嚴(yán)格居家隔離管理制度一、總則（一）目的為貫徹落實(shí)國家疫情防控要求，切實(shí)保障公司員工的身體健康和生命安全，規(guī)范員工居家隔離管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在因疫情防控需要進(jìn)行居家隔離期間的管理。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣?，積極配合政府及社區(qū)的防疫工作。2.保障員工的基本權(quán)益，提供必要的支持和幫助，確保員工在隔離期間能夠正常生活和工作。3.嚴(yán)格執(zhí)行隔離措施，確保隔離效果，防止疫情傳播擴(kuò)散。二、居家隔離要求（一）隔離條件1.員工如有以下情況之一，需按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾筮M(jìn)行居家隔離：密切接觸者；次密切接觸者；與確診病例或無癥狀感染者有時(shí)空伴隨等情況；所在社區(qū)或單位要求居家隔離的其他情形。2.員工在接到社區(qū)或防疫部門的居家隔離通知后，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。（二）隔離期限1.居家隔離期限按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣邎?zhí)行，通常為[X]天。2.隔離期間，員工應(yīng)每天進(jìn)行體溫測量和健康監(jiān)測，如實(shí)記錄體溫及身體狀況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)告。（三）隔離場所要求1.員工應(yīng)選擇獨(dú)立、通風(fēng)良好的房間作為隔離場所，盡量避免與家人密切接觸。如條件不允許，應(yīng)與家人保持至少[X]米的距離，并采取必要的防護(hù)措施，如佩戴口罩等。2.隔離房間應(yīng)配備必要的生活用品，如體溫計(jì)、紙巾、口罩、一次性手套、消毒用品等。3.保持隔離房間的清潔衛(wèi)生，每天至少進(jìn)行[X]次消毒，使用含氯消毒劑對地面、桌面、門把手等物體表面進(jìn)行擦拭消毒。（四）個(gè)人防護(hù)要求1.員工在居家隔離期間應(yīng)全程佩戴口罩，避免與家人面對面近距離接觸。2.勤洗手，使用肥皂或洗手液按照七步洗手法洗手，每次洗手時(shí)間不少于[X]秒。3.咳嗽或打噴嚏時(shí)，應(yīng)使用紙巾或肘部遮掩口鼻，用過的紙巾、口罩等放置到有蓋的垃圾桶內(nèi)，并及時(shí)清理。4.避免用手觸摸口鼻眼等部位。三、居家隔離期間的工作安排（一）遠(yuǎn)程辦公1.對于能夠通過網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程辦公的崗位，員工應(yīng)在隔離期間保持正常的工作狀態(tài)，按照公司的工作時(shí)間和工作要求開展工作。2.員工應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確工作任務(wù)和工作目標(biāo)，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和工作進(jìn)度安排。3.通過視頻會(huì)議、電話、即時(shí)通訊工具等方式，及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通工作進(jìn)展情況，確保工作的順利進(jìn)行。4.按時(shí)完成工作任務(wù)，按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交工作成果，如工作報(bào)告、文件、方案等。工作成果應(yīng)保證質(zhì)量，符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和要求。（二）請假與考勤1.員工居家隔離期間，按照請假流程向公司提交請假申請，并說明隔離原因和預(yù)計(jì)隔離期限。請假申請應(yīng)附上社區(qū)或防疫部門的居家隔離通知等相關(guān)證明材料。2.公司將根據(jù)員工的請假申請和實(shí)際情況，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予批準(zhǔn)。3.居家隔離期間的考勤按照請假處理，不計(jì)入正常出勤天數(shù)。（三）工作交接1.如員工因居家隔離無法正常開展工作，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作進(jìn)展情況、相關(guān)聯(lián)系人信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，并簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)抄送上級領(lǐng)導(dǎo)。3.接收工作的同事應(yīng)及時(shí)了解交接工作的相關(guān)情況，確保能夠順利承接工作任務(wù)，并按照工作要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作。四、健康監(jiān)測與報(bào)告（一）健康監(jiān)測要求1.員工在居家隔離期間應(yīng)每天進(jìn)行體溫測量，早晚各測量一次，并記錄體溫?cái)?shù)值。2.密切關(guān)注自己的身體狀況，如出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力、呼吸困難、腹瀉等癥狀，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蠹皶r(shí)就醫(yī)。3.配合社區(qū)或防疫部門的核酸檢測工作，按照要求按時(shí)進(jìn)行核酸檢測，并及時(shí)向公司報(bào)告檢測結(jié)果。（二）報(bào)告流程1.員工應(yīng)每天在[具體時(shí)間]前，通過公司指定的方式（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋┫蛩诓块T負(fù)責(zé)人報(bào)告體溫及身體狀況。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)匯總本部門員工的健康監(jiān)測情況，并向公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。3.如員工出現(xiàn)異常情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，公司將按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蟛扇∠鄳?yīng)的措施，如安排就醫(yī)、進(jìn)一步排查等。五、后勤保障與支持（一）生活物資保障1.公司將為因特殊原因無法自行解決生活物資的居家隔離員工提供必要的幫助，如聯(lián)系社區(qū)配送生活物資、協(xié)調(diào)相關(guān)機(jī)構(gòu)提供物資援助等。2.員工如有生活物資需求，可向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后報(bào)公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批。公司將根據(jù)實(shí)際情況，盡快為員工解決生活物資問題。（二）心理關(guān)懷1.關(guān)注居家隔離員工的心理健康狀況，通過多種方式提供心理支持和疏導(dǎo)。如開展線上心理健康講座、提供心理咨詢服務(wù)熱線等。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與居家隔離員工保持密切溝通，了解員工的心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工可能存在的心理問題。對于出現(xiàn)嚴(yán)重心理問題的員工，公司將協(xié)調(diào)專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)提供幫助。（三）特殊情況處理1.如員工在居家隔離期間遇到突發(fā)緊急情況，如生病需要緊急就醫(yī)、家中發(fā)生意外等，員工應(yīng)立即向公司報(bào)告。公司將根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)調(diào)相關(guān)資源提供幫助和支持，并及時(shí)向當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T報(bào)備。2.對于因隔離導(dǎo)致家庭生活困難的員工，公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，按照公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助，如提供困難補(bǔ)助等。六、解除隔離管理（一）解除隔離條件1.員工居家隔離期滿，且在隔離期間體溫正常，未出現(xiàn)任何新冠肺炎相關(guān)癥狀，核酸檢測結(jié)果為陰性，經(jīng)社區(qū)或防疫部門評估同意后，可解除隔離。2.員工解除隔離后，應(yīng)向公司提交解除隔離證明材料，并告知公司。（二）解除隔離后的工作安排1.員工解除隔離后，應(yīng)及時(shí)返回公司正常上班。如因特殊原因無法立即返回公司，應(yīng)提前向公司請假，并說明原因。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工隔離期間的工作情況，合理安排員工后續(xù)的工作任務(wù)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對員工居家隔離管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)隔離措施落實(shí)到位。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對員工居家隔離期間的請假情況、考勤情況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，并定期向公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工居家隔離期間的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)了解員工的健康狀況和工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理。（二）違規(guī)處理1.如員工違反本制度及當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣?，未按要求進(jìn)行居家隔離或出現(xiàn)隱瞞、謊報(bào)健康狀況等情況，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降