宜秀區(qū)公益崗位管理制度總則目的為規(guī)范宜秀區(qū)公益崗位的管理，充分發(fā)揮公益崗位在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)社會等方面的作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于宜秀區(qū)行政區(qū)域內(nèi)設(shè)置的各類公益崗位及相關(guān)工作人員?；驹瓌t1.公開、公平、公正原則：公益崗位的招聘、使用、考核等環(huán)節(jié)應(yīng)向社會公開，確保公平競爭，公正對待每一位工作人員。2.按需設(shè)崗、以崗定員原則：根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置公益崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)，合理確定人員數(shù)量。3.動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰原則：對公益崗位人員進(jìn)行動態(tài)考核管理，激勵工作人員積極履行職責(zé)，對不能勝任工作的人員予以調(diào)整或辭退。4.注重實(shí)效、強(qiáng)化服務(wù)原則：以提高公共服務(wù)水平、促進(jìn)社會和諧為目標(biāo)，確保公益崗位發(fā)揮實(shí)際作用，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。崗位設(shè)置與職責(zé)崗位設(shè)置1.根據(jù)宜秀區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求和就業(yè)困難群體狀況，合理確定公益崗位種類，包括但不限于社區(qū)服務(wù)、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、勞動保障協(xié)理、殘疾人服務(wù)等。2.明確各公益崗位的名稱、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等具體要求。崗位職責(zé)1.各公益崗位應(yīng)制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，明確崗位工作人員的主要職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。2.崗位職責(zé)應(yīng)具有可操作性和可考核性，確保工作人員清楚知道自己的工作職責(zé)和工作要求。人員招聘與錄用招聘原則1.面向社會公開招聘，優(yōu)先招聘就業(yè)困難人員，如零就業(yè)家庭人員、殘疾人、低保對象等。2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，選拔綜合素質(zhì)較高、有責(zé)任心、有奉獻(xiàn)精神的人員。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，提交相關(guān)證明材料，由招聘單位進(jìn)行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。3.考試或考核：根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考試或考核，全面考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.體檢：對考試或考核合格的人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公示與錄用：根據(jù)考試或考核、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)1.與錄用人員簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.為錄用人員辦理就業(yè)登記、社會保險等手續(xù)，保障其合法權(quán)益。工作待遇與福利工作待遇1.公益崗位人員的工資待遇按照宜秀區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資發(fā)放形式和時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和財務(wù)制度的要求。福利待遇1.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為公益崗位人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等福利待遇。日常管理考勤管理1.建立健全考勤制度，明確工作時間、請假程序和考勤記錄方式。2.工作人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。3.考勤情況作為工作人員考核的重要依據(jù)。工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和宜秀區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔奉公。2.嚴(yán)格遵守工作崗位的操作規(guī)程和工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.根據(jù)工作需要，定期組織公益崗位人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.鼓勵工作人員自主學(xué)習(xí)，不斷提升自身知識水平和工作能力?？己斯芾?.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。2.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核方式：采取平時考核與定期考核相結(jié)合的方式，平時考核由用人單位負(fù)責(zé)，定期考核每年進(jìn)行一次。4.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果與工資待遇、崗位調(diào)整、續(xù)聘辭退等掛鉤。對考核優(yōu)秀的人員給予表彰獎勵；對考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或辭退。崗位調(diào)整與辭退崗位調(diào)整1.在工作過程中，因工作需要或人員不勝任崗位工作等原因，可對公益崗位人員進(jìn)行崗位調(diào)整。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循合理、公正、公平的原則，并提前告知工作人員。辭退1.公益崗位人員有下列情形之一的，予以辭退：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的；考核不合格且不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；因違法違紀(jì)受到刑事處罰或行政處罰的；其他符合辭退條件的情形。2.辭退公益崗位人員應(yīng)按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并提前告知本人。監(jiān)督檢查監(jiān)督機(jī)制1.建立健全公益崗位監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對公益崗位設(shè)置、人員招聘、日常管理、考核辭退等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和舉報郵箱，接受社會公眾對公益崗位管理工作的監(jiān)督舉報。檢查內(nèi)容1.公益崗位設(shè)置是否符合規(guī)定，人員配備是否合理。2.招聘程序是否規(guī)范，是否存在違規(guī)操作行為。3.日常管理制度是否落實(shí)，工作人員是否遵守工作紀(jì)律。4.考核工作是否公正、公平，考核結(jié)果是否真實(shí)有效。5.工資待遇和福利待遇是否按時足額發(fā)放，社會保險是否按規(guī)定繳納。處理措施1.對監(jiān)