善行功德榜管理制度一、總則（一）目的為弘揚公司正能量，鼓勵員工積極參與公益活動、展現(xiàn)良好品德與行為，特設(shè)立善行功德榜管理制度，以記錄和表彰員工的善行義舉，營造積極向上、團結(jié)友愛的企業(yè)文化氛圍。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對員工善行的記錄與評價應(yīng)基于客觀事實，確保公平公正，不偏袒、不歧視。2.及時準確原則：及時記錄員工的善行事跡，保證信息準確無誤，以便真實反映員工的表現(xiàn)。3.激勵引導(dǎo)原則：通過表彰和獎勵，激勵員工積極踐行善行，引導(dǎo)全體員工形成良好的行為風尚。二、善行定義與范圍（一）善行定義1.公益活動參與：積極參加公司組織或自發(fā)參與的各類公益活動，如扶貧助困、環(huán)保行動、志愿服務(wù)等，為社會做出積極貢獻。2.幫助同事：在工作中主動幫助同事解決困難，提供有效支持，促進團隊協(xié)作與共同進步。3.品德行為表現(xiàn)：展現(xiàn)出誠實守信、正直善良、尊老愛幼、團結(jié)友愛等優(yōu)秀品德，在公司內(nèi)外樹立良好形象。（二）善行范圍1.公司內(nèi)部活動參與公司組織的慈善捐贈活動，為貧困地區(qū)捐贈物資、資金等。參加公司組織的義務(wù)勞動，如美化辦公環(huán)境、整理倉庫等。在公司內(nèi)部培訓(xùn)中，主動分享知識和經(jīng)驗，幫助新同事成長。2.社會公益活動參與社區(qū)志愿服務(wù)，如關(guān)愛孤寡老人、義務(wù)家教、社區(qū)環(huán)境整治等。加入公益組織，參與長期的公益項目，如資助貧困學(xué)生、救助流浪動物等。為受災(zāi)地區(qū)捐款捐物，提供緊急救援支持。3.日常品德行為在工作中誠實守信，按時完成任務(wù)，不弄虛作假，維護公司利益。主動關(guān)心同事，在同事生病、遇到困難時給予關(guān)心和幫助。在公共場合遵守社會公德，舉止文明，展現(xiàn)公司員工良好素養(yǎng)。三、善行申報與記錄（一）申報方式1.員工自薦：員工本人認為自己的行為符合善行標準，可填寫《善行申報登記表》，詳細描述善行事跡，包括時間、地點、經(jīng)過、受益對象等信息，并提交至行政部門。2.他人推薦：同事、上級領(lǐng)導(dǎo)或其他相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)員工有善行行為，可填寫《善行推薦登記表》，推薦理由及相關(guān)事跡說明后提交至行政部門。（二）申報時間善行事跡發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)進行申報，特殊情況可適當延長申報時間，但需說明原因。（三）記錄流程1.行政部門受理：行政部門收到申報登記表后，對申報信息進行初步審核，確認申報內(nèi)容完整、真實后予以受理。2.調(diào)查核實：行政部門對申報的善行事跡進行調(diào)查核實，可通過與當事人、相關(guān)證人溝通，查看相關(guān)證據(jù)等方式，確保事跡真實性。3.事跡記錄：經(jīng)核實無誤后，行政部門將善行事跡詳細記錄在《善行功德榜記錄冊》中，包括申報人姓名、部門、善行事跡、申報時間、核實情況等信息。四、善行評價與審核（一）評價標準1.影響力：善行對公司、社會或他人產(chǎn)生的積極影響程度，如幫助的人數(shù)、解決問題的重要性等。2.主動性：員工參與善行的主動性和積極性，是否主動發(fā)起或積極響應(yīng)。3.持續(xù)性：善行是否具有持續(xù)性，是否長期堅持參與公益活動或持續(xù)展現(xiàn)良好品德行為。（二）評價流程1.定期評價：行政部門每月對當月記錄的善行事跡進行整理，組織相關(guān)人員（包括部門負責人、員工代表等）進行評價，按照評價標準對每個善行事跡進行打分。2.綜合評定：根據(jù)評價得分，對善行事跡進行綜合評定，分為優(yōu)秀、良好、合格三個等級。優(yōu)秀：得分在[X]分及以上，善行事跡影響力大、主動性強、持續(xù)性好，對公司和社會具有顯著積極影響。良好：得分在[X][X]分之間，善行事跡有一定影響力，主動性較好，具有一定持續(xù)性。合格：得分在[X]分以下，善行事跡符合基本標準，但影響力、主動性或持續(xù)性相對較弱。（三）審核機制1.初審：行政部門對評價結(jié)果進行初審，確保評價過程公正、結(jié)果合理。2.終審：初審?fù)ㄟ^后，將評價結(jié)果提交至公司管理層進行終審，管理層有權(quán)對評價結(jié)果進行調(diào)整和最終確定。五、善行表彰與獎勵（一）表彰形式1.公司內(nèi)部表彰在公司內(nèi)部會議上進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書。在公司宣傳欄展示善行事跡及表彰人員名單，樹立榜樣。2.線上宣傳：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺發(fā)布善行事跡，擴大影響力，弘揚正能量。（二）獎勵措施1.物質(zhì)獎勵根據(jù)善行等級，給予不同金額的獎金獎勵。優(yōu)秀等級獎金為[X]元，良好等級獎金為[X]元，合格等級獎金為[X]元。頒發(fā)榮譽勛章或定制的紀念品，以資鼓勵。2.職業(yè)發(fā)展激勵在員工績效考核、晉升、評優(yōu)等方面，善行表現(xiàn)作為重要參考因素。同等條件下，善行記錄優(yōu)秀的員工優(yōu)先獲得晉升機會或評優(yōu)資格。為善行突出的員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，助力其職業(yè)發(fā)展。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：行政部門負責對善行申報、記錄、評價等環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴肅性。2.員工監(jiān)督：鼓勵員工對善行申報和評價過程進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有不實申報或不公正評價情況，可向行政部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映。（二）異議處理1.員工對善行評價結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。2.行政部門收到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。如確實存在問題，將對評價結(jié)果進行調(diào)整。（三）檔案管理行政部門負責建立員工善行檔案，將每次善行申報、記錄、評價及表彰獎勵等相關(guān)資料進行歸檔保