出退出建議，經(jīng)政治部審核后，報(bào)院黨組研究決定