企業(yè)加班規(guī)章制度企業(yè)加班規(guī)章制度「篇一」1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)計完成時間，由部門主管簽署審核意見。3、下列行為不享受加班補貼：⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；⑶學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員；4、加班時限控制⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班工作日一般每日不超過4小時；⑶員工每個月加班時間一般不得超過48小時。企業(yè)加班規(guī)章制度「篇二」為了更好地完成工作，保證工作正常有序地進行，在休假日與國定假日做好與施工單位的聯(lián)系，特制定本值班、加班制度。1、逢休假日與國定假日，辦公室中層以上干部實行輪流值班制度，每天一人，時間與工作日一致，值班表由綜合協(xié)調(diào)組編制，如有個別情況可作適當調(diào)整。2、值班人員加強值班檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時處理匯報，并做好值班記錄。3、除工作時間外，因?qū)嶋H工作需要，由各工作組負責人安排加班時間與人員。4、加班人員應(yīng)填寫加班單，由工作組負責人簽字后交綜合協(xié)調(diào)組匯總。調(diào)休的應(yīng)在調(diào)休日的當月由各部門統(tǒng)一交綜合協(xié)調(diào)組核銷。5、值班、加班過程中，確實需要外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意后方可。附：《值班人員職責》值班人員職責(工程現(xiàn)場)一、值班人員應(yīng)做好與某某人民大會堂和施工單位的聯(lián)系，施工單位因施工需要我方解決的問題，應(yīng)及時處理、匯報。二、在施工期間，值班人員應(yīng)協(xié)助施工單位注意施工安全，防止意外。三、發(fā)現(xiàn)緊急情況時應(yīng)視危險程度采取各種應(yīng)急措施，如切斷各種火源、電源，召集搶救人員等。發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時采取防范措施，防止各類火災(zāi)、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。四、檢查消防設(shè)備是否短少或損壞，對各類消防器材及時維護、保養(yǎng)，要確保消防器材有效使用、方便。五、值班人員有權(quán)拒絕任何單位、任何個人將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公室或施工現(xiàn)場。六、做好值班記錄，將值班中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施或提出整改意見，記載在值班記錄本中。七、嚴格值班制度，值班期間不準飲酒、娛樂。八、按時上崗到職，及時做好交接班，不準擅離職守，確保安全企業(yè)加班規(guī)章制度「篇三」一、原則1.服從特殊情況下公司統(tǒng)一的加班安排。2.規(guī)范生產(chǎn)運行及設(shè)備管理行為,部門應(yīng)盡可能地不安排或少安排加班。二、加班審批程序1.生產(chǎn)加班⑴公司統(tǒng)一安排的加班,事后由部門統(tǒng)計員填寫加班審批表。⑵由于非人為因素(如設(shè)備故障)導(dǎo)致的生產(chǎn)計劃未能按時完成而又不能延期(如客戶急需)時,可安排加班完成生產(chǎn)計劃,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由運行課長填寫加班審批表。2.維保加班⑴在生產(chǎn)任務(wù)緊張、正常的維保工作無法徹底進行的情況下,為保證設(shè)備性能,可有計劃地安排在停產(chǎn)期間進行必要的維保工作,事前由主管工程師填寫加班審批表。⑵為盡快恢復(fù)生產(chǎn),可安排加班搶修設(shè)備故障,事前由部門分管領(lǐng)導(dǎo)口頭征得分管副總經(jīng)理同意,事后由主管工程師填寫加班審批表。3.所有加班審批表均需經(jīng)部門負責人簽字,報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后,由部門統(tǒng)計員統(tǒng)一將原件交人力資源部備案,留復(fù)印件存檔。三、加班處理1.管理崗位加班一律不報,安排調(diào)休。2.基層崗位加班如實報人力資源部記發(fā)加班工資。3.統(tǒng)計員及運行課長要嚴格考勤。企業(yè)加班規(guī)章制度「篇四」加班調(diào)休制度管理制度加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理，避免工資爭議加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應(yīng)該休息的時間工作。實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風(fēng)險。明確工時制度我們國家的工時制度可以分為三類:標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中，標準工時制在工作時間上有三項要求:1、每日工作不超過8小時;2、每周工作不超過40小時;3、每周至少休息1天。關(guān)于加班工資支付有三