中職外聘教師管理制度一、總則（一）目的為加強學校外聘教師隊伍建設，規(guī)范外聘教師管理，提高教育教學質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校所有外聘教師。（三）基本原則1.按需聘用原則根據(jù)學校教學工作實際需要，合理確定外聘教師的崗位和數(shù)量。2.擇優(yōu)選用原則選拔具有較高專業(yè)素養(yǎng)、豐富教學經(jīng)驗和良好職業(yè)道德的人員擔任外聘教師。3.規(guī)范管理原則對外聘教師的聘任、考核、薪酬待遇等進行規(guī)范化管理。二、外聘教師的聘任（一）聘任條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正。2.具備相應專業(yè)的本科及以上學歷，具有扎實的專業(yè)知識和實踐技能。3.具有一定的教學經(jīng)驗，能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術進行教學。4.身體健康，能夠勝任教學工作。（二）聘任程序1.需求申報各教學部門根據(jù)教學計劃和實際教學需求，填寫《外聘教師需求申請表》，明確所需教師的專業(yè)、課程、教學時間等信息，報學校人事部門。2.資格審查人事部門對外聘教師的申報材料進行資格審查，核實其學歷、職稱、教學經(jīng)驗等情況。3.面試考核人事部門會同教學部門對外聘教師進行面試考核，主要考察其教學能力、專業(yè)知識、溝通能力等。面試考核可采取試講、答辯等方式進行。4.審批聘用經(jīng)面試考核合格的外聘教師，由人事部門報學校領導審批后，簽訂《外聘教師聘用合同》。（三）聘任期限外聘教師的聘任期限一般為一學期或一學年，期滿后根據(jù)教學工作需要和教師表現(xiàn)決定是否續(xù)聘。三、外聘教師的工作職責（一）教學工作1.按照學校教學計劃和教學大綱的要求，認真?zhèn)湔n、授課，完成教學任務。2.積極采用先進的教學方法和手段，提高課堂教學質(zhì)量。3.認真批改作業(yè)，及時輔導學生，解答學生的疑問。4.按照學校要求，組織學生進行實踐教學活動，指導學生完成實習、實訓等任務。（二）教學研究1.積極參與學校組織的教學研究活動，不斷探索教學改革的新思路、新方法。2.結合教學實踐，撰寫教學研究論文或教學總結，提高自身的教學水平。（三）學生管理1.關心愛護學生，注重學生的思想政治教育和品德培養(yǎng)。2.協(xié)助班主任做好班級管理工作，維護課堂秩序和教學環(huán)境。（四）其他工作1.按時參加學校組織的教學會議、培訓等活動。2.配合學校做好教學評估、專業(yè)建設等工作。四、外聘教師的考核（一）考核內(nèi)容1.教學工作主要考核教學計劃執(zhí)行情況、教學質(zhì)量、教學方法運用、作業(yè)批改、輔導學生等方面。2.教學研究考核參與教學研究活動的情況、撰寫教學研究論文或教學總結的質(zhì)量等。3.學生管理考核對學生的關心愛護程度、協(xié)助班級管理的效果等。4.工作紀律考核遵守學校規(guī)章制度的情況，如出勤情況、教學秩序維護等。（二）考核方式1.學生評價通過學生評教系統(tǒng)，讓學生對教師的教學態(tài)度、教學方法、教學效果等進行評價。2.同行評價組織本專業(yè)或相關專業(yè)的教師對外聘教師的教學質(zhì)量進行評價。3.教學部門評價教學部門根據(jù)日常教學檢查、聽課等情況，對外聘教師進行評價。4.自我總結外聘教師本人對自己一學期或一學年的教學工作進行總結，撰寫工作總結報告。（三）考核結果1.優(yōu)秀考核得分在90分及以上，教學工作表現(xiàn)突出，教學質(zhì)量高，學生評價好，積極參與教學研究和學生管理工作。2.良好考核得分在8089分之間，教學工作認真負責，教學質(zhì)量較好，學生評價較高，能較好地完成各項教學任務。3.合格考核得分在6079分之間，教學工作基本合格，能完成教學任務，但存在一些不足之處。4.不合格考核得分在60分以下，教學工作存在嚴重問題，不能勝任教學工作。（四）考核結果的應用1.續(xù)聘依據(jù)考核結果作為外聘教師續(xù)聘的重要依據(jù)。優(yōu)秀的外聘教師優(yōu)先續(xù)聘，不合格的外聘教師不再續(xù)聘。2.薪酬調(diào)整根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師給予適當?shù)男匠戟剟?，對考核不合格的外聘教師適當降低薪酬待遇。3.培訓與發(fā)展針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，為外聘教師提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助其提高教學水平和綜合素質(zhì)。五、外聘教師的薪酬待遇（一）薪酬構成外聘教師的薪酬由課時費、績效獎金等部分組成。（二）課時費標準1.根據(jù)外聘教師的專業(yè)、職稱、教學經(jīng)驗等因素，確定不同的課時費標準。2.具體課時費標準由學校人事部門會同財務部門制定，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整。（三）績效獎金1.根據(jù)外聘教師的考核結果發(fā)放績效獎金。考核優(yōu)秀的外聘教師，績效獎金為課時費的[X]%；考核良好的外聘教師，績效獎金為課時費的[X]%；考核合格的外聘教師，績效獎金為課時費的[X]%；考核不合格的外聘教師，不發(fā)放績效獎金。2.績效獎金在學期末或學年末一次性發(fā)放。（四）其他待遇1.外聘教師享有與本校教師同等的教學資源和教學條件。2.學校為外聘教師提供必要的教學指導和培訓。六、外聘教師的工作紀律（一）遵守學校規(guī)章制度外聘教師要嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）遵守教學紀律1.認真?zhèn)湔n，精心設計教學方案，確保教學質(zhì)量。2.嚴格按照教學計劃和教學大綱進行教學，不得擅自增減教學內(nèi)容或變更教學進度。3.不得在課堂上傳播有害學生身心健康的思想和言論。（三）遵守職業(yè)道德1.愛崗敬業(yè)，認真履行教師職責，關愛學生，教書育人。2.廉潔自律，不得接受學生或家長的禮品、宴請等。3.尊重同事，團結協(xié)作，共同做好教學工作。（四）保密規(guī)定外聘教師要嚴格遵守學校的保密制度，不得泄露學校的教學資料、學生信息等機密內(nèi)容。七、外聘教師的培訓與發(fā)展（一）培訓計劃學校根據(jù)外聘教師的實際情況和教學工作需要，制定外聘教師培訓計劃，定期組織外聘教師參加培訓。（二）培訓內(nèi)容1.教育教學理論包括現(xiàn)代教育技術、教學方法與手段、課程設計等方面的知識。2.專業(yè)知識針對外聘教師所授專業(yè)，開展專業(yè)前沿知識、實踐技能等方面的培訓。3.職業(yè)道德加強外聘教師的職業(yè)道德教育，提高其師德修養(yǎng)。（三）培訓方式1.集中培訓定期組織外聘教師參加集中培訓，邀請專家學者進行講座或培訓。2.校本培訓學校組織內(nèi)部培訓，讓外聘教師與本校教師交流教學經(jīng)驗，共同提高教學水平。3.網(wǎng)絡培訓利用網(wǎng)絡平臺，為外聘教師提供在線學習資源，方便其自主學習。（四）發(fā)展機會1.鼓勵外聘教師參與學校的教學改革、專業(yè)建設等工作，為其提供發(fā)展空間。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師，學校在評優(yōu)評先、職稱晉升等方面給予適當傾斜。八、外聘教師的解聘與辭聘（一）解聘情形1.在聘期內(nèi)考核不合格，不能勝任教學工作的。2.違反學校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。3.因身體原因不能繼續(xù)從事教學工作的。4.其他符合解聘條件的情形。（二）解聘程序1.學校人事部門根據(jù)解聘情形，提出解聘意見，報學校領導審批。2.學校領導審批通過后，人事部門向外聘教師發(fā)出《解聘通知書》，并說明解聘理由。3.外聘教師對解聘決定有異議的，可在接到《解聘通知書》之日起[X]個工作日內(nèi)，向學校提出申訴。學校應在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并將處理結果通知外聘教師。（三）辭聘情形外聘教師因個人原因提出辭聘的，應提前[X]個月向學校提交書面辭聘申請。（四）辭聘程序1.外聘