團中央推優(yōu)管理制度一、總則（一）目的為進一步規(guī)范團中央推優(yōu)工作流程，確保推優(yōu)工作的公平、公正、公開，選拔出優(yōu)秀的青年代表，為團組織注入新鮮血液，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于團中央在全國范圍內開展的推優(yōu)工作，包括推薦優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨、推薦優(yōu)秀青年擔任各類重要職務等。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔德、能、勤、績、廉全面發(fā)展，綜合素質高的青年。2.公平公正原則：嚴格按照規(guī)定程序和標準進行推優(yōu)，確保機會均等，結果公正。3.民主集中原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，集體研究決定推優(yōu)人選。4.注重實績原則：以工作業(yè)績和實際表現(xiàn)為重要依據(jù)，選拔真正優(yōu)秀的青年。二、推優(yōu)條件（一）政治素質1.堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。2.積極參加團的組織生活和政治學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，具有較高的政治覺悟和理論水平。（二）道德品質1.遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，誠實守信，品行端正，團結協(xié)作，具有良好的道德修養(yǎng)。2.積極參與志愿服務和社會公益活動，展現(xiàn)出良好的社會責任感。（三）工作業(yè)績1.在本職工作中勤奮敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績，能夠出色完成各項工作任務。2.在重大項目、重要工作中發(fā)揮骨干作用，為單位或組織的發(fā)展做出積極貢獻。（四）學習能力1.具有較強的學習意識和學習能力，不斷更新知識結構，提高自身綜合素質。2.積極參加各類教育培訓和學習交流活動，成績優(yōu)秀。（五）群眾基礎1.密切聯(lián)系群眾，關心青年成長，在青年中具有較高的威信和影響力。2.能夠積極反映青年的訴求和意見，維護青年的合法權益。三、推優(yōu)程序（一）宣傳動員1.通過團屬媒體、網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳推優(yōu)工作的目的、意義、條件和程序，營造良好的推優(yōu)氛圍。2.組織召開動員會議，向各級團組織傳達推優(yōu)工作要求，明確任務和責任。（二）組織推薦1.基層團組織按照推優(yōu)條件，組織團員進行自薦或團組織推薦。自薦人或推薦人需填寫推優(yōu)登記表，詳細介紹個人基本情況、工作業(yè)績、獲獎情況等。2.基層團組織對自薦人或推薦人進行資格審查，確定初步人選，并在一定范圍內進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，將初步人選名單及相關材料報上級團組織。（三）審核考察1.上級團組織對基層團組織上報的推優(yōu)人選進行審核，重點審查人選的資格條件、推薦程序等是否符合要求。2.對審核通過的人選，上級團組織進行實地考察或書面考察?？疾靸热莅ㄕ嗡刭|、工作業(yè)績、道德品質、群眾基礎等方面?？疾旖M要通過談話、查閱資料、實地走訪等方式，全面了解考察對象的情況，并形成考察報告。（四）集體研究1.上級團組織召開會議，對考察合格的推優(yōu)人選進行集體研究。會議由團組織負責人主持，參會人員包括團組織委員、部分團員代表等。2.參會人員對推優(yōu)人選進行充分討論，發(fā)表意見和建議。會議根據(jù)多數(shù)人的意見，確定最終推優(yōu)名單。（五）上報審批1.上級團組織將確定的推優(yōu)名單報同級黨組織或相關部門審批。上報時需提交推優(yōu)工作報告、推優(yōu)登記表、考察報告等材料。2.黨組織或相關部門對推優(yōu)名單進行審批，審批通過后，正式確定推優(yōu)對象。四、推優(yōu)材料要求（一）推優(yōu)登記表1.推優(yōu)登記表應如實填寫個人基本信息、政治面貌、學習工作經(jīng)歷、獎懲情況等內容。2.內容要詳細、準確、完整，字跡工整，不得涂改。（二）工作業(yè)績證明材料1.提供能夠證明個人工作業(yè)績的相關材料，如工作總結、項目成果報告、獲獎證書等。2.材料應真實有效，能夠充分體現(xiàn)個人在工作中的表現(xiàn)和貢獻。（三）考察報告1.考察報告應包括考察對象的基本情況、考察內容、考察方式、考察結論等。2.考察報告要客觀公正，對考察對象的優(yōu)缺點進行全面分析，并提出明確的推薦意見。（四）其他材料根據(jù)推優(yōu)工作的需要，可能要求提供其他相關材料，如個人事跡材料、群眾評價等。五、推優(yōu)工作紀律（一）嚴格遵守推優(yōu)程序各級團組織和工作人員要嚴格按照規(guī)定的程序開展推優(yōu)工作，不得簡化程序、違規(guī)操作。（二）確保推優(yōu)公正公平在推優(yōu)過程中，要堅持公平公正原則，不得偏袒、照顧特定人員，不得接受推優(yōu)對象的禮品、禮金等不正當利益。（三）嚴肅工作紀律對違反推優(yōu)工作紀律的團組織和工作人員，要視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或紀律處分。對在推優(yōu)工作中弄虛作假、騙取推優(yōu)資格的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其推優(yōu)資格，并追究相關人員的責任。六、推優(yōu)后續(xù)管理（一）跟蹤培養(yǎng)1.對推優(yōu)對象建立跟蹤培養(yǎng)檔案，定期了解其思想、工作、學習等方面的情況。2.根據(jù)推優(yōu)對象的實際情況，制定個性化的培養(yǎng)計劃，為其提供學習培訓、實踐鍛煉等機會，幫助其不斷成長進步。（二）動態(tài)管理1.推優(yōu)對象在培養(yǎng)期內出現(xiàn)不符合推優(yōu)條件或違反黨紀國法、團紀團規(guī)等情況的，要及時取消其推優(yōu)資格，并進行相應處理。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合入黨條件的推優(yōu)對象，要及時向黨組織推薦，積極推動其加入中國共產(chǎn)黨。（三）經(jīng)驗總結與推廣1.各級團組織要及時總結推優(yōu)工作中的經(jīng)驗和做法，不斷完善推優(yōu)工作制度和流程。2.定期對推優(yōu)工作進行評估和分析，推廣好的經(jīng)驗和典型案例，促進推優(yōu)工作水平的不斷提高。七