2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.負(fù)責(zé)招聘和錄用工作D.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和履行2.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.獲得企業(yè)福利的權(quán)利3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過？A.1年B.2年C.3年D.5年4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范圍？A.協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)保障規(guī)章制度B.指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障事務(wù)處理C.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘和錄用工作5.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者姓名6.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的人身安全D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)7.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.遵守用人單位的規(guī)章制度D.參與企業(yè)的民主管理8.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)者懷孕9.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同10.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括以下哪些？A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和普及B.協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障事務(wù)處理D.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘和錄用工作E.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和履行2.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.獲得企業(yè)福利的權(quán)利E.獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形包括以下哪些？A.用人單位使用勞動(dòng)者B.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同E.用人單位與勞動(dòng)者口頭約定勞動(dòng)關(guān)系4.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者姓名E.用人單位名稱5.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.保障勞動(dòng)者的人身安全D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)E.遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)6.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？A.按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.遵守用人單位的規(guī)章制度D.參與企業(yè)的民主管理E.參與企業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員E.勞動(dòng)者懷孕8.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同9.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.用人單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同E.勞動(dòng)者退休10.以下哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)掌握的知識(shí)？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.勞動(dòng)保障事務(wù)處理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.企業(yè)人力資源管理E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策四、案例分析題（每題10分，共20分）要求：根據(jù)以下案例，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取哪些措施，并說明理由。案例：某企業(yè)員工小王因工作原因?qū)е峦炔渴軅?，住院治療期間，企業(yè)停發(fā)了小王的工資。小王認(rèn)為企業(yè)違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)支付停工留薪期的工資。企業(yè)則認(rèn)為小王受傷是由于個(gè)人原因，拒絕支付停工留薪期的工資。五、論述題（每題20分，共40分）要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的重要作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。六、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）要求：簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則和程序。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括宣傳和普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障事務(wù)處理等，不包括招聘和錄用工作。2.D解析：勞動(dòng)者的權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與企業(yè)民主管理、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，企業(yè)福利不屬于法定權(quán)益。3.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過2年。4.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范圍不包括招聘和錄用工作，這是人力資源部門的職責(zé)。5.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者姓名、用人單位名稱等。6.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的人身安全、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)等。7.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守用人單位的規(guī)章制度等。8.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等。9.E解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等。10.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括宣傳和普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)、協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障事務(wù)處理、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和履行等。2.A、B、C、E解析：勞動(dòng)者的權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與企業(yè)民主管理、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。3.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位使用勞動(dòng)者、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。4.A、B、C、D、E解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者姓名、用人單位名稱等。5.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的人身安全、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)等。6.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、遵守用人單位的規(guī)章制度等。7.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的條件包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等。8.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等。9.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。10.A、B、C、D、E解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)掌握的知識(shí)包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)保障事務(wù)處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、企業(yè)人力資源管理、社會(huì)保險(xiǎn)和福利政策等。四、案例分析題解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)采取以下措施：1.調(diào)查了解情況：了解小王受傷的原因、治療情況以及企業(yè)停發(fā)工資的具體情況。2.宣傳法律法規(guī)：向企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于停工留薪期的規(guī)定，明確企業(yè)應(yīng)支付停工留薪期的工資。3.協(xié)商解決：與企業(yè)和小王進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。4.申請(qǐng)仲裁：如協(xié)商無果，可引導(dǎo)小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.提供法律援助：為小王提供法律援助，幫助其維護(hù)自身合法權(quán)益。理由：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，依法依規(guī)處理爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。五、論述題解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.宣傳法律法規(guī)：向勞動(dòng)者宣傳《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。2.指導(dǎo)簽訂合同：指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者簽訂合法、有效的勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益。3.監(jiān)督合同履行：監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到保障。4.處理合同糾紛：協(xié)助處理勞動(dòng)合同履行過程中的糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。案例分析：某企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同過程中，未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致小王在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無法證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，避免類似情況發(fā)生。六、簡(jiǎn)答題解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下原則和程序：原則：1.公正、公平、公開原則：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持公正、公平、公開，確保爭(zhēng)議雙方合法權(quán)益。2.依法依規(guī)原則：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，