事業(yè)單位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本事業(yè)單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。明確考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，確?？记诠ぷ鞯墓?、公平、公開。2.注重實(shí)效，提高效率。通過科學(xué)合理的考勤管理，促進(jìn)工作人員按時(shí)、高效完成工作任務(wù)。3.獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)先進(jìn)。對遵守考勤制度的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對違反制度的進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.正常工作日的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請表，按照審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。事假期間無工資待遇。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料，按照審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等：按照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料，并按照審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。曠工期間無工資待遇，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤記錄應(yīng)包括工作人員的出勤、請假、曠工等情況，并及時(shí)更新。（二）考勤檢查1.單位將定期或不定期對工作人員的考勤情況進(jìn)行檢查。2.考勤檢查可采取現(xiàn)場檢查、查閱考勤記錄等方式進(jìn)行。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.每月末，各部門應(yīng)將本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并報(bào)單位人事部門。2.單位人事部門對各部門上報(bào)的考勤情況進(jìn)行匯總、審核后，進(jìn)行公示。公示期為[公示時(shí)長]，公示無異議后作為當(dāng)月考勤結(jié)果。四、請假審批流程（一）請假申請工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等，并按照審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。（二）審批權(quán)限1.請假[具體時(shí)長]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假[具體時(shí)長]以上[具體時(shí)長]以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[具體時(shí)長]以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假手續(xù)辦理1.工作人員請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假申請表交單位人事部門備案。2.請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到單位人事部門銷假。如因特殊情況不能按時(shí)銷假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、加班管理（一）加班審批1.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、加班事由等，并按照審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。2.加班申請表應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班安排1.單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班，避免不必要的加班。2.加班人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和工作任務(wù)認(rèn)真完成工作，不得擅自離崗或消極怠工。（三）加班補(bǔ)償1.單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對加班人員給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償可采取調(diào)休、發(fā)放加班補(bǔ)貼等方式進(jìn)行。六、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.工作人員遲到或早退[具體時(shí)長]以內(nèi)的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[具體比例]。2.遲到或早退[具體時(shí)長]以上[具體時(shí)長]以內(nèi)的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[具體比例]。3.遲到或早退[具體時(shí)長]以上的，給予記大過處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[具體比例]。（二）曠工處理1.曠工[具體天數(shù)]以內(nèi)的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月工資的[具體比例]。2.曠工[具體天數(shù)]以上[具體天數(shù)]以內(nèi)的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月工資的[具體比例]。3.曠工[具體天數(shù)]以上的，給予辭退處理。（三）請假違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.請假理由不實(shí)或偽造證明材料的，給予警告處分，并追回已發(fā)放的工資和福利待遇。3.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)的，給予警告處分。（四）其他違規(guī)處理1.對考勤記錄弄虛作假的，給予警告處分，并責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過以上處分。2.干擾、阻礙考勤管理工作正常進(jìn)行的，給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)