2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動權(quán)益保護(hù)考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（）。A.勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系C.勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系D.勞動者與用人單位之間的道德關(guān)系2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作地點3.勞動者依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。以下不屬于勞動者依法享有的權(quán)利的是（）。A.參加工會的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.隨意辭職的權(quán)利4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議，可以（）。A.直接向用人單位提出B.向勞動保障行政部門投訴C.向工會組織投訴D.向人民法院提起訴訟5.用人單位在招聘過程中，不得歧視勞動者。以下不屬于就業(yè)歧視行為的是（）。A.因性別歧視拒絕錄用女性B.因民族歧視拒絕錄用少數(shù)民族C.因宗教信仰歧視拒絕錄用宗教信徒D.因身體殘疾歧視拒絕錄用殘疾人6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。以下不屬于社會保險的是（）。A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.工作保險7.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。以下不屬于醫(yī)療期的是（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者。以下不屬于用人單位提前通知勞動者的情況的是（）。A.因勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資。以下不屬于工資的是（）。A.基本工資B.獎金C.津貼D.社會保險費(fèi)10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全和健康。以下不屬于用人單位保障勞動者人身安全和健康措施的是（）。A.提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品B.對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)C.定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查D.對勞動者進(jìn)行健康檢查二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間基于勞動法律關(guān)系所形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）3.勞動者依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益，是勞動者的基本權(quán)利。（）4.用人單位在招聘過程中，不得歧視勞動者，包括性別、民族、宗教信仰、身體殘疾等。（）5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）6.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，但可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資，包括加班費(fèi)、獎金、津貼等。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全和健康，包括提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品、定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查等。（）9.勞動者依法參加社會保險，是勞動者的基本義務(wù)。（）10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的休息休假權(quán)利。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動者在勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項。2.簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的平等就業(yè)原則。3.簡述勞動者在勞動爭議處理過程中應(yīng)采取的措施。五、論述題（20分）論述勞動保障監(jiān)察在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題（30分）某公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司管理層在裁員過程中，優(yōu)先考慮了年齡較大的員工，認(rèn)為他們工作經(jīng)驗豐富，但工作效率較低。以下是對該案例的分析：1.分析該公司在裁員過程中是否存在就業(yè)歧視行為。2.如果存在就業(yè)歧視行為，該公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。3.作為勞動者，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：勞動關(guān)系的本質(zhì)是勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系，因為它涉及到雙方在勞動過程中的社會地位、權(quán)利和義務(wù)。2.答案：D解析思路：勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動合同期限、工作地點等，社會保險費(fèi)不屬于勞動合同必備條款。3.答案：D解析思路：勞動者依法享有的權(quán)利包括參加工會的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參加培訓(xùn)的權(quán)利等，隨意辭職不屬于勞動者的權(quán)利。4.答案：C解析思路：勞動者對用人單位的規(guī)章制度提出異議，可以首先向工會組織投訴，因為工會是勞動者的代表。5.答案：D解析思路：就業(yè)歧視包括性別、民族、宗教信仰、身體殘疾等，因身體殘疾歧視拒絕錄用殘疾人屬于就業(yè)歧視行為。6.答案：D解析思路：社會保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等，工作保險不屬于社會保險。7.答案：D解析思路：我國《勞動法》規(guī)定，醫(yī)療期最長為2年，包括3個月、6個月、1年和2年。8.答案：B解析思路：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，但可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。9.答案：D解析思路：工資包括基本工資、獎金、津貼等，社會保險費(fèi)不屬于工資。10.答案：D解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全和健康，包括提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品、定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查等，對勞動者進(jìn)行健康檢查不屬于保障措施。二、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：√解析思路：勞動關(guān)系的本質(zhì)是勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系，因此是正確的。2.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，所以是正確的。3.答案：√解析思路：勞動者依法參加工會組織，維護(hù)自身合法權(quán)益，這是勞動者的基本權(quán)利，所以是正確的。4.答案：√解析思路：用人單位在招聘過程中，不得歧視勞動者，包括性別、民族、宗教信仰、身體殘疾等，這是法律規(guī)定的，所以是正確的。5.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動法》，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，所以是正確的。6.答案：×解析思路：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以是錯誤的。7.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資，包括加班費(fèi)、獎金、津貼等，所以是正確的。8.答案：√解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全和健康，包括提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品、定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查等，所以是正確的。9.答案：√解析思路：勞動者依法參加社會保險，是勞動者的基本義務(wù)，所以是正確的。10.答案：√解析思路：根據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的休息休假權(quán)利，所以是正確的。四、簡答題（每題10分，共30分）1.答案：（1）仔細(xì)閱讀勞動合同條款，確保理解各項內(nèi)容。（2）確認(rèn)勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等與實際相符。（3）了解勞動報酬和福利待遇，確保符合國家規(guī)定和雙方約定。（4）了解勞動合同期限，明確合同生效和終止時間。（5）確認(rèn)勞動合同中的保密條款和競業(yè)限制條款，確保自身權(quán)益。2.答案：（1）用人單位應(yīng)平等對待所有應(yīng)聘者，不得因性別、民族、宗教信仰、身體殘疾等因素進(jìn)行歧視。（2）用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的競爭環(huán)境。（3）用人單位應(yīng)確保招聘過程中信息的真實性和完整性。（4）用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)法律法規(guī)。3.答案：（1）收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證、工作記錄等。（2）向用人單位提出口頭或書面投訴，要求解決問題。（3）向工會組織尋求幫助，請求調(diào)解或仲裁。（4）向勞動保障行政部門投訴，請求查處違法行為。（5）向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、論述題（20分）答案：勞動保障監(jiān)察在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中具有重要作用，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1.監(jiān)督用人單位依法簽訂和履行勞動合同，保障勞動者權(quán)益。2.監(jiān)督用人單位遵守國家關(guān)于工資支付、工時、休息休假等方面的法律法規(guī)，保障勞動者基本權(quán)益。3.監(jiān)督用人單位執(zhí)行社會保險政策，保障勞動者享受社會保險待遇。4.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動保護(hù)政策，保障勞動者的人身安全和健康。5.對違反勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。六、案例分析題（30分）答案：1.答案：該公司在裁員過程中存在就業(yè)歧視行為，因為優(yōu)先考慮年齡較大的員工，認(rèn)為他們工作效率較低，這種做法違反了平等就業(yè)原則。2.答案：該公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：（1）根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，該公司