鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定考勤管理制度一、總則（一）目的為加強本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，保障工作人員的合法權益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實、準確。3.注重考勤管理與工作績效相結(jié)合，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要加班的，應按照相關規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間無工資待遇。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，經(jīng)批準后按規(guī)定給予病假待遇。病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過[X]天的，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照相關政策執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男工作人員在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：工作人員連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)批準后可給予相應的經(jīng)濟補償。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應工資，并視情節(jié)輕重給予批評教育、紀律處分等。三、考勤管理（一）考勤記錄1.各部門應指定專人負責本部門工作人員的考勤記錄，考勤記錄應真實、準確、完整。2.考勤記錄內(nèi)容包括工作人員的姓名、出勤情況、請假事由、請假時間、批準人等。3.考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計1.每月[具體日期]前，各部門應將上月考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責對各部門上報的考勤情況進行審核匯總，編制全鄉(xiāng)鎮(zhèn)月度考勤報表，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導審批。（三）考勤公示1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室應將全鄉(xiāng)鎮(zhèn)月度考勤報表在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室提出申訴，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、請假審批程序（一）請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人審批，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室備案。（二）請假2天至[X]天由部門負責人審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導審批，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室備案。（三）請假超過[X]天由部門負責人審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導簽署意見后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導審批，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室備案。（四）特殊情況請假因突發(fā)疾病等特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室電話報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。五、加班管理（一）加班審批工作人員因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導批準后方可加班。（二）加班安排1.各部門應合理安排加班工作，避免不必要的加班。2.加班應優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家和地方有關規(guī)定給予加班補貼。（三）加班補貼標準加班補貼標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，具體標準為：工作日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放加班補貼；休息日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放加班補貼；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]%發(fā)放加班補貼。六、考勤紀律與獎懲（一）考勤紀律1.工作人員應自覺遵守考勤制度，如實記錄出勤情況，不得弄虛作假。2.嚴禁代他人打卡或委托他人代打卡。（二）獎勵1.全勤獎：每月對全勤的工作人員給予[X]元的全勤獎勵。2.年度優(yōu)秀考勤個人：對全年考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵，并在績效評定、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。（三）懲罰1.遲到、早退：遲到或早退每次扣發(fā)工資[X]元，當月累計遲到、早退[X]次以上的，按曠工1天處理。2.曠工：曠工1天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工3天及以上的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予辭退處理。3.違反考勤紀律：對代他人打卡或委托他人代打卡