女職工普法宣傳課件圖片單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄普法宣傳目的01普法宣傳內(nèi)容02課件圖片設(shè)計03普法宣傳方式04普法宣傳效果評估05普法宣傳的持續(xù)性06普法宣傳目的章節(jié)副標題01提高法律意識通過案例分析，讓女職工了解勞動法規(guī)定的權(quán)益，如產(chǎn)假、工資保障等。普及勞動權(quán)益知識介紹法律風險案例，教育女職工如何在工作中預(yù)防和應(yīng)對潛在的法律問題。強化法律風險防范保障女職工權(quán)益通過普法教育，增強女職工對自身合法權(quán)益的認識，提升維權(quán)能力。提高法律意識教育女職工了解勞動保護相關(guān)法律，確保她們在工作中得到必要的健康和安全保護。強化勞動保護普及性別平等法律知識，減少職場性別歧視現(xiàn)象，為女職工創(chuàng)造公平工作環(huán)境。預(yù)防職場性別歧視預(yù)防職場性別歧視通過普法教育，增強女職工對自身權(quán)益的認識，預(yù)防和減少職場性別歧視現(xiàn)象。提高法律意識通過分析職場性別歧視的典型案例，引導(dǎo)女職工進行討論，提升她們的維權(quán)能力。案例分析與討論教育企業(yè)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，明確企業(yè)在預(yù)防性別歧視中的法律責任和義務(wù)。強化企業(yè)責任010203普法宣傳內(nèi)容章節(jié)副標題02女職工權(quán)益保護法女職工享有與男職工平等的就業(yè)權(quán)利，禁止因性別、懷孕等原因拒絕錄用或歧視。平等就業(yè)權(quán)企業(yè)應(yīng)建立防治性騷擾機制，為女職工提供安全的工作環(huán)境，保護其不受性騷擾侵害。防止性騷擾用人單位必須為懷孕女職工提供必要的休息和產(chǎn)假，保障其健康和嬰兒的發(fā)育。孕期和產(chǎn)假保護勞動合同法要點勞動合同法規(guī)定，用人單位與女職工簽訂合同時，應(yīng)明確合同期限，保障雙方權(quán)益。合同簽訂與期限01女職工的工資和福利待遇應(yīng)不低于最低工資標準，且不得因性別而有所歧視。工資與福利待遇02根據(jù)勞動法規(guī)定，女職工享有法定的工作時間、休息日和帶薪年假等權(quán)利。工作時間與休息休假03用人單位必須為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保其職業(yè)安全和健康。勞動保護與職業(yè)安全04性騷擾防治規(guī)定性騷擾是指任何不受歡迎的性行為，包括言語和身體行為，旨在侵犯個人尊嚴。明確性騷擾定義企業(yè)應(yīng)建立性騷擾防治機制，包括投訴渠道、調(diào)查程序和預(yù)防教育。制定防治措施明確性騷擾行為的法律責任，包括民事賠償和可能的刑事責任，以起到震懾作用。強化法律后果為受性騷擾影響的女職工提供心理輔導(dǎo)和法律援助，幫助她們恢復(fù)自信和工作能力。提供心理支持課件圖片設(shè)計章節(jié)副標題03圖片風格與主題契合在設(shè)計課件圖片時，融入天平、法槌等法律元素，以強化普法宣傳的專業(yè)性。使用法律元素選擇與女性相關(guān)的色彩和圖案，如粉色系或女性形象，以吸引女職工的注意。體現(xiàn)女性特色展示女性在職場中的工作場景圖片，如辦公室、會議室等，增強課件的現(xiàn)實關(guān)聯(lián)性。結(jié)合工作場景關(guān)鍵信息視覺強化通過高對比度的色彩搭配，突出法律條文或關(guān)鍵詞，使信息一目了然。01使用高對比度色彩利用圖標和符號來代表特定的法律概念，增強信息的視覺記憶點。02插入圖標和符號將重要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)或法律條文放大顯示，以吸引觀眾注意力，強化記憶。03放大關(guān)鍵數(shù)據(jù)圖片與案例結(jié)合展示真實案例展示01通過展示女職工權(quán)益受侵害的真實案例圖片，增強普法教育的針對性和緊迫感。法律條文配圖02將法律條文與相關(guān)