井下人員考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)井下作業(yè)人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有井下作業(yè)人員。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準(zhǔn)確的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和完善井下人員考勤管理制度。負(fù)責(zé)審核各部門提交的考勤報表，匯總統(tǒng)計全公司井下人員的考勤情況。依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬待遇，并處理與考勤相關(guān)的人事事務(wù)。2.井下作業(yè)部門各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的考勤工作，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確、完整。安排專人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況，并及時將考勤信息反饋給人力資源部門。對本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.考勤監(jiān)督人員由公司安全管理部門或指定專人擔(dān)任考勤監(jiān)督人員，負(fù)責(zé)對井下作業(yè)現(xiàn)場的人員出勤情況進(jìn)行不定期抽查核實。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符，及時向人力資源部門和相關(guān)部門反饋，并協(xié)助進(jìn)行調(diào)查處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式采用打卡或簽到的方式記錄井下人員的出勤情況。打卡設(shè)備或簽到表應(yīng)放置在井下作業(yè)人員必經(jīng)的顯著位置，確保每位員工能夠方便、及時地進(jìn)行考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)詳細(xì)注明員工的姓名、工號、出勤時間、班次等信息。對于因特殊原因無法正常打卡或簽到的情況，員工應(yīng)及時向本部門考勤負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常情況說明表》。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日為考勤截止日。各部門應(yīng)在次月[X]日前將本部門上月的考勤報表報送至人力資源部門。3.考勤報表內(nèi)容考勤報表應(yīng)包括員工姓名、工號、部門、崗位、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等詳細(xì)信息。報表應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報送，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。四、出勤管理1.正常出勤井下作業(yè)人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和班次安排準(zhǔn)時到崗工作。工作時間為[具體工作時間]，如有調(diào)整，公司將提前通知。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。2.遲到與早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間的工資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請表》。事假期間無工資待遇，且累計事假天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給本部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對員工的請假申請進(jìn)行審核，如同意請假，在申請表上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，報公司總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至本部門考勤負(fù)責(zé)人備案，并按照請假申請的時間安排休假。3.請假注意事項員工請假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。如因請假未做好工作交接導(dǎo)致工作失誤或延誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。病假結(jié)束后，員工應(yīng)及時向公司提供康復(fù)證明，并到公司銷假。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，公司將按照曠工處理，并追究相關(guān)責(zé)任。員工請事假累計天數(shù)超過公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動合同。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給本部門負(fù)責(zé)人審批。3.加班審批加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班超過[X]小時的，報公司總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。對于未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。4.加班費(fèi)用計算平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。員工加班工資的計算基數(shù)按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.加班調(diào)休公司鼓勵員工合理安排工作時間，盡量減少加班。如因工作需要安排員工加班的，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。七、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符，人力資源部門應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進(jìn)行核實。對于因考勤設(shè)備故障、數(shù)據(jù)傳輸錯誤等原因?qū)е碌目记跀?shù)據(jù)異常，應(yīng)及時進(jìn)行修正；對于因員工個人原因?qū)е碌目记诋惓＃瑧?yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.考勤爭議處理員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對處理結(jié)果仍不滿意，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。八、考勤監(jiān)督與檢查1.定期檢查人力資源部門每月應(yīng)對各部門的考勤情況進(jìn)行定期檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性、及時性，以及請假、加班等審批手續(xù)的合規(guī)性。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時通知相關(guān)部門進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況。2.不定期抽查考勤監(jiān)督人員應(yīng)不定期對井下作業(yè)現(xiàn)場的人員出勤情況進(jìn)行抽查核實，確保考勤記錄與實際出勤情況一致。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時制止并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)用考勤監(jiān)督檢查結(jié)果將作為部門和員工績效