嚴格規(guī)范隔離管理制度總則目的為有效應(yīng)對各類突發(fā)情況，保障公司員工的健康與安全，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本隔離管理制度，明確在特定情況下的隔離措施、流程及相關(guān)要求。適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員以及因業(yè)務(wù)往來涉及的相關(guān)外部人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)：嚴格遵循國家及地方相關(guān)法律法規(guī)、政策要求，確保隔離管理措施合法合規(guī)。2.科學防控：依據(jù)科學的醫(yī)學知識和防控指南，制定合理有效的隔離方案，做到精準防控。3.以人為本：充分考慮被隔離人員的身心需求，提供必要的支持與關(guān)懷，確保其基本生活和工作不受過度影響。4.全面覆蓋：對各類可能需要隔離的情況進行全面梳理，涵蓋各個工作場所和業(yè)務(wù)場景。隔離情形及標準確診或疑似感染相關(guān)疾病1.員工被醫(yī)療機構(gòu)確診為患有傳染性疾?。ㄈ缧鹿诓《靖腥?、流感等），或被判定為疑似病例，應(yīng)立即進行隔離。2.確診或疑似感染人員的密切接觸者，包括在工作期間有過近距離接觸、共同辦公區(qū)域活動等情況的人員，需按照相關(guān)規(guī)定進行集中或居家隔離。高風險地區(qū)旅居史1.員工近期有高風險地區(qū)旅居史，或所在地區(qū)出現(xiàn)聚集性疫情等情況，根據(jù)當?shù)匾咔榉揽匾?，需進行隔離觀察。2.判定標準以國家及地方發(fā)布的高風險地區(qū)名單為準，動態(tài)調(diào)整。其他特殊情況1.因公司特殊業(yè)務(wù)安排或工作需要，如參與重要項目、執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)等，在特定環(huán)境中接觸到可能存在感染風險的因素，經(jīng)評估后需進行隔離的人員。2.公司在開展集體活動、會議等過程中發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員，在排除其他原因前，應(yīng)對相關(guān)人員及其密切接觸者進行臨時隔離。隔離流程信息報告1.員工或相關(guān)人員一旦出現(xiàn)符合隔離情形的情況，應(yīng)立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，需在[X]小時內(nèi)將詳細情況報告給公司疫情防控領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱“防控辦”）。報告內(nèi)容包括個人基本信息、接觸史、癥狀表現(xiàn)、目前所在位置等。初步評估1.防控辦接到報告后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員（如公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生、疫情防控專員等）對情況進行初步評估，判斷是否需要啟動隔離措施及確定隔離方式。2.根據(jù)評估結(jié)果，對于需隔離的人員，防控辦應(yīng)及時通知其本人及所在部門，并告知隔離的相關(guān)要求和注意事項。隔離實施1.集中隔離對于確診或疑似感染人員、高風險地區(qū)旅居史且不符合居家隔離條件等情況的人員，安排至指定的集中隔離場所進行隔離。由防控辦協(xié)調(diào)相關(guān)資源，聯(lián)系具備資質(zhì)的集中隔離點，安排專人負責將隔離人員送至隔離點，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。集中隔離點應(yīng)按照相關(guān)標準配備必要的生活設(shè)施、防護用品等，確保隔離人員的基本生活需求得到滿足。安排專人負責隔離人員的日常管理，包括體溫監(jiān)測、健康狀況觀察、生活物資配送等，并做好記錄。2.居家隔離對于符合居家隔離條件的人員，如高風險地區(qū)旅居史但無密切接觸史且具備獨立居住條件等，由防控辦告知其居家隔離的要求和注意事項，并發(fā)放居家隔離告知書。居家隔離人員應(yīng)嚴格遵守規(guī)定，盡量單人單間居住，避免與家人密切接觸，做好自身防護和健康監(jiān)測。所在社區(qū)或物業(yè)應(yīng)協(xié)助做好居家隔離人員的管控工作，如定期上門檢查、監(jiān)督其遵守隔離規(guī)定等。公司安排專人與居家隔離人員保持聯(lián)系，了解其健康狀況和生活需求。核酸檢測與健康監(jiān)測1.隔離人員按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行核酸檢測。集中隔離人員一般每天進行一次核酸檢測，居家隔離人員根據(jù)規(guī)定定期進行核酸檢測。2.防控辦或相關(guān)負責人負責跟蹤隔離人員的核酸檢測結(jié)果，如出現(xiàn)陽性結(jié)果，應(yīng)立即按照應(yīng)急預案進行處置。3.在隔離期間，對隔離人員進行每日健康監(jiān)測，包括測量體溫、詢問健康狀況等。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀加重的情況，應(yīng)及時安排就醫(yī)。解除隔離1.隔離人員在隔離期滿后，如核酸檢測結(jié)果連續(xù)陰性，且無發(fā)熱、咳嗽等癥狀，由防控辦組織相關(guān)人員進行評估。2.經(jīng)評估符合解除隔離條件的，防控辦通知隔離人員及其所在部門，并出具解除隔離證明。3.集中隔離人員由防控辦安排專人接回公司，并告知其后續(xù)的注意事項；居家隔離人員解除隔離后可恢復正常工作和生活，但仍需做好個人防護一段時間。隔離期間的管理與服務(wù)生活保障1.對于集中隔離人員，防控辦負責協(xié)調(diào)提供一日三餐、飲用水、洗漱用品等基本生活物資。確保飲食安全、營養(yǎng)均衡，按照衛(wèi)生標準進行配送。2.為居家隔離人員提供必要的生活物資配送服務(wù)，可由公司統(tǒng)一采購或協(xié)調(diào)社區(qū)、物業(yè)等協(xié)助解決，保障其基本生活需求。3.根據(jù)隔離人員的實際需求，提供必要的藥品、衛(wèi)生用品等物資支持，如出現(xiàn)特殊醫(yī)療需求，及時安排就醫(yī)。心理關(guān)懷1.設(shè)立心理支持熱線或安排心理咨詢師，為隔離人員提供心理健康咨詢服務(wù)，幫助他們緩解焦慮、恐懼等不良情緒。2.所在部門負責人定期與隔離人員溝通交流，了解其思想動態(tài)和心理狀況，給予關(guān)心和鼓勵，傳遞公司的支持與關(guān)懷。3.通過線上平臺為隔離人員提供一些娛樂活動資源，如書籍、音樂、視頻等，豐富其隔離期間的精神文化生活。工作安排1.對于因隔離無法正常到崗工作的人員，所在部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排其他人員接替其工作任務(wù)，確保工作不受影響。2.在隔離人員身體狀況允許的情況下，可安排其通過線上辦公的方式繼續(xù)參與部分工作，但應(yīng)避免過度勞累，保障其休息時間。3.對于隔離期滿后返崗的人員，所在部門應(yīng)給予適當時間讓其調(diào)整狀態(tài)，逐步適應(yīng)工作節(jié)奏，可根據(jù)實際情況安排一些過渡性工作任務(wù)。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.公司成立專門的監(jiān)督小組，定期對隔離管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，包括隔離場所的管理、隔離人員的健康監(jiān)測、生活保障措施落實等方面。2.監(jiān)督小組可通過現(xiàn)場查看、查閱記錄、詢問隔離人員等方式進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并記錄在案。3.鼓勵員工對違反隔離管理制度的行為進行監(jiān)督舉報，對于查證屬實的違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理?？己霜剳?.將隔離管理制度的執(zhí)行情況納入部門和個人的績效考核體系。對于在隔離管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.對于違反隔離管理制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、績效扣分等。對于造成嚴重后果的，依法依規(guī)追究責任。培訓與宣傳培訓1.定期組織公司全體員工進行隔離管理制度及相關(guān)疫情防控知識的培訓，培訓內(nèi)容包括隔離情形、流程、個人防護措施、心理調(diào)適等方面。2.根據(jù)不同崗位的特點和需求，開展針對性的培訓，確保員工熟悉并掌握與自身工作相關(guān)的隔離管理要求。3.通過線上線下相結(jié)合的方式進行培訓，如舉辦專題講座、觀看教學視頻、發(fā)放宣傳資料等，提高培訓效果。宣傳1.在公司內(nèi)部宣傳欄、辦公區(qū)域、員工微信群等平臺，廣泛宣傳隔離管理制度及疫情防控知識，提高員工的知曉率和重視程度。2.及時發(fā)布公司關(guān)于隔離管理工作的最新動態(tài)和要求，解答員工關(guān)心的問題，營造良好的防控氛圍。3.制作通俗易懂