伊品公司喪假管理制度總則1.目的為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，使員工在遇到直系親屬喪事時(shí)能夠妥善處理，特制定本喪假管理制度，以保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于伊品公司全體正式員工。3.基本原則公司秉持以人為本的原則，在合理范圍內(nèi)給予員工喪假，并確保員工休假期間的工作能夠得到妥善安排，同時(shí)尊重員工在喪假期間處理喪事的需求。喪假定義及期限1.喪假定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，員工享有的用于料理喪事的假期。2.喪假期限員工的直系親屬去世，給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。具體路程假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部門(mén)協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工應(yīng)在得知直系親屬喪事消息后，盡快向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交喪假書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包含親屬關(guān)系、去世時(shí)間、預(yù)計(jì)喪假起止日期等信息。2.部門(mén)審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工喪假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如因工作原因?qū)始侔才庞挟愖h，應(yīng)與員工溝通協(xié)商，并在審批意見(jiàn)中注明。3.人力資源部門(mén)備案經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后的喪假申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)提交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)申請(qǐng)信息，并記錄員工的喪假情況。4.特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前提交書(shū)面申請(qǐng)，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書(shū)面申請(qǐng)。薪資待遇1.基本工資發(fā)放員工在喪假期間，公司按照正常出勤情況發(fā)放基本工資。2.績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼喪假期間的績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。如員工喪假期間全勤，則按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼；如因喪假導(dǎo)致部分天數(shù)缺勤，則相應(yīng)扣除缺勤天數(shù)的績(jī)效工資及其他補(bǔ)貼。工作交接1.交接安排員工在喪假前，應(yīng)提前與部門(mén)同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、未完成的項(xiàng)目、重要文件資料等。交接過(guò)程應(yīng)形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.臨時(shí)工作安排對(duì)于喪假期間必須處理的緊急工作，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作的緊急程度和重要性，合理安排其他同事代為處理。如需員工在喪假期間遠(yuǎn)程協(xié)助處理工作，員工應(yīng)積極配合，但公司應(yīng)盡量減少對(duì)員工喪假期間的干擾。休假注意事項(xiàng)1.遵守公司規(guī)定員工在喪假期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與喪事無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)或其他違反公司規(guī)定的行為。2.保持通訊暢通員工應(yīng)確保在喪假期間手機(jī)等通訊工具保持暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。如因特殊原因無(wú)法保持通訊暢通，應(yīng)提前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)。3.按時(shí)返崗喪假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回公司上班。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按照曠工處理。附則1.制度解釋權(quán)本制度由伊品公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂，人力資源部門(mén)將根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)公司管理層審批后實(shí)施。2.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。[伊品公司名稱(chēng)][發(fā)布日期]以上是一份伊品公司喪假管理制度示例，你可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，確保制度符合公司的具體需求和管理要求。在制定和實(shí)施喪