中國工會堅持管理制度總則目的本管理制度旨在規(guī)范中國工會在公司內(nèi)的各項工作，保障工會組織的正常運轉(zhuǎn)，維護員工合法權(quán)益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，推動公司各項事業(yè)順利進行。適用范圍本制度適用于中國工會在本公司內(nèi)開展的所有活動、涉及的所有員工以及與工會工作相關(guān)的各項事務(wù)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及工會相關(guān)章程，確保工會工作合法合規(guī)。2.民主公正原則：充分發(fā)揚民主，維護公平正義，保障員工的民主權(quán)利和合法利益。3.服務(wù)員工原則：以員工為中心，全心全意為員工服務(wù)，切實解決員工實際問題。4.促進發(fā)展原則：將工會工作與公司發(fā)展緊密結(jié)合，助力公司提升效益，推動員工成長。組織架構(gòu)與職責(zé)工會委員會1.組成：工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干名。2.職責(zé)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會全面工作，制定工會工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。代表和組織員工參與公司民主管理和民主監(jiān)督，維護員工的民主權(quán)利。關(guān)心員工生活，協(xié)助公司解決員工實際困難，開展各類福利和幫扶活動。組織開展員工文化體育活動，豐富員工精神文化生活。加強工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，做好工會經(jīng)費的管理和使用。工會經(jīng)費審查委員會1.組成：由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干名。2.職責(zé)審查工會經(jīng)費收支預(yù)算、決算，監(jiān)督工會經(jīng)費的管理和使用情況。檢查工會財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對違反財務(wù)紀(jì)律的問題進行調(diào)查和處理。定期向會員大會或會員代表大會報告工會經(jīng)費審查情況，接受會員監(jiān)督。工會女職工委員會1.組成：由女會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干名。2.職責(zé)維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與公司民主管理和民主監(jiān)督。組織開展適合女職工特點的各類活動，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工生活，為女職工辦實事、做好事，解決女職工實際困難。會員管理會員資格1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請書，經(jīng)工會組織批準(zhǔn)后成為工會會員。會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下，獲得工會的幫助和支持。5.入會自愿、退會自由。會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。會員會籍管理1.會員工作變動，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。3.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。4.對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。民主管理與監(jiān)督職工代表大會制度1.代表選舉：職工代表大會代表由職工直接選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員等。2.會議召開：職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。3.職權(quán)聽取和審議公司工作報告、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算等重大事項，提出意見和建議。審議通過公司有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。評議、監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議。依法選舉、罷免公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表。廠務(wù)公開制度1.公開內(nèi)容：公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、涉及員工切身利益的事項、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等。2.公開形式：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工代表大會、廠情發(fā)布會等形式進行公開。3.公開時間：根據(jù)公開內(nèi)容的性質(zhì)和時效性，及時進行公開。工會監(jiān)督1.工會有權(quán)對公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議。2.工會參與公司勞動爭議調(diào)解工作，維護員工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.工會對公司侵犯員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求公司予以糾正；對情節(jié)嚴(yán)重的，可向有關(guān)部門反映，要求依法處理。員工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.監(jiān)督公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，確保員工的工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益得到保障。2.協(xié)助員工與公司簽訂、履行勞動合同，對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等情況進行監(jiān)督。3.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，為員工提供法律咨詢和法律援助，維護員工的合法權(quán)益。生活權(quán)益維護1.關(guān)心員工生活，了解員工實際困難，積極向公司反映員工的合理訴求，協(xié)助公司解決員工在生活方面的問題。2.組織開展各類互助互濟活動，如困難員工幫扶、大病救助等，幫助員工渡過難關(guān)。3.關(guān)注員工心理健康，開展心理健康咨詢和輔導(dǎo)活動，緩解員工工作壓力。發(fā)展權(quán)益維護1.推動公司建立健全員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供學(xué)習(xí)和成長的機會。2.鼓勵員工參與公司管理和技術(shù)創(chuàng)新，對有突出貢獻的員工給予表彰和獎勵。3.維護員工的平等就業(yè)權(quán)利，反對就業(yè)歧視，促進員工公平發(fā)展。文化體育活動活動組織1.工會根據(jù)員工的興趣愛好和需求，定期組織各類文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等。2.活動前制定詳細的活動方案，包括活動時間、地點、內(nèi)容、參與人員等，確?；顒禹樌M行。3.鼓勵員工積極參與活動組織和策劃，充分發(fā)揮員工的主觀能動性?；顒咏?jīng)費1.工會活動經(jīng)費主要來源于工會會費、行政撥繳經(jīng)費、上級工會補助等。2.活動經(jīng)費應(yīng)專款專用，嚴(yán)格按照財務(wù)制度進行管理和使用，確保經(jīng)費使用合理、透明?；顒有Ч?.活動結(jié)束后，及時對活動進行總結(jié)和評估，收集員工的反饋意見，了解員工對活動的滿意度。2.根據(jù)活動效果和員工反饋，不斷改進活動內(nèi)容和形式，提高活動質(zhì)量，增強活動的吸引力和影響力。經(jīng)費管理與使用經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費管理1.工會應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，設(shè)立專門的經(jīng)費賬戶，配備專業(yè)的財務(wù)人員，負責(zé)經(jīng)費的核算和管理。2.經(jīng)費管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，做到賬目清晰、手續(xù)完備、收支合規(guī)。3.定期對經(jīng)費收支情況進行審計，接受會員監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合理、透明。經(jīng)費使用1.工會經(jīng)費主要用于為員工服務(wù)和開展工會活動。包括員工文化體育活動、員工福利、困難員工幫扶、工會自身建設(shè)等方面。2.經(jīng)費使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、突