人力員工考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，但應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，視為曠工。（三）遲到、早退1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。3.遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，并按規(guī)定的審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，事假期間無工資。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。6.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。7.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（六）加班1.加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.加班工資計(jì)算方式：平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷[月計(jì)薪天數(shù)]÷8×加班小時(shí)數(shù)×33.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休代替加班工資，但應(yīng)提前通知員工。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，協(xié)助人力資源部做好考勤記錄的核對(duì)和統(tǒng)計(jì)工作。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考評(píng)、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并將檢查結(jié)果通報(bào)給相關(guān)部門。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可通過查看考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問員工等方式進(jìn)行考勤檢查。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。五、考勤申訴（一）申訴渠道員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。（二）申訴處理1.人力資源部收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予員工答復(fù)。2.如員工對(duì)申訴結(jié)果仍不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予最終答復(fù)。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部