企業(yè)員工借調(diào)管理制度總則目的為了規(guī)范公司員工借調(diào)行為，加強(qiáng)對(duì)借調(diào)員工的管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間以及公司與外部單位之間員工借調(diào)的相關(guān)管理活動(dòng)?；驹瓌t1.合理調(diào)配原則：根據(jù)工作需要，在充分考慮員工個(gè)人意愿和能力的基礎(chǔ)上，合理調(diào)配員工借調(diào)，確保各項(xiàng)工作順利開展。2.平等自愿原則：借調(diào)員工應(yīng)在平等自愿的前提下，與原部門、借調(diào)部門及公司簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范管理原則：對(duì)員工借調(diào)過(guò)程進(jìn)行規(guī)范管理，確保借調(diào)工作有序進(jìn)行，維護(hù)公司正常的工作秩序。借調(diào)申請(qǐng)與審批借調(diào)申請(qǐng)1.借調(diào)需求部門：因工作需要，需借調(diào)其他部門或外部單位員工的部門，應(yīng)提前填寫《員工借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容及對(duì)借調(diào)員工的要求等。2.借調(diào)員工本人：?jiǎn)T工本人如有借調(diào)意向，應(yīng)向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意后，由所在部門向借調(diào)需求部門及公司人力資源部門提交借調(diào)申請(qǐng)。審批流程1.部門審核：借調(diào)需求部門負(fù)責(zé)人對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)公司人力資源部門。2.人力資源部門審核：公司人力資源部門對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行全面審核，包括借調(diào)需求的合理性、借調(diào)員工的工作能力和業(yè)績(jī)等方面。審核通過(guò)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批：公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作安排和實(shí)際情況，對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，借調(diào)申請(qǐng)生效。借調(diào)期限與協(xié)議借調(diào)期限1.短期借調(diào)：借調(diào)期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月，適用于臨時(shí)性、階段性工作任務(wù)。2.中期借調(diào)：借調(diào)期限在[X]個(gè)月至[X]個(gè)月之間，適用于較為復(fù)雜、需要一定時(shí)間完成的工作任務(wù)。3.長(zhǎng)期借調(diào)：借調(diào)期限超過(guò)[X]個(gè)月，原則上不超過(guò)[X]年，適用于重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作或長(zhǎng)期業(yè)務(wù)支持等情況。借調(diào)協(xié)議1.協(xié)議簽訂：借調(diào)申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，借調(diào)需求部門、借調(diào)員工所在部門及借調(diào)員工本人應(yīng)簽訂《員工借調(diào)協(xié)議》。協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)期限、借調(diào)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、雙方權(quán)利和義務(wù)等條款。2.協(xié)議變更：借調(diào)期間，如因工作需要或其他原因需變更借調(diào)協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)由借調(diào)需求部門、借調(diào)員工所在部門及借調(diào)員工本人協(xié)商一致，并簽訂協(xié)議變更書。薪酬待遇與福利薪酬待遇1.基本工資：借調(diào)員工在借調(diào)期間，基本工資由原部門發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：借調(diào)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金由借調(diào)部門根據(jù)其在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放?？己藰?biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由借調(diào)部門制定，并報(bào)公司人力資源部門備案。3.其他補(bǔ)貼：借調(diào)員工在借調(diào)期間，因工作需要發(fā)生的交通、通訊、餐飲等補(bǔ)貼，由借調(diào)部門按照公司相關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷或發(fā)放。福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：借調(diào)員工在借調(diào)期間，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由原部門按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)繳納。2.其他福利：借調(diào)員工在借調(diào)期間，享有與原部門員工同等的其他福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。工作管理與考核工作管理1.工作安排：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作能力和崗位需求，合理安排借調(diào)員工的工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.工作匯報(bào)：借調(diào)員工應(yīng)定期向借調(diào)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中遇到的問(wèn)題和困難。借調(diào)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)員工的工作指導(dǎo)和監(jiān)督，確保借調(diào)工作順利進(jìn)行。3.工作交接：借調(diào)員工在借調(diào)期滿或借調(diào)工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與借調(diào)部門辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、文件、設(shè)備等交接清楚，并填寫《工作交接清單》。考核管理1.考核主體：借調(diào)員工的考核由借調(diào)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，原部門應(yīng)積極配合。2.考核周期：借調(diào)員工的考核周期與借調(diào)期限一致，在借調(diào)期滿或借調(diào)工作結(jié)束后進(jìn)行考核。3.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由借調(diào)部門根據(jù)借調(diào)工作實(shí)際情況制定。4.考核結(jié)果應(yīng)用：借調(diào)員工的考核結(jié)果作為其績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的借調(diào)員工，在同等條件下可優(yōu)先考慮崗位晉升或其他獎(jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果不合格的借調(diào)員工，原部門應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.借調(diào)部門：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作需求和崗位要求，制定借調(diào)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.原部門：原部門應(yīng)支持借調(diào)員工參加借調(diào)部門組織的培訓(xùn)，為借調(diào)員工提供必要的學(xué)習(xí)條件和資源。職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)：借調(diào)部門和原部門應(yīng)共同關(guān)注借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展，為借調(diào)員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和建議。2.晉升機(jī)會(huì)：借調(diào)員工在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀、符合公司晉升條件的，可在借調(diào)期滿后按照公司相關(guān)規(guī)定參加晉升考核，同等條件下優(yōu)先考慮晉升。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.防護(hù)用品配備：借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保借調(diào)員工在工作過(guò)程中的人身安全。2.工作環(huán)境安全：借調(diào)部門應(yīng)確保借調(diào)員工的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，采取必要的安全防護(hù)措施，防止發(fā)生安全事故。職業(yè)健康1.健康檢查：借調(diào)員工在借調(diào)期間，原部門應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定組織借調(diào)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。2.職業(yè)病防治：借調(diào)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)借調(diào)員工的職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)，提高借調(diào)員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。借調(diào)員工的管理與服務(wù)日常管理1.考勤管理：借調(diào)員工在借調(diào)期間，應(yīng)遵守借調(diào)部門的考勤制度，按時(shí)上下班，如有請(qǐng)假等情況，應(yīng)按照借調(diào)部門的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.紀(jì)律要求：借調(diào)員工應(yīng)遵守借調(diào)部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借調(diào)部門的工作安排和管理，不得擅自離崗、串崗或從事與借調(diào)工作無(wú)關(guān)的事情。服務(wù)保障1.溝通協(xié)調(diào)：公司人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與借調(diào)需求部門、借調(diào)員工所在部門及借調(diào)員工本人的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決借調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾。2.權(quán)益維護(hù)：公司人力資源部門應(yīng)維護(hù)借調(diào)員工的合法權(quán)益，對(duì)借調(diào)員工在借調(diào)期間遇到的困難和問(wèn)題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，為借調(diào)員工提供必要的支持和幫助。借調(diào)期滿與終止借調(diào)期滿1.工作交接：借調(diào)期滿，借調(diào)員工應(yīng)按照本制度的規(guī)定及時(shí)與借調(diào)部門辦理工作交接手續(xù)。2.返回原崗位：借調(diào)期滿后，借調(diào)員工應(yīng)返回原部門工作，原部門應(yīng)及時(shí)安排借調(diào)員工的工作崗位，恢復(fù)其原有的工作待遇。借調(diào)終止1.提前終止：借調(diào)期間，如因工作任務(wù)完成、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、借調(diào)員工個(gè)人原因等情況需要提前終止借調(diào)的，應(yīng)由借調(diào)需求部門、借調(diào)員工所在部門及借調(diào)員工本人協(xié)商一致，并按照本制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.終止手續(xù)：借調(diào)終止后，借調(diào)需求部門、借調(diào)員工所在部門及借調(diào)