2025年勞動保障協(xié)理員（高級）勞動保障管理案例分析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法規(guī)案例分析要求：請根據(jù)以下案例，結(jié)合我國相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，分析并回答問題。1.小王是一名公司員工，公司規(guī)定每月底發(fā)放工資，但本月工資卻在次月底才發(fā)放。小王認為公司未按時足額支付工資，要求公司支付工資補償。請問根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付工資補償？2.小李是一名懷孕的女員工，公司以工作需要為由，要求小李調(diào)崗。小李拒絕調(diào)崗，公司遂解除與小李的勞動合同。小李認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。請問根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司是否違法解除勞動合同？3.小張是一名試用期員工，公司以其不符合崗位要求為由，在試用期內(nèi)解除勞動合同。小張認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。請問根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司在試用期內(nèi)解除勞動合同是否符合法律規(guī)定？4.小趙是一名公司員工，因工作原因需要出差，公司要求小趙出差期間自行承擔(dān)食宿費用。小趙認為公司要求不合理，要求公司承擔(dān)食宿費用。請問根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小趙的食宿費用？5.小陳是一名公司員工，因工作原因?qū)е律眢w受傷，公司未給予相應(yīng)的醫(yī)療待遇。小陳認為公司未履行醫(yī)療待遇義務(wù)，要求公司支付醫(yī)療費用。請問根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小陳的醫(yī)療費用？6.小李是一名公司員工，因工作原因?qū)е滦睦韷毫^大，公司未給予相應(yīng)的心理疏導(dǎo)。小李認為公司未履行心理疏導(dǎo)義務(wù)，要求公司支付精神損害賠償。請問根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的精神損害賠償？7.小張是一名公司員工，因工作原因?qū)е录彝ダщy，公司未給予相應(yīng)的困難補助。小張認為公司未履行困難補助義務(wù)，要求公司支付困難補助。請問根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的困難補助？8.小王是一名公司員工，因工作原因?qū)е律眢w受傷，公司未給予相應(yīng)的工傷待遇。小王認為公司未履行工傷待遇義務(wù)，要求公司支付工傷賠償。請問根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王的工傷賠償？9.小李是一名公司員工，因工作原因?qū)е律眢w受傷，公司未給予相應(yīng)的職業(yè)病待遇。小李認為公司未履行職業(yè)病待遇義務(wù)，要求公司支付職業(yè)病賠償。請問根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的職業(yè)病賠償？10.小張是一名公司員工，因工作原因?qū)е律眢w受傷，公司未給予相應(yīng)的帶薪休假。小張認為公司未履行帶薪休假義務(wù)，要求公司支付帶薪休假費用。請問根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的帶薪休假費用？二、勞動保障政策案例分析要求：請根據(jù)以下案例，結(jié)合我國相關(guān)勞動保障政策，分析并回答問題。1.小王是一名農(nóng)村戶籍的農(nóng)民工，在某城市的一家公司工作。公司未為其繳納社會保險費。小王要求公司為其繳納社會保險費。請問根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)為小王繳納社會保險費？2.小李是一名失業(yè)人員，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請失業(yè)保險金。人力資源社會保障部門審核后，認定小李不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。小李不服，要求人力資源社會保障部門重新審核。請問根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，人力資源社會保障部門是否應(yīng)當(dāng)重新審核小李的失業(yè)保險金申請？3.小張是一名公司員工，因公司經(jīng)營困難，公司決定裁員。小張認為自己符合優(yōu)先留用條件，要求公司優(yōu)先留用。請問根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用小張？4.小王是一名公司員工，因工作原因需要休產(chǎn)假。公司以小王不符合產(chǎn)假條件為由，拒絕批準其休產(chǎn)假。小王認為公司違法，要求公司支付產(chǎn)假賠償。請問根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王的產(chǎn)假賠償？5.小李是一名公司員工，因工作原因需要休病假。公司以小李不符合病假條件為由，拒絕批準其休病假。小李認為公司違法，要求公司支付病假賠償。請問根據(jù)我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的病假賠償？6.小張是一名公司員工，因工作原因需要休年假。公司以小張不符合年假條件為由，拒絕批準其休年假。小張認為公司違法，要求公司支付年假賠償。請問根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的年假賠償？7.小王是一名公司員工，因工作原因需要休婚假。公司以小王不符合婚假條件為由，拒絕批準其休婚假。小王認為公司違法，要求公司支付婚假賠償。請問根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王的婚假賠償？8.小李是一名公司員工，因工作原因需要休喪假。公司以小李不符合喪假條件為由，拒絕批準其休喪假。小李認為公司違法，要求公司支付喪假賠償。請問根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的喪假賠償？9.小張是一名公司員工，因工作原因需要休事假。公司以小張不符合事假條件為由，拒絕批準其休事假。小張認為公司違法，要求公司支付事假賠償。請問根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的事假賠償？10.小王是一名公司員工，因工作原因需要休探親假。公司以小王不符合探親假條件為由，拒絕批準其休探親假。小王認為公司違法，要求公司支付探親假賠償。請問根據(jù)我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王的探親假賠償？四、勞動爭議處理案例分析要求：請根據(jù)以下案例，結(jié)合我國相關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，分析并回答問題。4.小李因與公司發(fā)生勞動爭議，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，公司認為小李的仲裁申請超過了仲裁時效，要求仲裁委員會駁回小李的仲裁請求。請問根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，小李的仲裁申請是否超過了仲裁時效？五、勞動保障監(jiān)督檢查案例分析要求：請根據(jù)以下案例，結(jié)合我國相關(guān)勞動保障監(jiān)督檢查法律法規(guī)，分析并回答問題。5.小張是一名勞動保障監(jiān)察員，在對某公司進行勞動保障監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)該公司存在以下問題：未按規(guī)定繳納社會保險費、未按規(guī)定支付勞動者工資、未按規(guī)定安排勞動者休息休假。請問根據(jù)我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)如何處理上述問題？六、勞動保障服務(wù)案例分析要求：請根據(jù)以下案例，結(jié)合我國相關(guān)勞動保障服務(wù)法律法規(guī)，分析并回答問題。6.小王是一名下崗失業(yè)人員，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核后，認為小王符合就業(yè)援助條件，決定為其提供就業(yè)援助服務(wù)。請問根據(jù)我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)如何為小王提供就業(yè)援助服務(wù)？本次試卷答案如下：一、勞動保障法規(guī)案例分析1.答案：公司應(yīng)當(dāng)支付工資補償。解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。公司未按時發(fā)放工資，違反了該規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)支付工資補償。2.答案：公司違法解除勞動合同。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。小李處于孕期，公司解除勞動合同違反了該規(guī)定，屬于違法解除。3.答案：公司違法解除勞動合同。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者。公司未提前通知，違反了該規(guī)定，屬于違法解除。4.答案：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)小趙的食宿費用。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位安排勞動者出差，應(yīng)當(dāng)支付差旅費、食宿費等費用。公司要求小趙自行承擔(dān)食宿費用，違反了該規(guī)定。5.答案：公司應(yīng)當(dāng)支付小陳的醫(yī)療費用。解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的醫(yī)療保健服務(wù)。小陳因工作原因受傷，公司未提供醫(yī)療待遇，違反了該規(guī)定。6.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的精神損害賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《勞動法》第一百一十三條規(guī)定，勞動者因用人單位的違法行為造成精神損害的，可以要求精神損害賠償。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否構(gòu)成違法行為。7.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的困難補助，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《勞動法》第五十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)心勞動者生活，幫助解決生活困難。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否應(yīng)當(dāng)支付困難補助。8.答案：公司應(yīng)當(dāng)支付小王的工傷賠償。解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷賠償。小王因工作原因受傷，符合工傷認定條件，公司應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償。9.答案：公司應(yīng)當(dāng)支付小李的職業(yè)病賠償。解析思路：根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付職業(yè)病賠償。小李符合職業(yè)病認定條件，公司應(yīng)當(dāng)支付職業(yè)病賠償。10.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的帶薪休假費用，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休帶薪年休假。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否應(yīng)當(dāng)支付帶薪休假費用。二、勞動保障政策案例分析1.答案：公司應(yīng)當(dāng)為小王繳納社會保險費。解析思路：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。公司未為小王繳納社會保險費，違反了該規(guī)定。2.答案：人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)重新審核小李的失業(yè)保險金申請。解析思路：根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)保險金申請不符合條件的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)告知申請人，并重新審核。3.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用小張，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用符合下列條件之一的勞動者：……（列舉條件）。需結(jié)合具體案情，判斷小張是否符合優(yōu)先留用條件。4.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王的產(chǎn)假賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否支付了小王的產(chǎn)假工資。5.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的病假賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條規(guī)定，職工因病或非因工負傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否支付了小李的病假工資。6.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的年假賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休帶薪年休假。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否支付了小張的年假工資。7.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王的婚假賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，女職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否支付了小王的婚假工資。8.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小李的喪假賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規(guī)定，職工喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否支付了小李的喪假工資。9.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小張的事假賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規(guī)定，職工事假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否支付了小張的事假工資。10.答案：公司是否應(yīng)當(dāng)支付小王的探親假賠償，需根據(jù)具體案情判斷。解析思路：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十五條規(guī)定，職工探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。需結(jié)合具體案情，判斷公司是否支付了小王的探親假工資。三、勞動爭議處理案例分析4.答案：小李的仲裁申請未超過仲裁時效。解析思路：根據(jù)《勞動爭