事業(yè)編制考勤管理制度一、總則（一）目的為加強本單位事業(yè)編制人員的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所有事業(yè)編制人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴肅性。3.注重考勤結(jié)果的運用，將考勤情況與績效考評、薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤。二、考勤內(nèi)容與標準（一）工作時間1.本單位實行[具體工作時間制度，如朝九晚五、彈性工作時間等]。2.事業(yè)編制人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、紙質(zhì)簽到等]進行考勤記錄。2.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，不得弄虛作假。（三）遲到、早退界定1.遲到：比規(guī)定上班時間晚到[X]分鐘以內(nèi)為遲到。2.早退：比規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以內(nèi)為早退。（四）曠工界定1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。2.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸的視為曠工。3.不服從工作安排，擅自不到崗工作的視為曠工。（五）請假類別及規(guī)定1.事假因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請表》，按規(guī)定程序?qū)徟Ｊ录倨陂g扣除相應(yīng)的工資、津貼補貼等。全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.病假因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條，提前[X]天填寫《病假申請表》，按規(guī)定程序?qū)徟?。病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過[X]天的，按國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長期病假人員應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并定期提交醫(yī)院復(fù)查證明。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可根據(jù)實際情況給予[X]天以內(nèi)的喪假。喪假期間工資照發(fā)。6.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。7.其他特殊情況請假因參加培訓、會議、出差等原因需要請假的，應(yīng)提前按照單位相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。三、考勤管理流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等。2.將《請假申請表》提交至所在部門負責人。（二）審批流程1.部門負責人收到員工的《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審核，并簽署意見。2.如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負責人批準；請假天數(shù)超過[X]天的，需報分管領(lǐng)導批準；請假天數(shù)超過[X]天的，還需報單位主要領(lǐng)導批準。3.審批通過后，《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假執(zhí)行1.員工請假獲批后，應(yīng)按照批準的請假時間和事由休假，并做好工作交接。2.因特殊情況需要延長請假時間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可續(xù)假。（四）考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部門每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總。2.將考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。（五）考勤結(jié)果處理1.根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果，對遲到、早退、曠工等情況按照本制度的規(guī)定進行相應(yīng)的處理。2.將考勤情況納入員工績效考評體系，與績效獎金、晉升晉級等掛鉤。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.成立考勤監(jiān)督小組，由單位紀檢部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期或不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）檢查方式1.查閱考勤記錄，核實員工的出勤情況。2.現(xiàn)場檢查，查看員工的實際在崗情況。3.詢問員工和部門負責人，了解考勤制度的執(zhí)行情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、績效扣分等處理。2.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定予以辭退。3.對在考勤管理中弄虛作假、徇私舞弊的人員，給予嚴肅處理；構(gòu)成違紀違法的，依法追究相應(yīng)責任。五、附則（一）