企業(yè)退休返聘管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司退休返聘人員的管理，充分發(fā)揮退休人員的專業(yè)優(yōu)勢，合理利用人力資源，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有退休返聘人員。（三）基本原則1.按需返聘原則。根據(jù)公司工作需要，合理確定返聘崗位和人數(shù)。2.平等自愿原則。退休人員與公司在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂返聘協(xié)議。3.規(guī)范管理原則。對退休返聘人員進行規(guī)范化、制度化管理。二、返聘條件（一）專業(yè)技能1.具備與返聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成工作任務(wù)。2.擁有豐富的工作經(jīng)驗，在同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力。（二）身體狀況身體健康，能夠勝任返聘崗位的工作強度和工作要求。（三）品德素養(yǎng)1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.誠實守信，責任心強，能夠保守公司商業(yè)秘密。三、返聘流程（一）需求申報1.各部門根據(jù)工作需要，填寫《退休返聘人員需求申請表》，詳細說明返聘崗位名稱、崗位職責、工作任務(wù)、任職要求等內(nèi)容。2.將申請表提交至人力資源部。（二）資格審核1.人力資源部對各部門申報的退休返聘人員需求進行審核，重點審核返聘條件是否符合要求。2.對于符合條件的需求，人力資源部進行匯總，并提交公司領(lǐng)導審批。（三）人員招聘1.經(jīng)公司領(lǐng)導審批同意后，人力資源部通過多種渠道發(fā)布退休返聘人員招聘信息，如公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。2.對應(yīng)聘人員進行資格審查和面試，確定擬返聘人員名單。（四）協(xié)議簽訂1.人力資源部與擬返聘人員簽訂《退休返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密條款、違約責任等。（五）入職手續(xù)1.擬返聘人員簽訂協(xié)議后，辦理入職手續(xù)，包括提交個人資料、領(lǐng)取工作證件、熟悉工作環(huán)境等。2.人力資源部將返聘人員信息錄入公司人力資源管理系統(tǒng)。四、工作管理（一）工作安排1.返聘人員由所在部門負責工作安排和任務(wù)分配，明確工作目標和工作要求。2.部門負責人應(yīng)根據(jù)返聘人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，合理安排工作崗位和工作內(nèi)容，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。（二）工作考核1.建立返聘人員工作考核制度，定期對返聘人員的工作表現(xiàn)進行考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果與勞動報酬掛鉤。（三）工作紀律1.返聘人員應(yīng)遵守公司的工作紀律和規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.嚴格遵守工作流程和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和工作效率。3.不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，不得擅自離崗。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.返聘人員的勞動報酬根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績、工作經(jīng)驗等因素確定，實行月薪制。2.勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。3.基本工資根據(jù)返聘人員的崗位等級和工作年限確定，績效工資根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人貢獻發(fā)放。（二）福利待遇1.返聘人員享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.公司為返聘人員繳納意外傷害保險，以保障其在工作期間的人身安全。3.返聘人員可根據(jù)公司規(guī)定享受其他福利待遇，如培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險退休返聘人員已享受養(yǎng)老保險待遇，公司不再為其繳納社會保險。（二）住房公積金退休返聘人員不再繳納住房公積金。七、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.返聘人員應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.不得向任何第三方披露公司的機密信息，不得利用公司機密信息謀取私利。3.在返聘協(xié)議終止或解除后，返聘人員仍需履行保密義務(wù)。（二）競業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，公司可與返聘人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限和經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。2.返聘人員在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。3.公司按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，向返聘人員支付經(jīng)濟補償。八、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，可變更協(xié)議內(nèi)容：公司因工作需要調(diào)整返聘人員的工作崗位或工作內(nèi)容。返聘人員因身體原因或其他特殊情況不能勝任原工作崗位。法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導致協(xié)議內(nèi)容需要變更。2.協(xié)議變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.在返聘協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，公司可解除協(xié)議：返聘人員嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。返聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導致協(xié)議無法履行。2.返聘人員如有下列情形之一的，可解除協(xié)議：公司未按照協(xié)議約定支付勞動報酬或提供福利待遇。公司違反法律法規(guī)或協(xié)議約定，損害返聘人員合法權(quán)益。返聘人員因身體原因或其他特殊情況不能繼續(xù)履行協(xié)議。3.協(xié)議解除應(yīng)提前[X]天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，協(xié)議自動終止。2.返聘人員達到法定退休年齡或喪失勞動能力，協(xié)議終止。3.公司或返聘人員因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，協(xié)議終止。4.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。九、爭議解決返聘人員與公司