婦幼哺乳期管理制度一、總則（一）目的為保障公司女職工在哺乳期的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對女職工的關(guān)懷，確保女職工在哺乳期能夠安心工作，同時保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)處于哺乳期的所有女職工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)中關(guān)于女職工哺乳期保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，確保制度的合法性和有效性。2.人性化管理原則：充分考慮女職工在哺乳期的特殊生理和心理需求，提供必要的支持和便利。3.平衡兼顧原則：在保障女職工權(quán)益的同時，兼顧公司的正常運(yùn)營和發(fā)展，合理安排工作與哺乳期女職工的需求。二、定義與相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)（一）定義哺乳期是指女職工生育后至其嬰兒滿一周歲期間。（二）法律法規(guī)依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》三、管理內(nèi)容（一）工作安排1.崗位調(diào)整對于處于哺乳期的女職工，公司原則上不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。根據(jù)女職工的身體狀況和工作能力，如確有必要調(diào)整工作崗位，應(yīng)與女職工協(xié)商一致，并確保調(diào)整后的崗位勞動強(qiáng)度適當(dāng)、工作環(huán)境安全健康，且工資待遇不低于原崗位。2.工作時間與工作量哺乳期女職工每天可享受1小時的哺乳時間。該時間可一次使用，也可分開使用。哺乳時間應(yīng)計(jì)入勞動時間。在保證完成工作任務(wù)的前提下，公司應(yīng)根據(jù)哺乳期女職工的實(shí)際情況，合理安排其工作任務(wù)，避免安排過重的工作量，確保其有足夠的精力照顧嬰兒和完成工作。（二）勞動保護(hù)與福利1.勞動保護(hù)用品公司為哺乳期女職工提供必要的勞動保護(hù)用品，如合適的工作服、勞動防護(hù)用具等，確保其在工作過程中的安全與健康。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的哺乳期女職工，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.福利待遇哺乳期女職工享有與其他職工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會等。在公司組織的各類文體活動、團(tuán)建活動等中，應(yīng)充分考慮哺乳期女職工的特殊情況，盡量提供便利條件，鼓勵其積極參與。（三）請假與休假1.病假女職工在哺乳期因身體原因需要請假治療的，按照公司病假管理制度執(zhí)行。請病假時應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條。病假期間的工資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假如女職工因個人原因需要請事假，應(yīng)提前按照公司請假流程申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間公司不支付工資。公司在審批事假時，應(yīng)充分考慮女職工的實(shí)際情況，盡量給予理解和支持，但也應(yīng)確保事假不會對工作造成較大影響。3.產(chǎn)假與哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，哺乳假期間的工資待遇按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）溝通與關(guān)懷1.定期溝通部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與哺乳期女職工進(jìn)行溝通，了解其工作和生活情況，及時解決她們在工作中遇到的問題。溝通方式可以包括面對面交流、電話溝通、線上溝通等。人力資源部門應(yīng)定期組織座談會，邀請哺乳期女職工代表參加，聽取她們的意見和建議，不斷完善公司的哺乳期管理制度。2.關(guān)懷措施公司設(shè)立專門的母嬰室，為哺乳期女職工提供一個安全、舒適、私密的場所，方便她們在工作期間進(jìn)行母乳喂養(yǎng)和照顧嬰兒。母嬰室內(nèi)應(yīng)配備必要的設(shè)施，如哺乳椅、嬰兒床、洗手池、儲物柜等。在公司內(nèi)部營造關(guān)心關(guān)愛哺乳期女職工的良好氛圍，鼓勵其他職工給予她們理解和支持。對于在哺乳期表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工，公司應(yīng)給予表彰和獎勵。（五）培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會公司為哺乳期女職工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會，根據(jù)其崗位需求和個人發(fā)展意愿，合理安排培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時間。在培訓(xùn)方式上，應(yīng)充分考慮哺乳期女職工的實(shí)際情況，可采用線上培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合等方式，確保她們能夠按時參加培訓(xùn)并取得良好的培訓(xùn)效果。2.職業(yè)發(fā)展在績效考核、崗位晉升、職稱評定等方面，公司應(yīng)按照公平、公正、公開的原則，同等對待哺乳期女職工，不得因女職工處于哺乳期而歧視或限制其職業(yè)發(fā)展。公司應(yīng)為哺乳期女職工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助她們在哺乳期后能夠順利回歸工作崗位，并實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.工作安排是否符合本制度的規(guī)定，是否存在違規(guī)安排哺乳期女職工從事禁忌勞動或過重工作量的情況。2.勞動保護(hù)用品是否按照規(guī)定提供，職業(yè)健康檢查是否按時組織。3.請假與休假制度是否得到嚴(yán)格執(zhí)行，女職工的工資待遇是否按照規(guī)定發(fā)放。4.溝通與關(guān)懷措施是否落實(shí)到位，母嬰室等設(shè)施是否正常使用。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會是否平等提供給哺乳期女職工。（三）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對各部門執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行檢查，檢查周期為每季度一次。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對各部門進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過程中存在的問題。3.員工反饋：鼓勵哺乳期女職工對制度執(zhí)行過程中存在的問題進(jìn)行反饋，人力資源部門應(yīng)及時受理并處理員工反饋的問題。（四）問題處理對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時向相關(guān)部門發(fā)出整改通知，要求其限期整改。整改完成后，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。對于違反本制度規(guī)定的部門和個人，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、爭議處理（一）協(xié)商解決女職工與公司在執(zhí)行本制度過程中如發(fā)生爭議，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求達(dá)成一致的解決方案。（二）勞動仲裁與訴訟如協(xié)商不成，女職工可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在勞動仲裁和訴訟過程中，公司應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料，維護(hù)自身合法權(quán)益的同時，也應(yīng)尊重女職工的合法權(quán)益。