xx科技考勤管理制度總則1.目的為了加強XX科技員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于XX科技全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性?？记趦热?.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:00下午18:00]，中間休息[X]小時。員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的打卡區(qū)域內按時打卡，不得代打卡、漏打卡。如因特殊原因無法正常打卡，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。3.請假類型病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關法律法規(guī)支付工資待遇。事假：員工因個人事務需要請假，應提前向部門負責人提交書面申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前向部門負責人提出年假申請，經(jīng)批準后方可休假。年假期間，公司按照正常工資標準支付工資?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完，需提前向部門負責人提交結婚證明及請假申請?；榧倨陂g，公司按照正常工資標準支付工資。產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。女員工應提前向部門負責人提交醫(yī)院出具的懷孕診斷證明及請假申請。產(chǎn)假期間，公司按照國家相關法律法規(guī)支付工資待遇。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，需提前向部門負責人提交配偶生育證明及請假申請。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常工資標準支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一周內休完，需提前向部門負責人提交親屬死亡證明及請假申請。喪假期間，公司按照正常工資標準支付工資。4.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給部門負責人。部門審批：部門負責人收到員工的請假申請后，應根據(jù)工作情況進行審批。如請假時間較短（[X]天及以內），部門負責人有權直接批準；如請假時間較長（超過[X]天），部門負責人應報上級領導審批。人力資源部備案：請假申請經(jīng)批準后，員工應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部負責對員工的請假情況進行記錄和統(tǒng)計?？记诠芾?.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣罰工資[X]元。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣罰工資[X]元。遲到或早退30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%。遲到或早退1小時以上，按曠工一天處理，扣罰當天工資的[X]%。2.曠工處理曠工半天，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣罰當天工資的[X]%，并給予嚴重警告處分。連續(xù)曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。3.加班管理加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班內容等信息，并提交給部門負責人審批。加班審批：部門負責人收到員工的加班申請后，應根據(jù)工作情況進行審批。如加班時間較短（[X]小時及以內），部門負責人有權直接批準；如加班時間較長（超過[X]小時），部門負責人應報上級領導審批。加班待遇：公司按照國家相關法律法規(guī)支付加班費用。平時加班按照工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照工資的[X]%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]%支付加班工資。如因工作需要安排員工調休的，應在加班后的一個月內安排調休。4.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對人力資源部負責每月對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，并制作《考勤報表》。員工應在每月[具體日期]前對本人的考勤記錄進行核對。如有異議，應及時向人力資源部提出，人力資源部應在接到員工反饋后的[X]個工作日內進行核實和處理。監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查員工的出勤情況、打卡記錄等。人力資源部定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行調查和處理。3.違規(guī)處理對于違反本考勤管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。如發(fā)現(xiàn)代打卡等嚴重違規(guī)行為，公司將解除勞動合同，并依法追究相關人員的責任。附則1.本制度的解釋權本制度由XX科技人力資源